Wraz ze zbliżającym się końcem szkoły, pytanie o to, co robić po jej ukończeniu, staje się coraz bardziej naglące. W 2008 r. miasto Salzgitter i Salzgitter AG uruchomiły programy doradztwa zawodowego w Salzgitter i regionie, aby pomóc młodym ludziom wcześnie wybrać właściwą ścieżkę kariery. "Wciąż bardzo dobrze pamiętam pierwsze rozmowy z Peterem-Jürgenem Schneiderem, ówczesnym dyrektorem ds. pracy w Salzgitter AG. Rozmawialiśmy o tym, że regionalnym firmom brakowało młodych talentów i coraz częściej borykały się one z problemem porzucania pracy przez stażystów. Musiało istnieć coś, co pomogłoby uczniom dokonać przemyślanego wyboru kariery i dałoby im możliwość wypróbowania różnych rzeczy przed podjęciem tej decyzji" - mówi Frank Klingebiel, burmistrz Salzgitter. Tak narodził się program "Orientacja zawodowa i zabezpieczenie młodych talentów w Salzgitter (BONA SZ)".
Do tej pory pomysł ten zaowocował ośmioma programami poradnictwa zawodowego we współpracy z wieloma regionalnymi interesariuszami, które pomagają uczniom z całego regionu wybrać odpowiednią karierę. W lutym 2019 r. BONA SZ świętowała swoje dziesięciolecie w Kranich-Gymnasium w Salzgitter-Lebenstedt. W swoim przemówieniu powitalnym minister edukacji Grant Hendrik Tonne docenił między innymi współpracę między szkołami a biznesem, która "jest tutaj praktykowana w sposób wzorowy".
Świat pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Firmy muszą pracować ciężej, aby rekrutować młodych profesjonalistów. Cyfryzacja przyspiesza procesy i wymagania wobec pracowników i pracodawców w niemal wszystkich obszarach. "To sprawia, że programy doradztwa zawodowego, które są obecnie wypróbowaną i przetestowaną częścią większości szkół ogólnokształcących w naszym regionie, są jeszcze ważniejsze. Dzięki temu uczniowie mogą lepiej ocenić swoje talenty i zainteresowania, nawiązać kontakty na wczesnym etapie, wypróbować alternatywne rozwiązania bez zobowiązań, a tym samym poszerzyć zakres swoich wyborów zawodowych" - mówi Oliver Syring, dyrektor zarządzający Allianz für die Region GmbH.
Gracze chcą również pokazać, że w regionie jest wielu atrakcyjnych pracodawców z szerokim wachlarzem ścieżek kariery i obszarów działalności. Innym ważnym przesłaniem jest to, że nauka nie jest jedyną drogą do osiągnięcia celu, dlatego coraz ważniejsze staje się, aby gimnazja integrowały ustrukturyzowane programy orientacyjne. Aby zwiększyć atrakcyjność zawodów wykwalifikowanych, BONA SZ daje uczniom cenny wgląd w kariery, których inaczej mogliby nigdy nie brać pod uwagę. Na przykład staje się jasne, że kominiarze są dziś również technikami pomiarowymi, a dekarze potrzebują między innymi wiedzy z zakresu fotowoltaiki. W przyszłości uczestnicy chcą rozszerzyć współpracę z przemysłem i zapewnić większe wsparcie firmom, które mają szczególne trudności ze znalezieniem młodych talentów w poszukiwaniu odpowiednich wykwalifikowanych pracowników.