تحالف "العيش مع الأطفال"
لهذا السبب، تم إنشاء تحالف "العيش مع الأطفال" في مدينة سالزجيتر، حيث بدأت حوالي 25 منظمة ومؤسسة العمل فيه: مراكز الرعاية النهارية وجمعيات الرعاية الاجتماعية والنقابات العمالية والصناعية والمنظمات الاجتماعية والأحزاب السياسية وغيرها الكثير. كما تدعم مدينة سالزجيتر المبادرة أيضًا. حيث تقوم جميع هذه المؤسسات بتجميع خبراتها لتطوير تدابير مشتركة لجعل الحياة مع الأطفال في سالزجيتر أسهل.
أشياء تحدث في مدينتنا
لقد أدركت الشركات في سالزجيتر أيضًا إمكانات التدابير الصديقة للأسرة، وقامت بتنفيذها كمسألة طبيعية في عملياتها اليومية:
- تنظم شركة Salzgitter Flachstahl العديد من نماذج الدوام الجزئي وتوفر خيار العمل من المنزل أثناء إجازة الوالدين.
- في شركة فولكس فاجن إيه جي، يمكن للموظفين الحصول على إجازة للعمل العائلي لمدة تصل إلى ثماني سنوات مع وعد بإعادة التوظيف.
- وتستخدم شركة Robert Bosch AG مفاهيم الدعم الخارجي وتقدم المساعدة الفردية.
وماذا عن الشركات الصغيرة والمتوسطة؟
- تطبق شركة "شابر آند برومر" نماذج العمل بدوام جزئي الصديقة للوالدين، وتتيح لموظفيها العمل من المنزل وتسمح لهم بالعودة إلى المنزل في المواقف العائلية العصيبة.
- توثق شركة Möhlenhoff Wärmetechnik الود العائلي من خلال لوحة إعلانات تحمل صور الأطفال وبدل الأمومة.
- وتفضل شركة Schiller Zahntechnik ساعات العمل المرنة، وتوفر مزيدًا من التدريب أثناء إجازة الأمومة وفرصة العمل لدى الشركة كموظفة مؤقتة.
- في شركة إليكترو ليندهوفر، يمكن للموظفة في إجازة والدية أن تعمل في أيام السبت بناءً على طلبها إذا كان شريكها موجودًا لرعاية الطفل.