Jeśli jesteś zatrudniony jako urzędnik państwowy przez niemieckiego pracodawcę i przebywasz w Niemczech w celu wykonywania swoich obowiązków służbowych, zazwyczaj posiadasz tymczasowe zezwolenie na pobyt. Możesz ubiegać się o przedłużenie zezwolenia na pobyt, jeśli ważność zezwolenia na pobyt wygasa i chcesz kontynuować pracę w Niemczech.

Wniosek o przedłużenie zezwolenia na pobyt należy złożyć co najmniej osiem tygodni przed datą wygaśnięcia w urzędzie imigracyjnym właściwym dla miejsca zamieszkania.

W przypadku przedłużenia obowiązują te same warunki, co w przypadku wydania. Oznacza to, że nadal musisz być zatrudniony jako urzędnik państwowy przez niemieckiego pracodawcę i chcesz pozostać w Niemczech, aby wypełniać swoje obowiązki służbowe.

Jeśli Twoje zezwolenie na pobyt zostanie przedłużone, będzie ono ponownie ograniczone czasowo. Czas trwania ograniczenia zależy od planowanego okresu zatrudnienia.

Federalna Agencja Pracy nie musi być zaangażowana w przedłużenie zezwolenia na pobyt.

Być może byłeś zobowiązany do wzięcia udziału w kursie integracyjnym, gdy po raz pierwszy wydano Ci zezwolenie na pobyt. W takim przypadku należy wziąć to pod uwagę przy przedłużaniu zezwolenia na pobyt. Jeśli nie uczestniczyłeś jeszcze w kursie integracyjnym, urząd imigracyjny może odrzucić Twój wniosek o przedłużenie zezwolenia na pobyt. Jeśli nie ukończyłeś jeszcze kursu integracyjnego, zezwolenie na pobyt zostanie zasadniczo przedłużone tylko o jeden rok do czasu pomyślnego ukończenia kursu lub przedstawienia dowodu, że zostałeś zintegrowany ze społeczeństwem i życiem społecznym w inny sposób.

Jeśli przez trzy lata posiadałeś zezwolenie na pobyt w celu wykonywania obowiązków służbowych u niemieckiego pracodawcy, masz prawo do uzyskania zezwolenia na pobyt stały (zezwolenia na osiedlenie się). Nie wymaga to opłacania składek na ustawowe ubezpieczenie emerytalne przez co najmniej 60 miesięcy ani udowodnienia, że jest się uprawnionym do porównywalnych świadczeń.