Градски одсек за јавне радове пружа услугу на једном месту за одржавање јавних површина у граду.

Србска шумска служба (Србска шума) брине о више од 400 хектара зелених површина, 98 игралишта и фудбалских терена, 80 хектара водоплавних површина и приближно 50 хектара шумских површина. Поред тога, одржава природна подручја у оквиру мера надокнаде и замене, као и отворене објекте у вртићима и школама.

SRB Salzgitter пружа обуку за вртларе специјализоване за хортикултуру и уређење пејзажа. Ово занатско образовање је државно признато према Закону о стручном образовању (BBiG).

Од 20. марта 2010. године SRB је сертификовани члан "Иницијативе за стручну праксу". Кроз ово чланство SRB се обавезује да ће поштовати 12 критеријума који гарантују висок стандард обуке.

12 критеријума

Основу обавезе за обуку коју су преузеле све учесничке компаније чини чврста одлука: желимо да будемо не само добра, већ ВРХУНСКА компанија за обуку. А како би се осигурало да се овај стандард може проверити, постоји 12 критеријума на које се сви полазници могу ослонити као на испуњене:

Основа

1. У оквиру компаније именована је контакт особа за практиканте.
2. Практиканти се плаћају у складу са колективним уговором. Компанија води евиденцију радног времена.
3. Компанија обезбеђује узорну опрему, укључујући одећу отпорну на временске услове, личну заштитну опрему и кутију са алатима за полазника.

Процес

4. Инструктор и менаџер издвајају време за редовне састанке са практикантима. План обуке се детаљно разматра два пута годишње.
5. Коришћење образаца за повратне информације за приправнике олакшава размењивање похвала и критика и учење из њих.

Тим

6. За практиканте се организују заједничке активности. Дани практиканта или специјализоване екскурзије подстичу тимски дух.
7. Стажисти такође упознају друге партнерске компаније током двонедељне размене стажиста.

Подстицање независности

8. Штиглићи добијају своја подручја одговорности у радионици, на дворишту и отвореним просторима, која самостално управљају.
9. Грађевински полигон за приправнике или посебан пројекат за приправнике у трећој години обуке пружају прилику да испробају самосталан рад.

Подстицање развоја

10. Компанија активно промовише професионални развој кроз додатне могућности учења и практичне вежбе.
11. Редовни тестови из познавања машина унапређују знање полазника о машинама и доприносе добрим резултатима на испитима.
12. Инструктори учествују у годишњим обукама које организује иницијатива или VGL.

Информације о могућностима обуке можете пронаћи овде (Отвара се у новом табу)