Çalışma amacıyla oturma izni başvurusunda bulunabilirsiniz; bunun için, istihdamınızın kamu yararına, özellikle bölgesel, ekonomik veya işgücü piyasası politikası açısından bir önemi olması gerekir.

Kamu yararı temelinde verilen çalışma amaçlı oturma izni, yalnızca gerekçelendirilmiş münferit durumlarda tanınan özel bir oturma hakkıdır. Bir istihdamın kamu yararına olduğu, örneğin,

• bir işverenin ürün veya hizmetlerine yönelik bölgesel veya bölgeler arası bir kamu yararı varsa ya da işverenin bulunduğu yerde belirli mal veya hizmetlerin yetersizliği tespit ediliyorsa (bölgesel çıkarlar). Bu bağlamda, tedarik veya yerel yönetim politikasına ilişkin nedenler de rol oynayabilir.
• önemli yatırımlar ve/veya kayda değer sayıda iş yeri yaratılır veya güvence altına alınırsa; işletmenin kurulmasıyla yerli işletmelerin satış veya pazar fırsatlarında sürdürülebilir bir iyileşme sağlanıyorsa veya teknik açıdan yüksek kaliteli (geleceğe dönük) ve/veya özellikle çevre dostu ürünler için bir üretim tesisi kuruluyorsa (ekonomik çıkarlar).
• istihdam yoluyla iş yerleri korunur veya yaratılırsa (işgücü piyasası politikası çıkarları).

Bir işverenin özel sektör ve işletme çıkarları tek başına, istihdam konusunda kamu yararını gerekçelendirmek için yeterli değildir.

Herhangi bir nitelik belgesi sunmanız gerekmez. Yurtdışında edindiğiniz niteliklerin tanınması da gerekli değildir.

Oturma izni verilmeden önce Federal İş Ajansı’nın onayı alınmalıdır. Bu Federal İş Ajansı, işgücü piyasası politikası açısından bir menfaat olup olmadığını da inceler. Onay en fazla dört yıl süreyle verilir.

Oturma izni verilirse, bu izin süreli olur. Geçerlilik süresi, iş sözleşmenize veya Federal Çalışma Ajansı’nın onayının geçerlilik süresine göre belirlenir.

Bazı durumlarda, Yabancılar Dairesi sizi bir entegrasyon kursuna katılmaya mecbur edebilir. Bu durum, oturma izninize not edilir.

İşveren iseniz ve kamu yararı gereği yurt dışından bir çalışanı istihdam etmek istiyorsanız, yabancının vekaletnamesi ile Yabancılar Dairesi’ne, ülkeye girişi kolaylaştıran ve hızlandıran hızlandırılmış vasıflı işgücü prosedürünü başvurabilirsiniz.