Муніципальна керуюча компанія забезпечує утримання міського ландшафту з одних рук.

В управлінні ШРБ знаходиться понад 400 га зелених насаджень, 98 дитячих та футбольних майданчиків, 80 га водойм та близько 50 га лісу. Крім того, ШРБ доглядає за територіями, наближеними до природних, в рамках заходів з компенсації та заміщення, а також підтримує в належному стані відкриті майданчики в дитячих садках і школах.

SRB Зальцгіттер готує садівників, які спеціалізуються на садівництві та ландшафтному дизайні. Спеціальність, за якою ведеться навчання, визнана державою відповідно до Закону про професійну освіту (BBiG).

SRB є сертифікованим членом "Ініціативи з навчання" з 20 березня 2010 року. Ставши членом, SRB зобов'язується відповідати 12 критеріям, які гарантують особливу якість навчання.

12 критеріїв

В основі обіцянки навчання всіх компаній-учасників лежить серйозне рішення: Ми хочемо бути не просто хорошою тренувальною компанією, ми хочемо бути найкращою тренувальною компанією. І для того, щоб цю заяву можна було перевірити, існують 12 критеріїв, на які можуть покладатися всі учасники:

Основа

1. У компанії є постійна контактна особа для стажерів.
2. Учні отримують заробітну плату відповідно до колективного договору. Компанія веде погодинний облік.
3. Компанія забезпечує зразкове оснащення: захисний одяг, засоби індивідуального захисту та набір інструментів для учнів.

Спосіб

4. Тренер і керівник знаходять час для регулярних зустрічей з учнями. План навчання детально обговорюється двічі на рік.
5. Використання форм зворотного зв'язку для учнів полегшує обмін похвалою та критикою, а також дає змогу вчитися на них.

Команда

6. Для стажерів організовуються спільні заходи. Дні стажування або спеціалізовані екскурсії сприяють згуртуванню колективу.
7. Під час двотижневої програми обміну стажерами стажери також знайомляться з іншими компаніями-партнерами.

Пробудження самостійності

8. Учні отримують власні зони відповідальності в майстерні, на подвір'ї та зовнішніх об'єктах, якими вони керують самостійно.
9. Учнівський будівельний майданчик або спеціальний учнівський проект на 3-му році навчання дає можливість спробувати себе в самостійній роботі.

Сприяння розвитку

10. Компанія активно сприяє професійному розвитку через додаткові можливості навчання та практичні вправи.
11. Регулярні випробування на заводі сприяють поглибленню знань стажерів і сприяють гарним результатам іспитів.
12. Викладачі беруть участь у щорічних навчальних програмах, організованих ініціативою або VGL.

Інформацію про можливості навчання можна знайти тут (Відкривається в новій вкладці)

Ваша контактна особа для запитань щодо навчання: