Надбавка за обучение за хора с увреждания и хора с тежки увреждания или с равностоен статут

По правило ще получавате надбавката за обучение за целия период на обучението или програмата за продължаване на образованието.

Размерът на обезщетението се определя индивидуално и зависи от вида и тежестта на увреждането, както и от влиянието на увреждането върху обучението или допълнителното обучение.

Субсидията се изплаща ежемесечно и е в размер до 60 % от месечната надбавка за обучение за последната година на обучението или по-нататъшното обучение, включително фиксираната вноска на работодателя към общата осигурителна вноска. В обосновани изключителни случаи могат да се предоставят субсидии до размера на надбавката за обучение за последната година от обучението или по-нататъшното обучение.

Всички мерки на предприятието, които включват и са насочени към професионално обучение или квалификация на хора с увреждания или хора с тежки увреждания, могат да бъдат субсидирани. Това включва и програми за дуално обучение, например, ако те включват професионална квалификация в съответствие със Закона за професионалното обучение.

Вашата агенция по заетостта ще реши дали можете да получавате надбавка за обучение. Няма законово право на субсидия.

Субсидия за интеграция след първоначално или допълнително обучение

Ако наемете лице с тежко увреждане след завършване на първоначално или допълнително обучение, субсидирано от субсидия за обучение, агенцията по заетостта може да ви изплати субсидия за интеграция.

Субсидията за интегриране е в размер до 70 % от заплатата и може да се изплаща в продължение на 1 година.

Конкретният размер обаче е по преценка на агенцията по заетостта.

Отговорна е агенцията по заетостта, в чийто район живее работникът или служителят в началото на взаимоотношението за обучение или повишаване на квалификацията или на трудовото правоотношение.