يمكنك التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة للعمل إذا كان لعملك مصلحة عامة، ولا سيما على الصعيد الإقليمي، أو مصلحة اقتصادية، أو مصلحة تتعلق بسياسة سوق العمل.

وتعتبر رخصة الإقامة للعمل بناءً على المصلحة العامة حق إقامة خاصًا لا يُمنح إلا في حالات فردية مبررة. ويمكن تبرير وجود مصلحة عامة في العمل، على سبيل المثال،

• عندما تكون هناك مصلحة عامة إقليمية أو فوق إقليمية في منتجات أو خدمات صاحب العمل، أو عندما يُلاحظ نقص في المعروض من سلع أو خدمات معينة في موقع عمل صاحب العمل (المصالح الإقليمية). كما يمكن أن تلعب أسباب تتعلق بسياسة الإمداد أو السياسة المحلية دورًا في هذا الصدد.
• عندما يتم توفير استثمارات كبيرة و/أو إنشاء أو ضمان عدد ملحوظ من فرص العمل؛ عندما يرتبط تأسيس الشركة بتحسين مستدام لفرص المبيعات أو فرص السوق للشركات المحلية، أو عندما يتعلق الأمر بإنشاء مصنع لإنتاج منتجات عالية الجودة من الناحية التقنية (مستقبلية) و/أو صديقة للبيئة بشكل خاص (المصالح الاقتصادية).
• عندما يؤدي التوظيف إلى الحفاظ على فرص العمل أو خلقها (مصالح سياسة سوق العمل).

لا يكفي المصلحة الخاصة للشركة أو المصلحة التشغيلية لصاحب العمل وحدها لتبرير وجود مصلحة عامة في التوظيف.

لا يتعين عليك إثبات أي مؤهلات. كما أن الاعتراف بمؤهلاتك التي حصلت عليها في الخارج ليس ضروريًا.

قبل منح تصريح الإقامة، يجب الحصول على موافقة الوكالة الاتحادية للعمل. وتقوم هذه الوكالة أيضًا بالتحقق من وجود مصلحة تتعلق بسياسة سوق العمل. تُمنح الموافقة لمدة أقصاها أربع سنوات.

إذا تم منح تصريح الإقامة، فسيكون هذا التصريح محدد المدة. وتخضع صلاحيته لعقد العمل الخاص بك أو لمدة صلاحية موافقة الوكالة الاتحادية للعمل.

في بعض الحالات، قد تلزمك مصلحة شؤون الأجانب بالمشاركة في دورة اندماج. ويتم تدوين ذلك في تصريح إقامتك.

إذا كنت صاحب عمل وترغب في توظيف موظف أو موظفة من الخارج لمصلحة عامة، فيمكنك، بتفويض من الأجنبي أو الأجنبية، التقدم بطلب إلى مصلحة شؤون الأجانب للحصول على «الإجراء المعجل للعمال المهرة»، والذي يمكن من خلاله تسهيل وتسريع عملية الدخول إلى البلاد.