وتقوم إدارة تكافؤ الفرص بتعزيز وتقديم المشورة والمعلومات والدعم للمجلس والإدارة والجمهور بشأن جميع القضايا المتعلقة بالمساواة في الحقوق بين المرأة والرجل.

وتعمل موظفة تكافؤ الفرص، التي تتمتع بمنصب خاص بموجب القانون الدستوري، على ضمان مراعاة تنفيذ التكليف الدستوري بإعمال المساواة في الحقوق (المادة 3 (2) من القانون الأساسي) في جميع خطط وتدابير وقرارات المدينة بحيث تتمتع النساء والفتيات بنفس الفرص والحقوق في جميع مواقف الحياة ويتم القضاء على أوجه عدم المساواة الهيكلية بين الرجل والمرأة.

ويتمثل الهدف من العمل في إعطاء مساحة واعتراف لوجهات النظر المختلفة وواقع الحياة وآفاق تجربة النساء والرجال داخل الإدارة وخارجها (تعميم مراعاة المنظور الجنساني). تقترح مسؤولة تكافؤ الفرص تدابير لتحسين أوجه العجز الهيكلي. وهي تعمل مع منظمات النساء والفتيات وغيرها من شركاء التعاون الآخرين وتدعم المبادرات التي تسعى إلى تحقيق المساواة في الحقوق بين النساء والرجال وتعزيزها. ومن خلال العمل في مجال العلاقات العامة، تقدم مسؤولة تكافؤ الفرص بين الجنسين معلومات عن قضايا سياسة المساواة بين الجنسين وتؤكد على مطالب سياسة المساواة بين الجنسين للنساء والرجال.