Oturma izni, vasıflı işçi niteliğine bakılmaksızın, İstihdam Yönetmeliği hükümlerinden kaynaklanan istihdam konaklamaları için verilebilir, örneğin mevsimlik istihdam, ev işçileri, uzman aşçılar, profesyonel sürücüler için.

Bazı ülkelerin vatandaşlarına da, kişisel niteliklerine bakılmaksızın, diğer şartları yerine getirmeleri halinde herhangi bir iş için oturma izni verilebilir. Bunlar aşağıdaki ülkelerin vatandaşlarıdır:

Andora, Avustralya, İsrail, Japonya, Kanada, Kore Cumhuriyeti, Monako, Yeni Zelanda, San Marino, ABD (Madde 26 (1) İstihdam Yönetmeliği).

2023 yılı sonuna kadar ayrıca: Arnavutluk, Bosna Hersek, Kosova, Karadağ, Kuzey Makedonya ve Sırbistan (Bölüm 26 (2) İstihdam Yönetmeliği, Batı Balkanlar yönetmeliği olarak adlandırılır).

İkamet Yasası anlamında vasıflı bir işçi olmanız bir ön koşul değildir, yani bir üniversite diplomasına veya nitelikli bir mesleki eğitime sahip olmanız gerekmez.

Vasıflı işçi niteliğine bakılmaksızın istihdam için verilen oturma izni geçici bir oturma iznidir. Süre sınırı, iş sözleşmesinin süresine bağlıdır veya İstihdam Yönetmeliği hükümlerine göre belirlenir.

Oturma izni verilmeden önce, İstihdam Yönetmeliği'nde Federal İstihdam Kurumu'nun onayının gerekli olmadığı belirtilmediği sürece, Federal İstihdam Kurumu'nun genel olarak istihdamı onaylaması gerekir.