Miejska spółka zarządzająca zapewnia utrzymanie krajobrazu miejskiego z jednego źródła.

SRB zarządza ponad 400 hektarami terenów zielonych, 98 placami zabaw i boiskami do piłki nożnej, 80 hektarami obszarów wodnych i około 50 hektarami lasów. Ponadto SRB utrzymuje obszary zbliżone do naturalnych w ramach środków kompensacyjnych i zastępczych oraz utrzymuje obiekty zewnętrzne w ośrodkach opieki dziennej i szkołach.

SRB Salzgitter szkoli ogrodników specjalizujących się w ogrodnictwie i kształtowaniu krajobrazu. Zawód szkoleniowy jest uznawany przez państwo zgodnie z ustawą o szkoleniu zawodowym (BBiG).

SRB jest certyfikowanym członkiem "Inicjatywy na rzecz szkolenia" od 20 marca 2010 roku. Stając się członkiem, SRB zobowiązuje się do przestrzegania 12 kryteriów, które gwarantują specjalną jakość szkolenia.

12 kryteriów

Podstawą obietnicy szkoleniowej wszystkich uczestniczących firm jest poważna decyzja: Nie chcemy być tylko dobrą firmą szkoleniową, chcemy być TOP firmą szkoleniową. Aby zapewnić, że to twierdzenie można zweryfikować, istnieje 12 kryteriów, na których mogą polegać wszyscy uczestnicy szkolenia:

Podstawa

1. W firmie jest stała osoba kontaktowa dla praktykantów.
2. Praktykanci otrzymują wynagrodzenie zgodnie z układem zbiorowym. Firma prowadzi rozliczenie godzinowe.
3. Firma zapewnia wzorowe wyposażenie w odzież odporną na warunki atmosferyczne, środki ochrony osobistej i skrzynkę narzędziową dla praktykantów.

Sposób

4. Trener i szef znajdują czas na regularne spotkania z praktykantami. Plan szkolenia jest szczegółowo omawiany dwa razy w roku.
5. Korzystanie z formularzy informacji zwrotnej dla praktykantów ułatwia dzielenie się pochwałami i krytyką oraz wyciąganie z nich wniosków.

Zespół

6. Dla praktykantów organizowane są wspólne działania. Dni stażysty lub specjalistyczne wycieczki promują budowanie zespołu.
7. Stażyści poznają również inne firmy partnerskie podczas dwutygodniowego programu wymiany stażystów.

Budzenie niezależności

8. Praktykanci otrzymują własne obszary odpowiedzialności w warsztacie, na placu i w obiektach zewnętrznych, którymi zarządzają niezależnie.
9. Plac budowy dla praktykantów lub specjalny projekt dla praktykantów w trzecim roku szkolenia oferuje możliwość wypróbowania samodzielnej pracy.

Promowanie rozwoju

10. Firma aktywnie promuje rozwój zawodowy poprzez dodatkowe możliwości nauki i ćwiczenia praktyczne.
11. Regularne testy instalacji promują wiedzę stażystów na temat instalacji i przyczyniają się do dobrych wyników egzaminów.
12. Trenerzy biorą udział w corocznych programach szkoleniowych organizowanych przez inicjatywę lub VGL.

Informacje na temat możliwości szkoleniowych można znaleźć tutaj (Otwiera się w nowej karcie)

Kontakt w przypadku pytań dotyczących szkoleń: