${spinon.layout.jumpToContent}

Зальцгіттер

Подати заявку на гранти для навчання та працевлаштування людей з інвалідністю SGB III

Якщо ви проводите навчання або підвищення кваліфікації на підприємстві для людей з інвалідністю та осіб з важкими формами інвалідності, ви можете отримати дотацію на навчання. Якщо ви згодом працевлаштуєте людей з важкими формами інвалідності на постійній основі, ви можете отримати дотацію на заробітну плату.

Опис

Опис

Допомога на навчання для осіб з інвалідністю та осіб з важкими формами інвалідності або прирівняних до них

Як правило, ви отримуєте допомогу на навчання протягом усього періоду навчання або програми підвищення кваліфікації.

Розмір дотації визначається в індивідуальному порядку і залежить від типу і тяжкості інвалідності, а також впливу інвалідності на навчання або підвищення кваліфікації.

Дотація виплачується щомісяця і становить до 60 відсотків щомісячної допомоги на навчання за останній рік навчання або підвищення кваліфікації, включаючи фіксований внесок роботодавця до загального внеску на соціальне страхування. В обґрунтованих виняткових випадках субсидії можуть надаватися в розмірі дотації на навчання за останній рік навчання або підвищення кваліфікації.

Усі заходи компанії, які передбачають і спрямовані на професійну підготовку або підвищення кваліфікації людей з інвалідністю або людей з важкими формами інвалідності, можуть бути субсидовані. Сюди також відносяться програми дуального навчання, наприклад, якщо вони передбачають отримання професійної кваліфікації відповідно до Закону про професійне навчання.

Про те, чи можеш ти отримати дотацію на навчання, вирішує твій центр зайнятості. Законного права на отримання дотації не існує.

Інтеграційна дотація після початкового або подальшого навчання

Якщо ви працевлаштовуєте людину з важкою формою інвалідності після завершення початкового або подальшого навчання, яке субсидується за рахунок дотації на навчання, служба зайнятості може виплатити вам дотацію на інтеграцію.

Інтеграційна дотація становить до 70 відсотків заробітної плати і може виплачуватися протягом 1 року.

Однак конкретна сума визначається на розсуд центру зайнятості.

Відповідальним є агентство зайнятості, в районі якого працівник проживає на момент початку навчання, підвищення кваліфікації або трудових відносин.

Пояснення та примітки