L'idée de la ministre de l'époque, Gitta Trauernicht, de créer une alliance pour une vie avec des enfants a reçu un écho positif. Depuis, l'idée, soutenue par la ministre fédérale Renate Schmidt, vit au niveau fédéral. À Salzgitter, l'une des premières alliances de Basse-Saxe fonctionne.

Il se passe quelque chose dans notre ville

Les entreprises de Salzgitter ont également reconnu le potentiel des mesures favorables à la famille et les ont mises en œuvre comme une évidence dans le quotidien de l'entreprise :

• Salzgitter Flachstahl conçoit différents modèles de travail à temps partiel et offre la possibilité de travailler à domicile pendant le congé parental.
• Chez Volkswagen AG, les employés peuvent prendre jusqu'à huit ans de congé avec promesse de réembauche, entre autres pour le travail familial.
• Robert Bosch AG utilise des concepts de soutien externes et propose des aides au cas par cas.

Et qu'en est-il des moyennes entreprises ?

• Schaper & Brümmer met en œuvre des modèles de temps partiel adaptés aux parents, permet à ses employés de travailler à domicile et leur permet de rentrer chez eux en cas de stress familial.
• Möhlenhoff Wärmetechnik témoigne de sa volonté d'être favorable à la famille par un tableau d'affichage avec des photos d'enfants et une allocation de naissance.
• Schiller Zahntechnik mise sur des horaires de travail flexibles, propose des formations continues pendant le congé parental et offre la possibilité de travailler pour l'entreprise en tant qu'intérimaire.
• Chez Elektro Lindhofer, une employée en congé parental peut, si elle le souhaite, travailler le samedi lorsque son partenaire est présent pour l'enfant.