Alocația de formare pentru persoanele cu handicap și persoanele cu handicap grav sau cu statut echivalent

De regulă, veți primi alocația de formare pe întreaga durată a programului de formare sau de perfecționare profesională.

Cuantumul subvenției este stabilit în mod individual și depinde de tipul și gravitatea handicapului și de impactul acestuia asupra formării sau formării continue.

Subvenția se plătește lunar și reprezintă până la 60 % din indemnizația lunară de formare pentru ultimul an de formare sau de perfecționare profesională, inclusiv contribuția forfetară a angajatorului la contribuția totală de asigurări sociale. În cazuri excepționale justificate, se pot acorda subvenții până la valoarea indemnizației de formare pentru ultimul an de formare sau de perfecționare profesională.

Pot fi subvenționate toate măsurile întreprinderii care implică și se concentrează pe formarea sau calificarea profesională a persoanelor cu handicap sau a persoanelor cu handicap grav. Aceasta include, de asemenea, programele de studii duale, de exemplu, dacă acestea includ o calificare profesională în conformitate cu Legea privind formarea profesională.

Centrul dumneavoastră pentru ocuparea forței de muncă va decide dacă puteți beneficia de alocația de formare profesională. Nu există un drept legal la subvenție.

Alocația de integrare după formarea inițială sau continuă

În cazul în care angajați o persoană cu handicap grav după terminarea formării inițiale sau continue finanțate printr-o indemnizație de formare, centrul pentru ocuparea forței de muncă vă poate plăti o indemnizație de integrare.

Subvenția de integrare reprezintă până la 70 % din salariu și poate fi plătită timp de un an.

Cu toate acestea, cuantumul specific este la latitudinea centrului pentru ocuparea forței de muncă.

Centrul pentru ocuparea forței de muncă în a cărui circumscripție își are reședința obișnuită persoana aptă de muncă care are dreptul la prestații este responsabil. Centrul pentru ocuparea forței de muncă este, de asemenea, responsabil pentru raporturile de muncă existente în cazul în care se acordă prestații suplimentare în conformitate cu Cartea a doua a Codului social german.