SRB является сертифицированным членом "Инициативы по обучению" с 20 марта 2010 года. Став участником, SRB обязуется соответствовать 12 критериям, гарантирующим особое качество обучения.

Основой для обещания обучения всех компаний-участников является серьезное решение: Мы не просто хотим быть хорошей тренинговой компанией, мы хотим быть ТОП-тренинговой компанией. А для того, чтобы это утверждение можно было проверить, существует 12 критериев, на которые могут положиться все слушатели:

Основа

В компании есть постоянное контактное лицо для стажеров.

• Стажеры получают зарплату в соответствии с коллективным договором.
• Компания ведет учет рабочего времени.
• Компания предоставляет образцовое оборудование: одежду, защищающую от непогоды, средства индивидуальной защиты и набор инструментов для стажеров.

Способ

• Инструктор и начальник выделяют время для регулярных встреч с учениками. План обучения подробно обсуждается дважды в год.
• Использование форм обратной связи для стажеров облегчает обмен похвалой и критикой и извлечение уроков из них.

Команда

• Для стажеров организуются совместные мероприятия. Дни стажеров или специализированные экскурсии способствуют сплочению коллектива.
• Кроме того, стажеры знакомятся с другими компаниями-партнерами во время двухнедельной программы обмена стажерами.
  Пробуждение самостоятельности
• Ученики получают собственные зоны ответственности в мастерской, на дворе и на открытых площадках, которыми они управляют самостоятельно.
• Стажерский строительный участок или специальный стажерский проект на 3-м году обучения дает возможность попробовать себя в самостоятельной работе.

Содействие развитию

• Компания активно содействует профессиональному развитию посредством дополнительных возможностей обучения и практических занятий.
• Регулярное тестирование оборудования способствует повышению уровня знаний слушателей и хорошим результатам экзаменов.
• Преподаватели принимают участие в ежегодных программах обучения, организованных инициативой или VGL.