Як роботодавець, ви можете надати довготривалим безробітним людям шанс розпочати нову кар'єру, працевлаштувавши їх за умови сплати внесків на соціальне страхування.

Мета полягає в тому, щоб утримати нового працівника у вашій компанії якомога довше після закінчення програми підтримки.

Центр зайнятості може відшкодувати частину витрат на заробітну плату протягом перших 2 років, а також фінансує наставництво.

Дотація на оплату праці на 2 роки

Центр зайнятості може надати вам дотацію на оплату праці протягом 2 років. Дотація на заробітну плату виплачується щомісяця і становить

• 75 відсотків регулярної заробітної плати, яка враховується протягом 1-го року роботи, і
• 50 відсотків регулярної заробітної плати, яка враховується протягом 2-го року роботи.

Субсидія також покриває страхування вашого працівника за допомогою єдиного внеску на соціальне страхування (за винятком внеску на страхування на випадок безробіття).

Ви не отримуєте субсидію на одноразові виплати, такі як різдвяні бонуси або відпускні.

Підтримка під час працевлаштування (наставництво)

Крім того, центр зайнятості покриває витрати на дворічне наставництво для підтримки ваших колишніх довготривалих безробітних працівників, наприклад, при виникненні проблем на новому місці роботи, у відносинах з сім'єю або при труднощах в організації повсякденного життя. Це полегшує новим працівникам звикання до трудового життя після тривалого періоду безробіття.

Ваші працівники, які отримують субсидію, повинні брати участь у цьому коучингу. Тренінг може відбуватися в робочий або позаробочий час, на робочому місці або в іншому місці. Протягом перших 6 місяців програми ви повинні звільнити працівника, якому надається субсидія, від роботи на час коучингу; у випадку коучингу в робочий час ви повинні продовжувати виплачувати йому заробітну плату. Потреба в коучингу визначається в індивідуальному порядку. Потреби вашого бізнесу будуть враховані при плануванні коучингу.

Коучинг організовано таким чином, що він також враховує конкретні вимоги, які ви або ваша компанія ставите до персоналу. Однак програма коучингу не включає технічне навчання.

Коуч залучатиме вас за потреби і буде доступним для вас як контактна особа з питань, що стосуються працівника, якому надається підтримка.

У разі необхідності, подальше професійне навчання також може бути субсидоване.

Тільки ваш місцевий центр зайнятості вирішує, чи маєте ви право на фінансування. Це означає, що ви не маєте на нього жодних юридичних прав.