Societatea de administrare municipală asigură întreținerea peisajului urban dintr-o singură sursă.

Peste 400 de hectare de spații verzi, 98 de locuri de joacă și terenuri de fotbal, 80 de hectare de zone acvatice și aproximativ 50 de hectare de pădure sunt gestionate de SRB. În plus, SRB întreține zonele aproape naturale ca parte a măsurilor de compensare și înlocuire și întreține instalațiile în aer liber ale creșelor și școlilor.

SRB Salzgitter formează grădinari specializați în grădinărit și amenajări peisagistice. Ocupația de formare este recunoscută de stat în conformitate cu Legea privind formarea profesională (BBiG).

SRB este membru certificat al "Inițiativei pentru formare" din 20 martie 2010. Devenind membru, SRB se angajează să respecte 12 criterii care garantează calitatea specială a formării.

Cele 12 criterii

La baza promisiunii de formare a tuturor companiilor participante stă o decizie serioasă: Nu vrem doar să fim o companie de formare bună, vrem să fim o companie de formare de TOP. Și pentru a ne asigura că această afirmație poate fi verificată, există 12 criterii pe care toți cursanții se pot baza:

Baza

1. Există o persoană de contact permanentă pentru ucenici în cadrul companiei.
2. Ucenicii sunt plătiți în conformitate cu contractul colectiv de muncă. Întreprinderea ține un cont orar.
3. Întreprinderea furnizează un echipament exemplar cu îmbrăcăminte rezistentă la intemperii, echipament individual de protecție și o cutie de scule pentru ucenici

Modul de desfășurare

4. Formatorul și șeful își fac timp pentru întâlniri regulate cu ucenicii. Planul de formare este discutat în detaliu de două ori pe an.
5. Utilizarea formularelor de feedback pentru ucenici facilitează schimbul de laude și critici și învățarea din acestea.

Echipa

6. Sunt organizate activități comune pentru stagiari. Zilele stagiarilor sau excursiile specializate promovează consolidarea echipei.
7. De asemenea, stagiarii fac cunoștință cu alte companii partenere în timpul unui program de schimb de stagiari de două săptămâni.

Trezirea independenței

8. Ucenicii primesc propriile domenii de responsabilitate în atelier, în șantier și în instalațiile exterioare, pe care le gestionează independent.
9. Un șantier de construcții pentru stagiari sau un proiect special pentru stagiari în cel de-al treilea an de formare oferă oportunitatea de a încerca munca independentă.

Promovarea dezvoltării

10. Compania promovează în mod activ dezvoltarea profesională prin oportunități suplimentare de învățare și exerciții practice.
11. Testele periodice ale instalațiilor promovează cunoștințele stagiarilor în materie de instalații și contribuie la obținerea unor rezultate bune la examene.
12. Formatorii iau parte la programele anuale de formare organizate de inițiativă sau de VGL.

Puteți găsi informații privind oportunitățile de formare aici (Se deschide într-o filă nouă)

Persoanadvs. de contact pentru întrebări privind formarea: