Si vous êtes fonctionnaire auprès d'un employeur allemand et que vous séjournez sur le territoire fédéral pour remplir vos obligations de service, vous disposez en règle générale d'un permis de séjour temporaire. Vous pouvez demander la prolongation de votre permis de séjour lorsque la validité de votre permis de séjour expire et que vous souhaitez poursuivre votre service sur le territoire fédéral.

Vous devez demander la prolongation de votre permis de séjour au plus tard huit semaines avant l'expiration de la durée limitée auprès du service des étrangers compétent pour votre domicile.

Les conditions pour la prolongation sont les mêmes que pour la délivrance. Cela signifie que vous vous trouvez toujours dans un rapport de fonctionnaire avec un employeur allemand et que vous souhaitez séjourner en Allemagne pour remplir vos obligations de service.

En cas de prolongation, votre permis de séjour sera à nouveau limité dans le temps. La durée de la limitation dépend de la durée prévue de vos obligations de service.

Pour la prolongation de votre permis de séjour, la participation de l'Agence fédérale pour l'emploi n'est pas nécessaire.

Il se peut que vous ayez été obligé de participer à un cours d'intégration lors de la première délivrance de votre permis de séjour. Si c'est le cas, cela doit être pris en compte lors de la prolongation de votre permis de séjour. Si vous n'avez pas encore participé à un cours d'intégration, le service des étrangers peut refuser votre demande de prolongation du permis de séjour. Si vous n'avez pas encore terminé le cours d'intégration, le permis de séjour ne sera en principe prolongé que d'un an à la fois jusqu'à ce que vous terminiez ce cours avec succès ou que vous apportiez la preuve que votre intégration dans la vie sociale et communautaire a eu lieu d'une autre manière.

Si vous êtes en possession depuis trois ans d'un permis de séjour pour l'exercice d'obligations de service auprès d'un employeur allemand, vous avez droit à la délivrance d'un titre de séjour illimité (permis d'établissement). Dans ce cas, il n'est pas nécessaire d'avoir cotisé au moins 60 mois à l'assurance pension légale ou de justifier de dépenses pour avoir droit à des prestations comparables.