Les personnes exerçant une activité professionnelle qui ont la garde d'enfants ont droit à une indemnisation de leur perte de revenus lorsque les écoles ou les crèches ont été fermées pour cause d'infection et qu'elles assurent elles-mêmes la garde de leur(s) enfant(s). Les enfants ne doivent pas avoir atteint l'âge de 12 ans. Cette limite d'âge ne s'applique pas aux enfants handicapés. Le droit s'applique également aux enfants placés.

L'indemnité dépend de vos revenus.

L'indemnité est accordée au maximum pour une période de fermeture de 6 semaines. Elle s'élève à 67% de votre salaire net, avec un maximum de 2.016 euros pour un mois complet.

Si l'établissement ferme de toute façon pour cause de vacances, cette règle ne s'applique en principe pas.

Si vous avez conclu un contrat de garde avec un centre d'accueil, vous avez également droit à une indemnité pendant les vacances scolaires.

Avant de recevoir cette indemnité, vous devez épuiser toutes les autres possibilités de garde acceptables. Il s'agit par exemple de la garde des enfants par des membres de la famille ou des amis, du travail à domicile, de la réduction du crédit-temps ou des vacances.

La prise en charge par des groupes dits "à risque" est à éviter. Il s'agit notamment des personnes âgées ou des personnes ayant des antécédents médicaux.

En cas de chômage partiel, il n'existe aucun droit à l'indemnisation.

Pour les travailleurs et travailleuses, la règle est la suivante :

Votre employeur vous verse l'indemnité pour la durée de la fermeture, au maximum pour 6 semaines. L'employeur ou l'employeuse est remboursé(e) des montants versés par l'autorité compétente.

Par conséquent, informez immédiatement votre employeur de votre situation en matière de garde d'enfants afin qu'il puisse demander une indemnisation. Si votre employeur ou votre employeuse (notamment les petites entreprises) ne peut pas faire l'avance des frais, il est possible de demander des avances correspondant au montant probable du remboursement.

Dans des cas exceptionnels, vous pouvez introduire vous-même la demande d'indemnisation.

Pour les employeurs et les employeuses, la règle est la suivante :

Vous devez verser l'indemnité à vos salariés pour la durée de la fermeture, au maximum pour 6 semaines (avance). Vous pouvez vous faire rembourser les sommes versées par l'autorité compétente.

Les cotisations à l'assurance pension, à l'assurance dépendance et à l'assurance maladie peuvent également vous être remboursées.

Vous pouvez également demander une avance.

Pour les indépendants, la règle est la suivante :

Vous recevrez le remboursement directement de l'autorité compétente.

Pour le calcul de la perte de revenus, votre dernier bénéfice annuel est pris en compte. Celui-ci est divisé par 12.

Vous pouvez également vous faire rembourser les cotisations à l'assurance pension, à l'assurance dépendance et à l'assurance maladie.

Vous pouvez également demander une avance.

Pour les travailleurs à domicile, la règle est la suivante :

Contrairement aux travailleurs indépendants, votre revenu mensuel moyen est pris en compte pour le calcul.