Lorsque la fin de la scolarité approche, la question de savoir ce que l'on va faire après l'école devient de plus en plus pressante. Pour que les jeunes s'engagent suffisamment tôt dans la bonne voie, la ville de Salzgitter et Salzgitter AG ont mis en place en 2008 des offres d'orientation professionnelle à Salzgitter et dans la région. "Je me souviens encore très bien des premiers entretiens avec Peter-Jürgen Schneider, alors directeur du travail de Salzgitter AG. Nous parlions du fait que les entreprises régionales manquaient de jeunes talents et qu'elles étaient de plus en plus confrontées à des abandons de formation. Il fallait quelque chose qui permette aux élèves de prendre une décision réfléchie quant à leur orientation professionnelle et qui leur donne la possibilité de s'essayer avant de prendre cette décision", explique Frank Klingebiel, maire de Salzgitter. C'est ainsi qu'est né le programme "Orientation professionnelle et assurance de la relève à Salzgitter (BONA SZ)".

Jusqu'à aujourd'hui, cette idée a donné naissance, en collaboration avec de nombreux acteurs régionaux, à huit programmes d'orientation professionnelle qui accompagnent les élèves de toute la région dans le choix d'un métier qui leur convient. En février 2019, le dixième anniversaire de BONA SZ a eu lieu au Kranich-Gymnasium de Salzgitter-Lebenstedt. Dans son allocution de bienvenue, le ministre de l'Éducation Grant Hendrik Tonne a notamment rendu hommage à la coopération entre l'école et l'économie, qui "est pratiquée ici de manière exemplaire".

Le monde du travail évolue aujourd'hui plus rapidement que jamais. Les entreprises doivent redoubler d'efforts pour attirer les jeunes professionnels. La numérisation accélère les processus et les exigences envers les employés et les employeurs dans presque tous les domaines. "Les offres d'orientation professionnelle, qui font désormais partie intégrante de la plupart des établissements d'enseignement général de notre région, sont donc d'autant plus importantes. Les élèves peuvent ainsi mieux évaluer leurs talents et leurs intérêts, nouer des contacts précoces, tester des alternatives sans engagement et élargir ainsi leur éventail de choix professionnels", explique Oliver Syring, directeur de l'Allianz für die Region GmbH.

Les acteurs veulent également montrer qu'il existe dans la région de nombreux employeurs attrayants proposant des carrières et des domaines d'activité variés. Un autre message important est que les études ne sont pas les seules à pouvoir mener au but et qu'il est donc de plus en plus important, même pour les lycées, d'intégrer des offres d'orientation structurées. Afin de rendre les métiers manuels plus attrayants, les élèves reçoivent chez BONA SZ un aperçu précieux de profils professionnels qu'ils n'auraient peut-être jamais envisagés autrement. En effet, il devient par exemple évident que les ramoneurs sont aujourd'hui également des techniciens de mesure et que les couvreurs ont besoin, entre autres, de compétences en photovoltaïque. À l'avenir, les parties prenantes souhaitent continuer à développer la coopération avec le monde de l'entreprise et soutenir davantage les entreprises qui ont des difficultés particulières à trouver de la relève dans leur recherche de personnel qualifié adéquat.