Okulun sonu yaklaştıkça, okuldan sonra ne yapılacağı sorusu giderek daha acil hale gelmektedir. Salzgitter Belediyesi ve Salzgitter AG, 2008 yılında Salzgitter'de ve bölgede gençlerin doğru yolu erkenden seçmelerine yardımcı olmak için kariyer rehberliği programları başlattı. "O zamanlar Salzgitter AG'nin Çalışma Direktörü olan Peter-Jürgen Schneider ile yaptığımız ilk görüşmeleri hala çok iyi hatırlıyorum. Bölgedeki şirketlerin genç yeteneklerden yoksun olduğunu ve stajyerlerin okulu bırakmasıyla giderek daha fazla mücadele ettiklerini konuşmuştuk. Öğrencilerin iyi düşünülmüş bir kariyer seçimi yapmalarına yardımcı olacak ve bu kararı vermeden önce onlara bir şeyleri deneme fırsatı verecek bir şey olmalıydı" diyor Salzgitter Belediye Başkanı Frank Klingebiel. Böylece "Salzgitter'de Mesleki Yönlendirme ve Genç Yetenekleri Koruma (BONA SZ)" programı doğmuş oldu.
Bu fikir, bugüne kadar birçok bölgesel paydaşla işbirliği içinde, bölgenin dört bir yanından gelen öğrencilerin uygun bir meslek seçmelerine yardımcı olan sekiz kariyer rehberliği programıyla sonuçlandı. Şubat 2019'da BONA SZ onuncu yıldönümünü Salzgitter-Lebenstedt'teki Kranich-Gymnasium'da kutladı. Eğitim Bakanı Grant Hendrik Tonne yaptığı selamlama konuşmasında, diğer hususların yanı sıra, "burada örnek bir şekilde uygulanan" okullar ve işletmeler arasındaki işbirliğini takdir etti.
İş dünyası her zamankinden daha hızlı değişiyor. Şirketler genç profesyonelleri işe almak için daha çok çalışmak zorunda. Dijitalleşme, neredeyse tüm alanlarda çalışanlar ve işverenler üzerindeki süreçleri ve talepleri hızlandırıyor. "Bu durum, bölgemizdeki çoğu genel eğitim okulunun denenmiş ve test edilmiş bir parçası olan kariyer rehberliği programlarını daha da önemli hale getiriyor. Bu sayede öğrenciler yeteneklerini ve ilgi alanlarını daha iyi değerlendirebiliyor, erken bir aşamada bağlantılar kurabiliyor, alternatifleri zorunluluk olmadan deneyebiliyor ve böylece kariyer seçenekleri yelpazesini genişletebiliyor" diyor Allianz für die Region GmbH Genel Müdürü Oliver Syring.
Oyuncular ayrıca bölgede çok çeşitli kariyer yolları ve faaliyet alanlarına sahip çok sayıda cazip işveren olduğunu göstermek istiyor. Bir başka önemli mesaj da, bir hedefe ulaşmanın tek yolunun eğitim olmadığıdır; bu nedenle ilkokulların yapılandırılmış oryantasyon programlarını entegre etmeleri giderek daha önemli hale gelmektedir. Nitelikli meslekleri daha cazip hale getirmek için BONA SZ, öğrencilere başka türlü asla düşünemeyecekleri meslekler hakkında değerli bilgiler veriyor. Örneğin, günümüzde baca temizleyicilerinin aynı zamanda ölçüm teknisyenleri olduğu ve çatı ustalarının fotovoltaik konusunda uzmanlığa ihtiyaç duyduğu anlaşılıyor. Katılımcılar gelecekte sanayi ile işbirliklerini daha da genişletmek ve özellikle genç yetenek bulmakta zorlanan şirketlere uygun vasıflı işçi arayışlarında daha fazla destek sağlamak istiyor.