Engelliler ve ağır engelliler veya eşdeğer statüdeki kişiler için eğitim ödeneği

Kural olarak, eğitim veya ileri eğitim programının tüm süresi boyunca eğitim ödeneği alırsınız.

Ödeneğin miktarı bireysel olarak belirlenir ve engelliliğin türüne ve ciddiyetine ve engelliliğin eğitim veya ileri eğitim üzerindeki etkisine bağlıdır.

Sübvansiyon aylık olarak ödenir ve her durumda toplam sosyal güvenlik katkısına işverenin sabit oranlı katkısı da dahil olmak üzere, eğitim veya ileri eğitimin son yılı için aylık eğitim ödeneğinin yüzde 60'ına veya ağır engelli kişiler veya eşdeğer statüdeki kişiler için yüzde 80'ine kadar tutar. Gerekçelendirilmiş istisnai durumlarda, eğitimin veya ileri eğitimin son yılı için eğitim ödeneği miktarına kadar sübvansiyon sağlanabilir.

Engelliler veya ağır engelliler için mesleki eğitim veya kalifikasyonlara odaklanan tüm şirket önlemleri sübvanse edilebilir. Bu, örneğin Mesleki Eğitim Yasası uyarınca bir mesleki yeterlilik içeriyorsa, ikili eğitim programlarını da içerir.

Eğitim ödeneği alıp alamayacağınıza iş bulma merkeziniz karar verecektir. Sübvansiyon için yasal bir hak bulunmamaktadır.

İlk veya ileri eğitim sonrası entegrasyon yardımı

Bir eğitim ödeneği ile finanse edilen başlangıç veya ileri eğitimini tamamladıktan sonra ağır engelli bir kişiyi işe alırsanız, iş merkezi size entegrasyon ödeneği ödeyebilir.

Entegrasyon ödeneği maaşın yüzde 70'ine kadar çıkabilir ve 1 yıl boyunca ödenebilir.

Ancak, belirli bir miktar iş merkezinin takdirine bağlıdır.

Yardım alma hakkı olan çalışabilir kişinin ikametgahının bulunduğu bölgedeki iş bulma merkezi sorumludur. İş bulma kurumu, Alman Sosyal Kanunu'nun İkinci Kitabı uyarınca ek yardımların verilmesi durumunda mevcut iş ilişkilerinden de sorumludur.