En tant qu'employeur, vous pouvez offrir à des chômeurs de longue durée la chance d'un nouveau départ professionnel grâce à un emploi soumis à l'assurance sociale.

L'objectif est que vous employiez votre nouveau collaborateur le plus durablement possible dans votre entreprise, même après la fin de la subvention.

Pour cela, le Jobcenter peut vous rembourser une partie de vos coûts salariaux pendant les 2 premières années et finance également un coaching.

Subvention salariale pour 2 ans

Le Jobcenter peut vous accorder des subventions pour les coûts salariaux pendant 2 ans. La subvention salariale est versée mensuellement et s'élève à

• la 1ère année de travail, 75 pour cent de la rémunération régulière à prendre en compte et
• la 2e année de travail, 50 pour cent de la rémunération à prendre en compte régulièrement.

La subvention couvre également la protection de votre employé(e) grâce à une cotisation forfaitaire à la sécurité sociale (sauf : cotisation à l'assurance chômage).

Vous ne recevez pas de subvention pour les paiements uniques tels que la prime de Noël ou les congés payés.

Accompagnement à l'emploi (coaching)

En outre, le Jobcenter prend en charge les coûts d'un coaching de deux ans qui soutient vos collaborateurs précédemment chômeurs de longue durée, par exemple en cas de problèmes sur le nouveau lieu de travail, au sein de la famille ou en cas de difficultés d'organisation de la vie quotidienne. Vos nouveaux collaborateurs peuvent ainsi se réadapter plus facilement au travail quotidien après une longue période de chômage.

Vos collaborateurs/trices subventionnés doivent participer à ce coaching. Le coaching peut en principe avoir lieu pendant ou en dehors des heures de travail, sur le lieu de travail ou dans un autre lieu. Au cours des six premiers mois de la promotion, vous devez libérer votre collaboratrice ou votre collaborateur subventionné(e) de son travail pour le coaching ; en cas de coaching pendant le temps de travail, la rémunération est maintenue. Le besoin de coaching est déterminé individuellement. Les intérêts de votre entreprise sont pris en compte lors de la planification du coaching.

Le coaching est conçu de manière à prendre en compte les exigences spécifiques que vous ou votre entreprise impose au personnel. L'initiation professionnelle ne fait toutefois pas partie du contenu du coaching.

Le coach vous associe si nécessaire et se tient à votre disposition en tant qu'interlocuteur pour toute question concernant le collaborateur subventionné.

Le cas échéant, une formation professionnelle continue peut également être encouragée.

C'est le Jobcenter compétent qui décide seul si vous pouvez bénéficier de la subvention. Cela signifie que vous n'avez aucun droit légal.