Муниципальная управляющая компания обеспечивает уход за городским ландшафтом из одних рук.

Под управлением SRB находится более 400 гектаров зеленых насаждений, 98 детских площадок и футбольных полей, 80 гектаров водных пространств и около 50 гектаров лесных массивов. Кроме того, SRB поддерживает территории, близкие к естественным, в рамках мер по компенсации и замещению, а также обслуживает открытые площадки в детских садах и школах.

SRB Зальцгиттер осуществляет подготовку садовников по специальности «Садоводство и ландшафтный дизайн». Данная профессия признана государством в соответствии с Законом о профессиональном образовании (BBiG).

С 20 марта 2010 года SRB является сертифицированным членом «Инициативы по профессиональному обучению». Став членом этой организации, SRB обязуется соблюдать 12 критериев, гарантирующих особое качество профессионального обучения.

12 критериев

Основой обещания всех участвующих предприятий в области профессионального обучения является серьёзное решение: мы хотим быть не просто хорошим, а ЛУЧШИМ предприятием по профессиональному обучению. А чтобы эту заявку можно было проверить, существуют 12 критериев, на соблюдение которых могут положиться все стажёры:

Основа

1. В предприятии назначен постоянный контактный человек для стажеров.
2. Стажёрам выплачивается заработная плата в соответствии с тарифным соглашением. Предприятие ведёт учёт рабочих часов.
3. Предприятие предоставляет образцовое снаряжение, включая погодоустойчивую одежду, средства индивидуальной защиты и набор инструментов для стажера.

Путь

4. Наставник и руководитель уделяют время регулярным беседам со стажерами. План обучения подробно обсуждается два раза в год.
5. Использование анкет обратной связи для стажеров облегчает выражение похвалы и критики, а также извлечение уроков из этого.

Команда

6. Для стажеров организуются совместные мероприятия. Дни стажеров или тематические экскурсии способствуют формированию команды.
7. В ходе двухнедельного обмена стажерами стажеры знакомятся также с другими предприятиями-партнерами.

Развитие самостоятельности

8. Стажёры получают собственные зоны ответственности в мастерской, на территории предприятия и на прилегающих участках, за которыми они самостоятельно следят.
9. Строительная площадка для стажеров или специальный проект для стажеров на 3-м году обучения дают возможность попробовать себя в самостоятельной работе.

Содействие развитию

10. Предприятие активно способствует профессиональному развитию, предлагая дополнительные учебные программы и практические занятия.
11. Регулярные тесты по растениям углубляют знания стажеров в этой области и способствуют получению хороших результатов на экзаменах.
12. Инструкторы ежегодно участвуют в программах повышения квалификации, организуемых инициативой или VGL.

Информацию о возможностях обучения ты найдёшь здесь (Открывается в новой вкладке)