Belediye yönetim şirketi, şehir peyzajının bakımını tek bir kaynaktan sağlamaktadır.

400 hektarın üzerinde yeşil alan, 98 oyun alanı ve futbol sahası, 80 hektar su alanı ve yaklaşık 50 hektar ormanlık alan SRB tarafından yönetilmektedir. Ayrıca SRB, telafi ve yenileme önlemlerinin bir parçası olarak doğala yakın alanların bakımını yapmakta ve kreşler ile okullardaki açık hava tesislerinin bakımını gerçekleştirmektedir.

SRB Salzgitter, bahçecilik ve peyzaj konularında uzman bahçıvanlar yetiştirmektedir. Eğitim mesleği, Mesleki Eğitim Yasası (BBiG) uyarınca devlet tarafından tanınmaktadır.

SRB, 20 Mart 2010 tarihinden bu yana "Eğitim İnisiyatifi "nin onaylı bir üyesidir. SRB, üye olarak özel eğitim kalitesini garanti eden 12 kritere uymayı taahhüt eder.

12 kriter

Tüm katılımcı şirketlerin eğitim vaadinin temeli ciddi bir karardır: Biz sadece iyi bir eğitim şirketi olmak istemiyoruz, EN İYİ eğitim şirketi olmak istiyoruz. Ve bu iddianın doğrulanabilmesini sağlamak için, tüm stajyerlerin güvenebileceği 12 kriter vardır:

Temel

1. Şirkette stajyerler için daimi bir irtibat kişisi bulunmaktadır.
2. Çıraklara toplu sözleşmeye uygun olarak ödeme yapılır. Şirket bir saat hesabı tutmaktadır.
3. Şirket, hava koşullarına dayanıklı giysiler, kişisel koruyucu ekipman ve stajyer alet çantası ile örnek bir ekipman sağlamaktadır

Yol

4. Eğitmen ve patron düzenli çırak toplantıları için zaman ayırır. Eğitim planı yılda iki kez ayrıntılı olarak tartışılır.
5. Stajyerler için geri bildirim formlarının kullanılması, övgü ve eleştirilerin paylaşılmasını ve bunlardan ders çıkarılmasını kolaylaştırır.

Ekip

6. Stajyerler için ortak etkinlikler düzenlenmektedir. Stajyer günleri veya özel geziler ekip oluşturmayı teşvik eder.
7. Stajyerler ayrıca iki haftalık bir stajyer değişim programı sırasında diğer ortak şirketleri de tanıma fırsatı buluyor.

Uyanan bağımsızlık

8. Çıraklara atölyede, avluda ve açık hava tesislerinde bağımsız olarak yönetecekleri kendi sorumluluk alanları verilir.
9. Eğitimin 3. yılında bir stajyer şantiyesi veya özel bir stajyer projesi, bağımsız çalışmayı deneme fırsatı sunar.

Gelişimi teşvik etmek

10. Şirket, ek öğrenme fırsatları ve pratik alıştırmalar yoluyla mesleki gelişimi aktif olarak teşvik etmektedir.
11. Düzenli olarak yapılan tesis testleri, stajyerlerin tesis bilgilerini geliştirmekte ve iyi sınav sonuçlarına katkıda bulunmaktadır.
12. Eğitmenler, girişim veya VGL tarafından düzenlenen yıllık eğitim programlarına katılırlar.

Eğitim fırsatlarına ilişkin bilgileri burada (Yeni bir sekmede açılır) bulabilirsiniz

Eğitimle ilgili sorularınız için irtibat kişiniz: