"أنا سعيد جدًا باتفاقية الأجور. على مدار السنوات العشر الماضية أو نحو ذلك، اضطر موظفو بلدي، مثل جميع الموظفين في القطاع العام، إلى العمل باستمرار في ظل الأزمات. أولًا أزمة اللاجئين، ثم جائحة فيروس كورونا، ثم الحرب في أوكرانيا واستقبال لاجئي الحرب - لقد استحق موظفو الحكومة المحلية هذه الزيادة في الأجور تقديرًا لإدارتهم المتميزة للأزمات. وليس لدينا الآن نقص في العمالة الماهرة فحسب، بل لدينا الآن نقص في العمالة في ألمانيا. لذلك يجب أن يكون العمل الجيد بأجر جيد أيضًا من أجل الحفاظ على القدرة التنافسية في القطاع العام.

وبالإضافة إلى ذلك، يشعر العديد من المواطنين بعدم الاستقرار وأحيانًا بالانزعاج من الأزمة المستمرة منذ سنوات. لذلك من الجيد أنه لن يكون هناك المزيد من الإضرابات التحذيرية، والتي بالطبع لها تأثير ملحوظ على الخدمات العامة أثناء الإضراب.

ومع ذلك، فإن المشكلة الأساسية هي أن السلطات المحلية تعاني من نقص هيكلي في التمويل منذ سنوات. وهذا يعني بشكل ملموس أنه يتم تكليفنا بالمزيد والمزيد من المهام الحكومية من قبل الحكومة الفيدرالية وحكومات الولايات، ولكننا لا نتلقى التمويل الكافي. وهذا يعني أن العجز المتزايد بشكل كبير في ميزانيات السلطات المحلية ليس ذاتيًا، بل خارجيًا. وبصفتي نائب رئيس اتحاد المدن والبلدات في ولاية سكسونيا السفلى، فإنني أواصل الدعوة إلى إصلاح نظام الموازنة المالية بين الحكومة الاتحادية وحكومات الولايات بهدف تزويد السلطات المحلية بالتمويل الكافي لمهامها.

من الجيد أن الحكومة الاتحادية، التي تم تشكيلها للتو، ترغب في إطلاق حزمة استثمارات بمليارات الدولارات لتنشيط الاقتصاد وتحسين البنية التحتية. من المهم بالنسبة لنا كسلطات محلية أن لا يقتصر الأمر على إطلاق استثمارات جديدة فحسب، بل من المهم أيضًا أن يتم تحقيق المشاريع الاستثمارية التي تم التخطيط لها بالفعل والمثبتة في ميزانيات السلطات المحلية. ومن المهم بنفس القدر على خلفية النقص المتزايد في العمالة في البلديات ولضمان الأداء الوظيفي لولايتنا أن تقرر الحكومة الفيدرالية وحكومات الولايات وقف المهام. وبعبارة أخرى، فإن المطلوب اليوم ليس تقديم وعود انتخابية جديدة لن نتمكن من تحقيقها محلياً بسبب النقص المستمر في عدد الموظفين، بل إيجاد حلول للمشاكل الملحة التي تواجهنا حالياً!".