Subventions à l'allocation de formation pour les personnes handicapées et les personnes gravement handicapées ou assimilées.

En règle générale, elles reçoivent l'allocation de formation sans interruption pendant toute la durée de la formation ou du perfectionnement.

Le montant de l'allocation est fixé individuellement et dépend du type et de la gravité des handicaps ainsi que de l'impact des handicaps sur la formation initiale ou continue.

La subvention est versée mensuellement et s'élève jusqu'à 60%, voire 80% pour les personnes gravement handicapées ou assimilées, de la rémunération mensuelle de la dernière année de formation ou de perfectionnement, y compris la part forfaitaire de l'employeur dans la cotisation globale de sécurité sociale. Dans des cas exceptionnels et justifiés, des subventions peuvent être accordées jusqu'à concurrence de l'indemnité de formation pour la dernière année d'apprentissage ou de formation continue.

Toutes les mesures prises par les entreprises qui ont pour objet et pour point fort la formation ou la qualification professionnelle des personnes handicapées ou lourdement handicapées peuvent être subventionnées. En font également partie, par exemple, les filières d'études en alternance si elles comprennent un diplôme professionnel conformément à la loi sur la formation professionnelle.

C'est votre agence pour l'emploi qui décide si vous pouvez bénéficier d'une subvention pour la rémunération de votre formation. Il n'existe pas de droit légal à une subvention.

Subvention d'insertion à la suite d'une formation initiale ou continue

Si vous embauchez une personne lourdement handicapée à l'issue d'une formation initiale ou continue financée par une allocation de formation et achevée, l'agence pour l'emploi peut vous verser une allocation d'insertion.

L'allocation d'insertion s'élève jusqu'à 70% du salaire et peut être versée pendant 1 an.

Le montant concret est toutefois laissé à l'appréciation de l'agence pour l'emploi.

L'agence pour l'emploi compétente est celle dans la circonscription de laquelle le travailleur réside au début de la formation ou du contrat de travail.