Eşit Fırsatlar Departmanı, kadın ve erkeklerin eşit haklara sahip olmasıyla ilgili tüm konularda Konseyi, idareyi ve kamuoyunu teşvik eder, tavsiyelerde bulunur, bilgilendirir ve destekler.

Anayasa hukuku kapsamında özel bir konuma sahip olan Fırsat Eşitliği Görevlisi, eşit hakların hayata geçirilmesine yönelik anayasal yetkinin (Anayasa Madde 3 (2)) uygulanmasının kentin tüm planlarında, tedbirlerinde ve kararlarında gözetilmesini sağlamak için çalışır, böylece kadınlar ve kız çocukları tüm yaşam koşullarında aynı fırsatlara ve haklara sahip olur ve erkekler ile kadınlar arasındaki yapısal eşitsizlikler ortadan kaldırılır.

Çalışmanın amacı, yönetim içindeki ve dışındaki kadın ve erkeklerin farklı bakış açılarına, yaşam gerçeklerine ve deneyim ufuklarına yer vermek ve bunları tanımaktır (toplumsal cinsiyet anaakımlaştırması). Fırsat Eşitliği Görevlisi, yapısal eksikliklerin iyileştirilmesi için tedbirler önerir. Kadın ve kız çocukları örgütleri ve diğer işbirliği ortaklarıyla birlikte çalışır ve kadınlar ve erkekler için eşit haklar için çaba gösteren ve bunları teşvik eden girişimleri destekler. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Görevlisi, halkla ilişkiler çalışmaları aracılığıyla toplumsal cinsiyet eşitliği politikası konularında bilgi sağlar ve kadın ve erkeklerin toplumsal cinsiyet eşitliği politikası taleplerini vurgular.