أصبحت هيئة SRB عضوًا معتمدًا في "مبادرة التدريب" منذ 20 مارس 2010. وبانضمامها كعضو، تتعهد هيئة SRB بالامتثال لـ 12 معياراً يضمن جودة التدريب الخاصة.

إن أساس وعد التدريب لجميع الشركات المشاركة هو قرار جاد: نحن لا نريد فقط أن نكون شركة تدريب جيدة، بل نريد أن نكون شركة تدريب من الدرجة الأولى. ولضمان إمكانية التحقق من هذا الادعاء، هناك 12 معياراً يمكن لجميع المتدربين الاعتماد عليها:

الأساس

يوجد مسؤول اتصال دائم للمتدربين في الشركة.

• يتم الدفع للمتدربين بما يتماشى مع الاتفاقية الجماعية.
• تحتفظ الشركة بحساب ساعات العمل.
• توفر الشركة معدات مثالية مع ملابس مقاومة للعوامل الجوية ومعدات حماية شخصية وصندوق أدوات للمتدربين

الطريقة

• يقوم المدرب والمدير بتخصيص وقت لعقد اجتماعات منتظمة للمتدربين. تتم مناقشة خطة التدريب بالتفصيل مرتين في السنة.
• يسهل استخدام نماذج الملاحظات للمتدربين تبادل المديح والنقد والتعلم منها.

الفريق

• يتم تنظيم أنشطة مشتركة للمتدربين. تعزز أيام المتدربين أو الرحلات المتخصصة بناء الفريق.
• يتعرف المتدربون أيضاً على الشركات الشريكة الأخرى خلال برنامج تبادل المتدربين الذي يستمر لمدة أسبوعين.
  إيقاظ الاستقلالية
• يتم منح المتدربين مجالات المسؤولية الخاصة بهم في الورشة والساحة والمرافق الخارجية، والتي يديرونها بشكل مستقل.
• يوفر موقع البناء للمتدربين أو مشروع متدرب خاص في السنة الثالثة من التدريب الفرصة لتجربة العمل المستقل.

تعزيز التطوير

• تعمل الشركة بنشاط على تعزيز التطوير المهني من خلال فرص التعلم الإضافية والتمارين العملية.
• تعمل الاختبارات المنتظمة للمصنع على تعزيز معرفة المتدربين بالمصنع وتساهم في تحقيق نتائج امتحانات جيدة.
• يشارك المدربون في برامج التدريب السنوية التي تنظمها المبادرة أو مبادرة VGL.