Муниципальная управляющая компания обеспечивает уход за городским ландшафтом из одних рук.

Под управлением SRB находится более 400 гектаров зеленых насаждений, 98 детских площадок и футбольных полей, 80 гектаров водных пространств и около 50 гектаров лесных массивов. Кроме того, SRB поддерживает территории, близкие к естественным, в рамках мер по компенсации и замещению, а также обслуживает открытые площадки в детских садах и школах.

SRB в Зальцгиттере готовит садовников, специализирующихся на садоводстве и ландшафтном дизайне. Эта профессия признана государством в соответствии с Законом о профессиональном обучении (BBiG).

С 20 марта 2010 года SRB является сертифицированным членом "Инициативы по обучению". Став членом этой организации, SRB обязуется соблюдать 12 критериев, гарантирующих особое качество обучения.

12 критериев

Основа для обещания обучения всех компаний-участников - это серьезное решение: Мы не просто хотим быть хорошей тренинговой компанией, мы хотим быть ТОП-тренинговой компанией. А чтобы это утверждение можно было подтвердить, существует 12 критериев, на которые могут положиться все слушатели:

Основа

1. В компании есть постоянное контактное лицо для стажеров.
2. Стажеры получают зарплату в соответствии с коллективным договором. Компания ведет учет рабочего времени.
3. Компания предоставляет образцовое оборудование: одежду, защищающую от непогоды, средства индивидуальной защиты и набор инструментов для стажеров.

Способ

4. Инструктор и начальник выделяют время для регулярных встреч с учениками. План обучения подробно обсуждается дважды в год.
5. Использование форм обратной связи для стажеров облегчает обмен похвалой и критикой и извлечение уроков из них.

Команда

6. Для стажеров организуются совместные мероприятия. Дни стажеров или специализированные экскурсии способствуют сплочению коллектива.
7. Кроме того, стажеры знакомятся с другими компаниями-партнерами во время двухнедельной программы обмена стажерами.

Пробуждение самостоятельности

8. Ученики получают собственные зоны ответственности в мастерской, на дворе и на открытых площадках, которыми они управляют самостоятельно.
9. Стажерский строительный участок или специальный стажерский проект на 3-м году обучения дает возможность попробовать себя в самостоятельной работе.

Содействие развитию

10. Компания активно содействует профессиональному развитию посредством дополнительных возможностей обучения и практических занятий.
11. Регулярное тестирование оборудования способствует повышению уровня знаний слушателей и хорошим результатам экзаменов.
12. Инструкторы принимают участие в ежегодных программах обучения, организованных инициативой или VGL.

Информацию о возможностях обучения можно найти здесь (Открывается в новой вкладке)

Ваш контакт для вопросов об обучении: