Като работодател можете да дадете на дългосрочно безработните хора шанс за нов професионален старт чрез наемане на работа, за която се дължат социалноосигурителни вноски.

Целта е да задържите новия служител в компанията си възможно най-дълго след края на програмата за подкрепа.

Бюрото по труда може да възстанови част от разходите ви за заплати през първите 2 години, както и да финансира наставничеството.

Субсидиране на разходите за труд за 2 години

Бюрото по труда може да ви отпусне субсидии за разходите за заплати в продължение на 2 години. Субсидията за заплати се изплаща месечно и възлиза на

• 75 % от редовното възнаграждение, което се взема предвид през първата година на заетост, и
• 50 % от редовното възнаграждение, което се взема предвид през втората година от заетостта.

Субсидията покрива и осигуровките на вашия служител с фиксирана осигурителна вноска (с изключение на: вноска за осигуряване за безработица).

Не получавате субсидия за еднократни плащания, като например коледни бонуси или възнаграждения за отпуски.

Подкрепа по време на работа (наставничество)

Освен това бюрото по труда ще покрие разходите за двегодишен коучинг, за да подкрепи вашите служители, които преди това са били дългосрочно безработни, например при проблеми на новото работно място, със семейството или при трудности в организирането на ежедневието. Това улеснява новите ви служители да свикнат отново с професионалния живот след дълъг период на безработица.

Вашите субсидирани служители трябва да участват в този коучинг. Коучингът по принцип може да се провежда в работно или извънработно време, на работното място или на друго място. През първите 6 месеца от програмата трябва да освободите субсидирания си служител от работа за провеждането на коучинга; в случай на коучинг в работно време трябва да продължите да му плащате заплата. Необходимостта от провеждане на коучинг се определя на индивидуална основа. Вашите бизнес нужди ще бъдат взети предвид при планирането на коучинга.

Коучингът се организира по такъв начин, че да се вземат предвид и специфичните изисквания, които вие или вашата компания поставяте към служителите. Програмата за коучинг обаче не включва техническо обучение.

Коучът ще ви ангажира при необходимост и ще бъде на ваше разположение като лице за контакт за въпроси, свързани с подпомагания служител.

Ако е необходимо, може да се субсидира и допълнително професионално обучение.

Единствено местното бюро по труда ще реши дали имате право на финансиране. Това означава, че нямате правен иск за него.