Солзгитер, 7. фебруар 2019. Како се приближава завршетак школовања, питање шта ће бити даље постаје све хитније. Да би млади људи на време кренули на прави пут, Град Цалзгитер и Цалзгитер АГ су 2008. године покренули програме каријерног вођења у Цалзгитеру и околини. "Још увек врло јасно памтим прве разговоре са Петер-Јиргеном Шнајдером, који је тада био директор за људске ресурсе у компанији Salzgitter AG. Разговарали смо о томе како се регионалне компаније суочавају са недостатком младих талената и све више имају проблема са прекидањем практичне обуке. "Морало се наћи начин да се ученици усмере ка добро промишљеном избору каријере и да им се пружи прилика да нешто испробају пре доношења те одлуке", каже градоначелник Солзгитера Франк Клингебил. То је означило рођење програма "Карајерно усмеравање и обезбеђивање наредне генерације у Цалцгитеру (BONA SZ)". До данас је ова идеја – у сарадњи са многим регионалним актерима – довела до осморо програма за каријерно усмеравање који ученицима из целог региона помажу да одаберу одговарајућу каријеру. У четвртак поподне, у гимназији "Краних" у Солзгитеру одржана је прослава десете годишњице програма BONA SZ. У свом уводном говору, министар просвете и културе Грант Хендрик Тоне похвалио је, између осталог, сарадњу између школа и индустрије, која се "овде спроводи на пример начин".
Свет рада се данас мења брже него икада раније. Компаније морају да уложе веће напоре да би привукле младе таленте. Дигитализација убрзава процесе и поставља веће захтеве пред запослене и послодавце у скоро свим секторима. "То чини програме каријерног вођења још важнијим; у нашем региону они су сада постали устаљена пракса у већини општих средњих школа. "То омогућава ученицима да боље процене своје таленте и интересовања, успоставе контакте у раној фази, испробају алтернативе без обавезе и тиме прошире свој избор каријере", каже Оливер Сиринг, извршни директор компаније Allianz für die Region GmbH.
Заинтересоване стране такође имају за циљ да покажу да у региону постоји много атрактивних послодаваца који нуде разноврсне каријерне путеве и области рада. Још једна кључна порука је да универзитетска диплома није једини пут до успеха, и због тога је све важније да гимназије интегришу структуриране програме каријерног вођења. Да би занатске професије биле привлачније, ученици у BONA SZ стичу вредне увиде у профиле послова које иначе никада не би ни разматрали. То, на пример, показује да су данашњи чистачи димњака уједно и техничари за мерење и да кровопрекривачи, између осталог, треба да имају стручност у фотоволтаици.
У будућности, укључени имају за циљ да даље прошире своју сарадњу са пословном заједницом и пруже већу подршку компанијама које се суочавају са посебним тешкоћама у запошљавању младих талената, помажући им да пронађу одговарајуће квалификоване раднике.