بصفتك صاحب عمل، يمكنك منح العاطلين عن العمل لفترة طويلة فرصة لبداية حياة مهنية جديدة من خلال التوظيف الخاضع لاشتراكات الضمان الاجتماعي.

الهدف هو إبقاء موظفك الجديد في شركتك لأطول فترة ممكنة بعد انتهاء برنامج الدعم.

يمكن لمركز التوظيف تسديد جزء من تكاليف أجوركم في أول سنتين وكذلك تمويل التدريب.

دعم تكاليف العمالة لمدة عامين

يمكن أن يمنحك الجوب سنتان من الجوب سنتر إعانة لتكاليف الأجور. تُدفع إعانة الأجور شهرياً وتبلغ

• 75 في المائة من الأجر العادي الذي يؤخذ في الاعتبار في السنة الأولى من العمل و
• 50 في المائة من الأجر العادي الذي سيؤخذ في الاعتبار في السنة الثانية من العمل.

تغطي الإعانة أيضًا تأمين الموظف الخاص بك بمساهمة ثابتة في الضمان الاجتماعي (باستثناء: المساهمة في التأمين ضد البطالة).

لا تحصل على إعانة مالية للدفعات غير المتكررة مثل مكافآت عيد الميلاد أو أجر الإجازة.

الدعم أثناء التوظيف (التدريب)

بالإضافة إلى ذلك، سيقوم الجوب سنتر بتغطية تكاليف التدريب لمدة عامين لدعم موظفيك العاطلين عن العمل لفترة طويلة سابقاً، على سبيل المثال في مواجهة المشاكل في مكان عملهم الجديد أو مع أسرهم أو مع الصعوبات في تنظيم حياتهم اليومية. وهذا يسهل على موظفيك الجدد التعود على الحياة العملية مرة أخرى بعد فترة طويلة من البطالة.

يجب أن يشارك موظفوك المدعومون في هذا التدريب. يمكن أن يتم التدريب بشكل عام أثناء ساعات العمل أو خارجها، في مكان العمل أو في مكان آخر. في الأشهر الستة الأولى من البرنامج، يجب عليك إعفاء موظفك المدعوم من العمل من أجل التدريب؛ وفي حالة التدريب أثناء ساعات العمل، يجب عليك الاستمرار في دفع راتبه. يتم تحديد الحاجة إلى التدريب على أساس فردي. سيتم أخذ احتياجات عملك في الاعتبار عند جدولة التدريب.

يتم تنظيم التدريب بطريقة تراعي أيضاً المتطلبات المحددة التي تضعها أنت أو شركتك على الموظفين. ومع ذلك، لا يشمل برنامج التدريب التدريب الفني.

سيقوم المدرب بإشراكك حسب الاقتضاء وسيكون متاحاً لك كجهة اتصال للإجابة عن الأسئلة المتعلقة بالموظف المدعوم.

إذا لزم الأمر، يمكن أيضاً دعم المزيد من التدريب المهني إذا لزم الأمر.

سيقرر مركز التوظيف المحلي الخاص بك فقط ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على التمويل. وهذا يعني أنه ليس لك الحق القانوني في ذلك.