SRB є сертифікованим членом "Ініціативи з навчання" з 20 березня 2010 року. Ставши членом, SRB зобов'язується відповідати 12 критеріям, які гарантують особливу якість навчання.

В основі зобов'язань усіх компаній-учасниць щодо навчання лежить серйозне рішення: Ми хочемо бути не просто хорошою тренувальною компанією, ми хочемо бути найкращою тренувальною компанією. І для того, щоб цю заяву можна було перевірити, існують 12 критеріїв, на які можуть покладатися всі учасники тренінгу:

Основа

У компанії є постійна контактна особа для стажерів.

• Учні отримують заробітну плату відповідно до колективного договору.
• Компанія веде погодинний облік.
• Компанія забезпечує зразкове оснащення: захисний одяг, засоби індивідуального захисту та набір інструментів для учнів.

Спосіб

• Тренер і керівник знаходять час для регулярних зустрічей з учнями. План навчання детально обговорюється двічі на рік.
• Використання форм зворотного зв'язку для учнів полегшує обмін похвалою та критикою, а також дає змогу вчитися на них.

Команда

• Для стажерів організовуються спільні заходи. Дні стажування або спеціалізовані екскурсії сприяють згуртуванню колективу.
• Під час двотижневої програми обміну стажерами стажери також знайомляться з іншими компаніями-партнерами.
  Пробудження самостійності
• Учні отримують власні зони відповідальності в майстерні, на подвір'ї та на відкритих майданчиках, якими вони керують самостійно.
• Учнівський будівельний майданчик або спеціальний учнівський проект на 3-му році навчання дає можливість спробувати себе в самостійній роботі.

Сприяння розвитку

• Компанія активно сприяє професійному розвитку через додаткові можливості навчання та практичні вправи.
• Регулярні випробування на заводі сприяють поглибленню знань стажерів і сприяють гарним результатам іспитів.
• Тренери беруть участь у щорічних навчальних програмах, організованих ініціативою або VGL.