Aide générale à la formation continue grâce au bon de formation :

Grâce à un bon de formation, l'agence pour l'emploi peut prendre en charge tout ou partie des frais liés à votre formation professionnelle continue. Avant de vous délivrer un bon de formation, l'agence pour l'emploi compétente examine avec vous si une formation continue est nécessaire dans votre cas.

Vous pouvez utiliser le bon de formation dans l'établissement de votre choix, à condition que celui-ci soit agréé pour la prise en charge de la formation continue.

La formation continue elle-même doit également être agréée et correspondre aux conditions du bon de formation. Le bon de formation définit notamment :

• l'objectif de formation,
• la durée nécessaire pour atteindre cet objectif,
• le contenu de la qualification,
• le champ d'application régional et
• la période de validité pendant laquelle vous devez avoir utilisé le bon de formation et commencé votre formation.

Le bon de formation est en principe valable à votre lieu de résidence et dans les lieux que vous pouvez rejoindre quotidiennement depuis votre domicile.

Les frais de formation continue pris en charge par l’agence pour l’emploi comprennent généralement :

• les frais de formation et les frais liés à l'évaluation des aptitudes,
• les frais de transport,
• les frais d'hébergement et de restauration à l'extérieur,
• les frais de garde d’enfants.

Primes de formation continue :

Si vous commencez une formation continue vous permettant d'obtenir un diplôme professionnel dans un métier reconnu, vous percevrez 1 000 EUR pour la réussite d'un examen intermédiaire prévu par la loi ou un règlement, et 1 500 EUR pour la réussite de l'examen final.

Allocation de formation continue :

Si vous participez à une formation continue menant à un diplôme, vous percevrez, à compter du 1er juillet 2023, une allocation de formation continue d'un montant de 150 EUR par mois.

Prime au revenu de citoyen :

Si vous suivez une formation professionnelle continue (d’une durée minimale de 8 semaines) ne donnant pas droit à l’allocation de formation, vous percevrez, à compter du 1er juillet 2023, un bonus de revenu de 75 EUR par mois.

Obtention a posteriori du diplôme de fin d'études secondaires de premier cycle :

Sous certaines conditions, l’obtention a posteriori du diplôme de fin d’études secondaires de premier cycle ou d’un diplôme équivalent est également prise en charge.

Aide aux salariés sans diplôme professionnel ou titulaires d’un diplôme professionnel non valorisable (personnes peu qualifiées) :

Si vous ne possédez pas encore de diplôme professionnel ou si vous n’avez pas exercé votre métier pendant plus de 4 ans et que vous ne pouvez plus exercer le métier que vous avez appris en raison d’une perte de contact avec le monde du travail, vous bénéficierez d’une aide sous forme de prise en charge des frais de formation continue si vous participez à des mesures de formation visant l’obtention a posteriori d’un diplôme professionnel.

Sont pris en compte dans ces quatre ans :

• les périodes d’emploi dans des activités non qualifiées ou semi-qualifiées
• les périodes de chômage
• les périodes consacrées aux soins prodigués à des proches
• les périodes consacrées à l'éducation des enfants

Si, pendant la période de formation continue, vous êtes toujours considéré(e) comme ayant besoin d'aide au titre du SGB II, vous continuerez à percevoir votre revenu minimum pendant cette période.

Acquisition de compétences de base :

L'acquisition de compétences de base en lecture, écriture, mathématiques ou technologies de l'information et de la communication peut, sous certaines conditions, être prise en charge par votre agence pour l'emploi, à condition que ces compétences améliorent votre employabilité sur le marché du travail ou que vous souhaitiez ensuite suivre une formation professionnelle.

Aide aux salariés :

C’est l’Agence pour l’emploi qui est compétente pour ce type d’aide.

L’agence pour l’emploi compétente peut toutefois vous conseiller en matière de formation continue des salariés, notamment si ceux-ci exercent des métiers susceptibles d’être remplacés par des technologies, s’ils sont touchés d’une autre manière par les mutations structurelles ou s’ils souhaitent suivre une formation continue dans un métier en pénurie de main-d’œuvre qualifiée.

Votre employeur doit en principe participer aux frais de formation. Il peut également bénéficier de subventions salariales pendant que vous suivez une formation continue. Le montant de cette participation dépend de la taille de l’entreprise :

• Subventions salariales :
  • jusqu’à 25 % pour les entreprises de 250 salariés et plus,
  • jusqu’à 50 % pour les petites et moyennes entreprises (de 10 à 249 salariés) et
  • jusqu’à 75 % pour les micro-entreprises (moins de 10 salariés).
• Subventions pour les frais de formation :
  • 100 % dans les micro-entreprises comptant jusqu’à 9 salariés,
  • jusqu’à 50 % dans les entreprises comptant jusqu’à 249 salariés,
  • jusqu’à 25 % dans les entreprises comptant au moins 250 salariés,
  • jusqu’à 15 % pour les grandes entreprises comptant au moins 2 500 salariés,
  • jusqu’à 100 % dans les petites et moyennes entreprises (jusqu’à 249 salariés) pour les salariés seniors (à partir de 45 ans) ou les salariés en situation de handicap lourd.
• En outre, des subventions pouvant atteindre 15 % supplémentaires sur les frais de formation et la rémunération en cas d’existence d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise relatif à la qualification professionnelle, ou en cas de besoins particuliers en matière de formation continue.
• Prise en charge intégrale des frais de formation et subvention salariale pouvant aller jusqu’à 100 % en cas de participation de personnes peu qualifiées à des formations continues visant l’obtention d’un diplôme professionnel.

Grâce à un bon de formation, l'agence pour l'emploi peut prendre en charge tout ou partie des coûts de votre formation professionnelle continue. Avant de vous délivrer un bon de formation, l'agence pour l'emploi compétente examine avec vous si une formation continue est nécessaire dans votre cas.

Vous pouvez utiliser le bon de formation dans un établissement de formation de votre choix, à condition que celui-ci soit agréé pour le financement de la formation continue.

La formation continue elle-même doit également être agréée et correspondre au bon de formation. Le bon de formation précise notamment :

• l’objectif de formation,
• la durée nécessaire pour atteindre cet objectif,
• le contenu de la qualification,
• le champ d'application régional et
• la période de validité pendant laquelle vous devez avoir utilisé le chèque-formation et commencé votre formation.

Le chèque-formation est en principe valable à votre lieu de résidence et dans les lieux que vous pouvez rejoindre quotidiennement depuis votre domicile.

Les frais de formation continue pris en charge par l’agence pour l’emploi comprennent généralement :

• les frais de formation et les frais liés à l'évaluation des aptitudes,
• les frais de transport,
• les frais d’hébergement et de restauration hors domicile,
• les frais de garde d'enfants.

Primes de formation continue :

Si vous commencez, avant le 31 décembre 2023, une formation continue vous permettant d'obtenir un diplôme professionnel dans un métier faisant l'objet d'une formation reconnue, vous percevrez 1 000 EUR pour la réussite d'un examen intermédiaire prévu par la loi ou un règlement, et 1 500 EUR pour la réussite de l'examen final.

Obtention a posteriori du diplôme de fin d’études secondaires de premier cycle :

Sous certaines conditions, l'obtention a posteriori du brevet des collèges ou d'un diplôme équivalent est également subventionnée.

Aide aux salariés sans diplôme professionnel ou titulaires d’un diplôme professionnel non valorisable (personnes peu qualifiées) :

Si vous ne possédez pas encore de diplôme professionnel ou si vous n’avez pas exercé votre métier pendant plus de 4 ans et que vous ne pouvez plus exercer le métier que vous avez appris en raison d’une perte de contact avec la profession, vous bénéficierez d’une aide sous forme de prise en charge des frais de formation continue si vous participez à des mesures de formation continue visant l’obtention a posteriori d’un diplôme professionnel.

Sont pris en compte dans ces quatre ans :

• les périodes d’emploi dans des activités non qualifiées ou semi-qualifiées
• les périodes de chômage
• les périodes consacrées aux soins prodigués à des proches
• les périodes consacrées à l'éducation des enfants

Si, pendant la période de formation continue, vous êtes toujours considéré(e) comme ayant besoin d'aide au sens du SGB II, vous continuerez à percevoir votre revenu minimum pendant toute la durée de cette formation.

Acquisition de compétences de base :

Si, dans le cadre d'une formation continue visant l'obtention d'un diplôme professionnel, il vous manque encore des compétences de base en lecture, en écriture, en mathématiques ou dans le domaine des technologies de l'information et de la communication, l'agence pour l'emploi peut, sous certaines conditions, financer des formations complémentaires dans ces domaines.

Aide aux salariés :

C’est l’Agence pour l’emploi qui est compétente pour ce type d’aide.

Le Jobcenter compétent peut toutefois vous conseiller en matière de formation continue des salariés, notamment si ceux-ci exercent des métiers susceptibles d’être remplacés par des technologies, s’ils sont touchés d’une autre manière par les mutations structurelles, ou s’ils souhaitent suivre une formation continue dans un métier en pénurie de main-d’œuvre qualifiée.

Votre employeur doit en principe participer aux frais de formation. Il peut également bénéficier de subventions salariales pendant que vous suivez une formation continue. Le montant de cette participation dépend de la taille de l’entreprise :

• Subventions salariales :
  • jusqu’à 25 % pour les entreprises de 250 salariés et plus,
  • jusqu’à 50 % pour les petites et moyennes entreprises (de 10 à 249 salariés) et
  • jusqu’à 75 % pour les micro-entreprises (moins de 10 salariés).
• Subventions pour les frais de formation :
  • 100 % dans les micro-entreprises comptant jusqu’à 9 salariés,
  • jusqu’à 50 % dans les entreprises comptant jusqu’à 249 salariés,
  • jusqu’à 25 % dans les entreprises comptant au moins 250 salariés,
  • jusqu’à 15 % pour les grandes entreprises comptant au moins 2 500 salariés,
  • jusqu’à 100 % dans les petites et moyennes entreprises (jusqu’à 249 salariés) pour les salariés âgés (à partir de 45 ans) ou les salariés présentant un handicap lourd.
• En outre, des subventions pouvant atteindre 15 % supplémentaires sur les frais de formation et la rémunération en cas d’existence d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise relatif à la qualification professionnelle, ou en cas de besoins particuliers en matière de formation continue.
• Prise en charge intégrale des frais de formation et subvention salariale pouvant atteindre 100 % en cas de participation de personnes peu qualifiées à des formations continues visant l’obtention d’un diplôme professionnel