ثم تحدثت كريستا فرينزل، أول رئيسة قسم في المدينة، ومسؤولة تكافؤ الفرص سيمون سيملر عن الوضع الحالي في الإدارة والمدينة.

وقبل ذلك، رحب اللورد عمدة المدينة فرانك كلينجبييل بالمنظمات والجمعيات النسائية في سالزجيتر، والتي عرضت مشاريعها على جدران العرض في ردهة مبنى البلدية لإعطاء نظرة ثاقبة على عملها المتنوع. وبمناسبة اليوم العالمي للمرأة، أراد أن يستكشف مسألة المساواة في الحقوق في المدينة والولاية. وأشار اللورد العمدة إلى أن المرأة لم تتمكن من التصويت إلا منذ عام 1918 ولم يُسمح لها بالعمل دون موافقة زوجها إلا منذ عام 1977. "وأكد كلينجبييل: "لقد حققت النساء الكثير لأنفسهن وللتغيير الاجتماعي في العقود الأخيرة.

ويعود الفضل في ذلك إلى النساء الملتزمات اللاتي دافعن عن المساواة والمساواة في الحقوق. "وقالت كلينجبييل: "لقد ناضلت النساء الناشطات في الإدارة والسياسة من أجل اهتمامات الزميلات والموظفات.

ولهذا السبب تم إنشاء أول مكتب نسائي في مدينة سالزجيتر في 4 يناير 1988 بآلة كاتبة. كانت أوتي فون رانجيل أول ممثلة للمرأة في هذا المكتب: "لقد رفعت من وتيرة العمل في الإدارة لمناهضة التمييز ومن أجل تكافؤ الفرص للمرأة. فقد طورت خطة النهوض بالمرأة وأقامت أيضًا اتصالات مع المنظمات النسائية والمجموعات النسائية والمؤسسات والأفراد من النساء خارج إدارة المدينة. كما ناضلت من أجل تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة". كما نشرت العديد من الكتيبات، مثل كتيب المرأة. قامت أوتي فون رانجيل بحملات لصالح الوالدين الوحيدين والعمل بدوام جزئي.

كما كان على الممثلات اللاحقات إسماع أصواتهن: بيرجيت بوستلمان، وأندريا غوتة، والنائبة سيلفيا فيدلر والمسؤولة الحالية عن تكافؤ الفرص سيمون سيميلر فعلوا ذلك بشكل مثير للإعجاب.

وأكد فرانك كلينجبيل أنه تم تحقيق الكثير على مدى السنوات الـ 25 الماضية، ولكن لم يكن هناك مجال للراحة. وأشار إلى القضايا الحالية في القطاع الخاص، مثل الفرق في الأجور بين النساء والرجال أو النساء في المناصب الإدارية. في الإدارة، يتم تنظيم الأجور في الإدارة من خلال الاتفاقات الجماعية. كما أن هناك طرقًا مختلفة للعودة إلى العمل بعد استراحة لإنجاب الأطفال. من خلال مشروع "Chefinnen Salzgitter"، تقوم مدينة سالزجيتر بحملة من أجل زيادة عدد النساء في المناصب الإدارية في سالزجيتر. مع كريستا فرينزل، أصبح لدى مدينة سالزجيتر رئيسة قسم لأول مرة. كان ذلك غير وارد في عام 1988.

وأكدت ذلك أيضًا أوتي فون رانجيل. أكدت أول ممثلة للمرأة في مدينة سالزجيتر أنه على الرغم من أن المساواة منصوص عليها في الدستور، إلا أنها لم تكن حقيقة واقعة بعد. وقالت أوتي فون رانجيل: "لهذا السبب لدينا مسؤولة تكافؤ الفرص، التي يتعين عليها القيام بحملة من أجل ذلك". في عام 1988، قامت بإنشاء شبكة وتنسيق وتنظيم معارض ونشر كتيبات وعقد ندوات ولفت الانتباه إلى القضايا الراهنة، بما في ذلك المرأة والعمل وكذلك الوظائف الصغيرة. قالت أوتي فون رانجيل: "لم يتم توزيع ساعات العمل والمال والسلطة بشكل متساوٍ بعد". وهذا الأمر لا يقل أهمية عن قضية تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية.

أكدت رئيسة القسم كريستا فرينزل ذلك وأكدت أنه يتم عمل الكثير في سالزجيتر لتحقيق هذا التوافق. وهذا ينطبق على ساعات عمل رياض الأطفال وكذلك الجودة. كما أشارت رئيسة القسم إلى الدعم اللغوي في دور الحضانة وكذلك الإعفاء من الرسوم. وقالت كريستا فرينزل: "لا توجد مدينة أخرى في ساكسونيا السفلى لديها هذه الشروط الإطارية المختلفة".

وتريد سيمون سيملر، مسؤولة تكافؤ الفرص، الاستمرار في هذا المسار لتحسين التوافق بين المرأة والأسرة، حيث إن التوافق الأفضل بين الرجل والأسرة لا يقل أهمية في عملها. كما ترغب أيضًا في توسيع شبكة النساء ومن أجل النساء في سالزجيتر وتنظيم فعاليات حول الموضوعات الحالية: في الخريف، من المقرر عقد مؤتمرات متخصصة حول موضوعي "العمل المربح للمرأة" و"المرأة والتطرف اليميني".

وقد استغل الضيوف الاحتفال اللاحق للتحدث وتبادل المعلومات. قدمت مدينة سالزجيتر و16 جمعية معرضًا عن تاريخ وحاضر ومستقبل المساواة في الحقوق في سالزجيتر.