Как работодатель, вы можете дать длительно безработным шанс начать новую карьеру, устроив их на работу, облагаемую взносами в фонд социального страхования.

Цель - удержать нового сотрудника в вашей компании как можно дольше после окончания программы поддержки.

Центр занятости может компенсировать часть расходов на оплату труда в первые 2 года, а также финансировать обучение.

Субсидия на оплату труда в течение 2 лет

Центр занятости может предоставлять вам субсидии на оплату труда в течение 2 лет. Субсидия на оплату труда выплачивается ежемесячно и составляет

• 75 процентов от регулярной заработной платы, учитываемой в первый год работы, и
• 50 процентов от регулярной заработной платы, учитываемой во второй год работы.

Субсидия также покрывает страхование вашего работника по единой ставке социального страхования (за исключением взноса на страхование от безработицы).

Вы не получаете субсидию на единовременные выплаты, такие как рождественские премии или отпускные.

Поддержка во время трудоустройства (коучинг)

Кроме того, центр занятости покроет расходы на двухлетний курс коучинга, чтобы поддержать ваших ранее длительно безработных сотрудников, например, в решении проблем на новом месте работы, в семье или в организации повседневной жизни. Таким образом, вашим новым сотрудникам будет легче привыкнуть к трудовой жизни после длительного периода безработицы.

Ваши сотрудники, получающие субсидии, должны принять участие в этом коучинге. Коучинг может проводиться как в рабочее время, так и во внерабочее, на рабочем месте или в другом месте. В первые 6 месяцев программы вы должны освободить спонсируемого сотрудника от работы на время коучинга; в случае коучинга в рабочее время вы должны продолжать выплачивать ему зарплату. Потребность в коучинге определяется индивидуально. При составлении графика коучинга будут учитываться потребности вашего бизнеса.

Коучинг организуется таким образом, чтобы учесть специфические требования, которые вы или ваша компания предъявляете к сотрудникам. Однако в программу коучинга не входит техническое обучение.

Коуч будет привлекать вас к работе по мере необходимости и будет доступен для вас в качестве контактного лица по вопросам, касающимся поддерживаемого сотрудника.

При необходимости можно также субсидировать дальнейшее профессиональное обучение.

Только местный центр занятости решит, имеете ли вы право на финансирование. Это означает, что вы не имеете на него законных прав.