Общинското дружество за управление осигурява поддръжка на градския пейзаж от един източник.

Над 400 хектара зелени площи, 98 детски и футболни игрища, 80 хектара водни площи и около 50 хектара гори се управляват от SRB. Освен това SRB поддържа близки до естествените площи като част от компенсаторни и заместващи мерки и поддържа съоръжения на открито в детски градини и училища.

В SRB Salzgitter се обучават градинари, специализирани в областта на градинарството и озеленяването. Професията на обучението е призната от държавата в съответствие със Закона за професионалното обучение (BBiG).

От 20 март 2010 г. SRB е сертифициран член на "Инициатива за обучение". Ставайки член, SRB се задължава да спазва 12 критерия, които гарантират специално качество на обучението.

12-те критерия

В основата на обещанието за обучение на всички участващи компании стои сериозно решение: Ние не просто искаме да бъдем добра компания за обучение, а искаме да бъдем ТОП компания за обучение. И за да се гарантира, че тази претенция може да бъде проверена, има 12 критерия, на които всички обучаеми могат да разчитат:

Основата

1. В компанията има постоянно лице за контакт с обучаемите.
2. На стажантите се плаща в съответствие с колективния трудов договор. Предприятието води почасова отчетност.
3. Дружеството осигурява образцово оборудване с устойчиви на атмосферни влияния дрехи, лични предпазни средства и инструментариум за стажантите

Начинът

4. Обучителят и шефът отделят време за редовни срещи с чираците. Планът за обучение се обсъжда подробно два пъти годишно.
5. Използването на формуляри за обратна връзка за стажантите улеснява споделянето на похвали и критики и извличането на поуки от тях.

Екипът

6. За стажантите се организират съвместни дейности. Дните на стажанта или специализираните екскурзии насърчават изграждането на екип.
7. Стажантите се запознават и с други партньорски компании по време на двуседмична програма за обмен на стажанти.

Събуждане на независимостта

8. На стажантите се предоставят собствени области на отговорност в работилницата, двора и съоръженията на открито, които те управляват самостоятелно.
9. Строителната площадка за стажанти или специалният проект за стажанти през третата година от обучението предлагат възможност да се изпробва самостоятелната работа.

Насърчаване на развитието

10. Компанията активно насърчава професионалното развитие чрез допълнителни възможности за обучение и практически упражнения.
11. Редовните тестове за работа с инсталации насърчават знанията на стажантите за инсталациите и допринасят за добрите резултати на изпитите.
12. Обучителите участват в годишни програми за обучение, организирани от инициативата или от VGL.

Информация за възможностите за обучение можете да намерите тук (Отваря се в нов раздел)

Вашият контакт за въпроси относно обучението: