În calitate de angajator, puteți oferi șansa unui nou început de carieră persoanelor aflate în șomaj de lungă durată, prin angajare sub rezerva contribuțiilor la asigurările sociale.

Scopul este de a păstra noul angajat în cadrul întreprinderii dumneavoastră cât mai mult timp posibil după încheierea programului de sprijin.

Centrul pentru ocuparea forței de muncă poate rambursa o parte din costurile salariale în primii 2 ani și finanțează, de asemenea, coaching-ul.

Subvenții pentru costurile forței de muncă timp de 2 ani

Centrul pentru ocuparea forței de muncă vă poate acorda subvenții pentru costurile salariale timp de 2 ani. Subvenția salarială este plătită lunar și se ridică la

• 75 % din salariul normal care trebuie luat în considerare în primul an de muncă și
• 50 % din salariul normal care trebuie luat în considerare în al doilea an de angajare.

Subvenția acoperă, de asemenea, asigurarea angajatului dumneavoastră cu o contribuție forfetară la asigurările sociale (cu excepția contribuției la asigurarea de șomaj).

Nu primiți o subvenție pentru plăți unice, cum ar fi primele de Crăciun sau indemnizațiile de vacanță.

Sprijin în timpul angajării (coaching)

În plus, agenția pentru ocuparea forței de muncă va acoperi costurile a doi ani de coaching pentru a vă sprijini angajații care au fost șomeri de lungă durată, de exemplu în ceea ce privește problemele la noul loc de muncă, cu familia sau dificultățile în organizarea vieții de zi cu zi. Astfel, noilor angajați le va fi mai ușor să se obișnuiască din nou cu viața profesională după o lungă perioadă de șomaj.

Angajații dumneavoastră subvenționați ar trebui să ia parte la acest coaching. În general, coaching-ul poate avea loc în timpul sau în afara orelor de lucru, la locul de muncă sau într-o altă locație. În primele 6 luni ale programului, trebuie să eliberați angajatul subvenționat de la locul de muncă pentru coaching; în cazul coaching-ului în timpul orelor de lucru, trebuie să continuați să îi plătiți salariul. Nevoia de coaching este determinată pe bază individuală. Nevoile dvs. de afaceri vor fi luate în considerare atunci când se programează coaching-ul.

Coaching-ul este organizat astfel încât să ia în considerare și cerințele specifice pe care dumneavoastră sau compania dumneavoastră le impuneți personalului. Cu toate acestea, programul de coaching nu include formare tehnică.

Coach-ul vă va implica în funcție de necesități și vă va sta la dispoziție ca persoană de contact pentru întrebări legate de angajatul asistat.

Dacă este necesar, poate fi subvenționată și o formare profesională suplimentară.

Doar centrul local pentru ocuparea forței de muncă va decide dacă sunteți eligibil pentru finanțare. Aceasta înseamnă că nu aveți niciun drept legal la aceasta.