Jako pracodawca możesz dać osobom długotrwale bezrobotnym szansę na rozpoczęcie nowej kariery zawodowej poprzez zatrudnienie podlegające składkom na ubezpieczenie społeczne.

Celem jest zatrzymanie nowego pracownika w firmie tak długo, jak to możliwe po zakończeniu programu wsparcia.

Urząd pracy może zwrócić część kosztów wynagrodzenia w ciągu pierwszych 2 lat, a także sfinansować coaching.

Dofinansowanie kosztów pracy przez 2 lata

Urząd pracy może przyznawać dopłaty do kosztów wynagrodzenia przez 2 lata. Dopłata do wynagrodzenia jest wypłacana co miesiąc i wynosi

• 75% regularnego wynagrodzenia uwzględnianego w pierwszym roku zatrudnienia oraz
• 50 procent regularnego wynagrodzenia uwzględnianego w drugim roku zatrudnienia.

Dofinansowanie obejmuje również ubezpieczenie pracownika ze zryczałtowaną składką na ubezpieczenie społeczne (z wyjątkiem: składki na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia).

Dofinansowanie nie przysługuje na jednorazowe płatności, takie jak premie świąteczne lub wynagrodzenie urlopowe.

Wsparcie podczas zatrudnienia (coaching)

Ponadto urząd pracy pokryje koszty dwuletniego coachingu w celu wsparcia wcześniej długotrwale bezrobotnych pracowników, na przykład w przypadku problemów w nowym miejscu pracy, z rodziną lub z trudnościami w organizacji życia codziennego. Ułatwia to nowym pracownikom ponowne przyzwyczajenie się do życia zawodowego po długim okresie bezrobocia.

Dotowani pracownicy powinni wziąć udział w tym coachingu. Coaching może zasadniczo odbywać się w godzinach pracy lub poza nimi, w miejscu pracy lub w innym miejscu. W ciągu pierwszych 6 miesięcy programu należy zwolnić sponsorowanego pracownika z pracy na czas coachingu; w przypadku coachingu w godzinach pracy należy nadal wypłacać mu wynagrodzenie. Potrzeba coachingu jest określana indywidualnie. Potrzeby biznesowe zostaną uwzględnione podczas planowania coachingu.

Coaching jest zorganizowany w taki sposób, że uwzględnia również specyficzne wymagania, jakie Ty lub Twoja firma stawiacie pracownikom. Program coachingu nie obejmuje jednak szkolenia technicznego.

Trener zaangażuje Cię w razie potrzeby i będzie dostępny jako osoba kontaktowa w przypadku pytań dotyczących wspieranego pracownika.

W razie potrzeby dalsze szkolenie zawodowe może być również dotowane.

Tylko lokalny urząd pracy zdecyduje, czy kwalifikujesz się do otrzymania dofinansowania. Oznacza to, że nie masz do niego żadnych roszczeń prawnych.