الدعم العام للتدريب المهني المستمر من خلال قسيمة التعليم:

يمكن لمركز التوظيف أن يتحمل تكاليف تدريبك المهني المستمر كليًا أو جزئيًا باستخدام قسيمة التعليم. قبل حصولك على قسيمة التعليم، يقوم مركز التوظيف المختص بالتأكد معك مما إذا كان التدريب المستمر ضروريًا بالنسبة لك.

يمكنك استبدال قسيمة التعليم في أي مؤسسة تعليمية تختارها، شريطة أن تكون معتمدة لتقديم الدعم في مجال التعليم المستمر.

كما يجب أن يكون برنامج التدريب نفسه معتمدًا ومتوافقًا مع قسيمة التعليم. تحدد قسيمة التعليم، من بين أمور أخرى:

• الهدف التعليمي،
• المدة اللازمة لتحقيق الهدف التعليمي،
• محتويات التأهيل،
• نطاق السريان الإقليمي،
• فترة الصلاحية التي يجب أن تستفيد خلالها من قسيمة التعليم وتبدأ مشاركتك.

تسري صلاحية قسيمة التعليم بشكل أساسي في مكان إقامتك وفي الأماكن التي يمكنك الوصول إليها يوميًا من منزلك.

تشمل تكاليف التدريب المستمر التي يدفعها مركز التوظيف نيابة عنك عادةً ما يلي:

• تكاليف الدورة التدريبية وتكاليف اختبار تحديد الكفاءة،
• تكاليف التنقل،
• تكاليف الإقامة خارج المنزل والوجبات،
• تكاليف رعاية الأطفال.

مكافآت التدريب المهني:

إذا بدأت برنامجًا للتدريب المستمر يتيح لك الحصول على شهادة مهنية في مهنة معترف بها، فستحصل على 1,000 يورو عند اجتياز امتحان مرحلي منصوص عليه في القانون أو اللائحة، و1,500 يورو عند اجتياز الامتحان النهائي.

إعانة التدريب المستمر:

في حالة المشاركة في برنامج للتدريب المستمر يهدف إلى الحصول على شهادة، ستحصل ابتداءً من 1 يوليو 2023 على بدل تدريب مستمر قدره 150 يورو شهريًا.

مكافأة الدخل الأساسي:

في حالة المشاركة في تدريب مهني متقدم (لمدة 8 أسابيع على الأقل)، لا يمنح حق في الحصول على بدل التدريب المهني، ستحصل اعتبارًا من 1 يوليو 2023 على مكافأة إعانة المواطن بقيمة 75 يورو شهريًا.

الحصول على شهادة إتمام الدراسة الإعدادية لاحقًا:

في ظل شروط معينة، يتم دعم الحصول لاحقًا على شهادة إتمام الدراسة الإعدادية أو شهادة معادلة لها.

الدعم المقدم للعاملين الذين لا يحملون شهادة مهنية أو الذين يحملون شهادة مهنية غير قابلة للاستخدام (ذوو المؤهلات المحدودة):

إذا لم تكن حاصلاً على شهادة مهنية حتى الآن، أو لم تعمل في المهنة التي تعلمتها منذ أكثر من 4 سنوات، ولم تعد قادراً على ممارسة المهنة التي تعلمتها سابقاً بسبب فقدان المهارة المهنية، فستحصل على دعم مالي لتغطية تكاليف التدريب عند مشاركتك في برامج التدريب المستمر للحصول على شهادة مهنية لاحقاً.

يتم احتساب ما يلي ضمن هذه السنوات الأربع:

• فترات العمل في وظائف لا تتطلب مهارات أو تتطلب مهارات محدودة
• فترات البطالة
• فترات رعاية الأقارب
• فترات تربية الأطفال

إذا كنت لا تزال بحاجة إلى المساعدة وفقًا للكتاب الثاني من القانون الاجتماعي (SGB II) خلال فترة التدريب المستمر، فستستمر في تلقي إعانة المواطن حتى أثناء فترة التدريب المستمر.

اكتساب المهارات الأساسية:

يمكن لمركز التوظيف الخاص بك دعم اكتساب المهارات الأساسية في مجالات القراءة والكتابة والرياضيات أو تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، شريطة أن تؤدي هذه المهارات الأساسية إلى تحسين فرصك في الحصول على عمل في سوق العمل أو إذا كنت ترغب في الحصول على تأهيل مهني لاحقًا.

الدعم المقدم للعاملين:

تتولى وكالة العمل مسؤولية هذا النوع من الدعم.

ومع ذلك، يمكن لمركز التوظيف المختص تقديم المشورة لك فيما يتعلق بالتدريب المستمر للعاملين، خاصةً إذا كانوا يعملون في مهن يمكن استبدالها بالتكنولوجيا أو تتأثر بطريقة أخرى بالتغير الهيكلي، أو إذا كانوا يسعون إلى الحصول على تدريب مستمر في مهنة تعاني من نقص في العمالة الماهرة، أي في مهنة يوجد فيها نقص في العمالة الماهرة.

يجب على صاحب العمل، من حيث المبدأ، المشاركة في تكاليف الدورة التدريبية. كما يمكنه الحصول على إعانات لتغطية تكاليف الأجور أثناء قيامك بالتدريب المستمر. ويعتمد مقدار هذه الإعانة على حجم الشركة:

• إعانات الأجور:
  • تصل إلى 25 في المائة للشركات التي تضم 250 موظفًا أو أكثر،
  • تصل إلى 50 في المائة للشركات الصغيرة والمتوسطة (من 10 إلى 249 موظفًا) و
  • تصل إلى 75 في المائة للشركات الصغيرة جدًّا (أقل من 10 موظف).
• إعانات لتغطية تكاليف الدورات التدريبية:
  • 100 في المائة في الشركات الصغيرة جدًا التي يبلغ عدد موظفيها 9 موظفين كحد أقصى،
  • ما يصل إلى 50 في المائة في الشركات التي يبلغ عدد موظفيها ما يصل إلى 249 موظفًا،
  • ما يصل إلى 25 في المائة في الشركات التي تضم 250 موظفًا أو أكثر،
  • ما يصل إلى 15 في المائة في الشركات الكبيرة التي يبلغ عدد موظفيها 2,500 موظف أو أكثر،
  • ما يصل إلى 100 في المائة في الشركات الصغيرة والمتوسطة (التي يبلغ عدد موظفيها 249 موظفًا كحد أقصى) للموظفين الأكبر سنًا (من سن 45 عامًا فما فوق) أو الموظفين ذوي الإعاقة الشديدة.
• بالإضافة إلى ذلك، تمنح إعانات أعلى بنسبة تصل إلى 15 في المائة لتغطية تكاليف الدورات التدريبية والأجور في حالة وجود اتفاقية جماعية أو اتفاقية داخلية بشأن التأهيل المهني أو في حالة وجود احتياجات خاصة للتدريب المستمر.
• تغطية كامل تكاليف الدورة التدريبية وإعانة الأجر بنسبة تصل إلى 100 في المائة في حالة مشاركة ذوي المؤهلات المحدودة في برامج التدريب المستمر بهدف الحصول على شهادة مهنية.

باستخدام قسيمة التعليم، يمكن لمركز التوظيف أن يتحمل تكاليف تدريبك المهني المستمر كليًّا أو جزئيًّا. قبل حصولك على قسيمة التعليم، يتحقق مركز التوظيف المختص معك مما إذا كان التدريب المستمر ضروريًّا بالنسبة لك.

يمكنك استبدال قسيمة التعليم في مؤسسة تعليمية من اختيارك، شريطة أن تكون معتمدة لتقديم الدعم للتدريب المستمر.

كما يجب أن يكون برنامج التدريب المهني نفسه معتمدًا ومتوافقًا مع القسيمة التعليمية. تحدد القسيمة التعليمية، من بين أمور أخرى:

• الهدف التعليمي،
• المدة اللازمة لتحقيق الهدف التعليمي،
• محتويات التأهيل،
• نطاق السريان الإقليمي،
• فترة الصلاحية التي يجب أن تستفيد خلالها من قسيمة التعليم وتبدأ مشاركتك.

تسري قسيمة التدريب بشكل أساسي في مكان إقامتك وفي الأماكن التي يمكنك الوصول إليها يوميًا من منزلك.

تشمل تكاليف التدريب المستمر التي يدفعها مركز التوظيف نيابة عنك عادةً ما يلي:

• تكاليف الدورة التدريبية وتكاليف اختبار تحديد الأهلية،
• تكاليف التنقل،
• تكاليف الإقامة خارج المنزل والوجبات،
• تكاليف رعاية الأطفال.

مكافآت التدريب المهني:

إذا بدأت تدريبًا متقدمًا قبل 31 ديسمبر 2023، يتيح لك الحصول على شهادة مهنية في مهنة تدريبية معترف بها، فستحصل على 1,000 يورو مقابل اجتياز امتحان مرحلي منصوص عليه في القانون أو في لائحة تنظيمية، و1,500 يورو مقابل اجتياز الامتحان النهائي.

الحصول على شهادة إتمام الدراسة الإعدادية لاحقًا:

في ظل شروط معينة، يتم أيضًا دعم الحصول لاحقًا على شهادة إتمام الدراسة الإعدادية أو شهادة معادلة لها.

الدعم المقدم للعاملين الذين لا يحملون شهادة مهنية أو الذين يحملون شهادة مهنية غير قابلة للاستخدام (ذوو المؤهلات المنخفضة):

إذا لم تكن حاصلاً على شهادة مهنية حتى الآن، أو لم تعمل في المهنة التي تعلمتها منذ أكثر من 4 سنوات، ولم تعد قادراً على ممارسة المهنة التي تعلمتها سابقاً بسبب فقدان المهارة المهنية، فستحصل على دعم مالي لتغطية تكاليف التدريب المستمر عند المشاركة في برامج التدريب المستمر للحصول على شهادة مهنية لاحقاً.

يتم احتساب ما يلي ضمن هذه السنوات الأربع:

• فترات العمل في وظائف لا تتطلب مهارات أو تتطلب مهارات محدودة
• فترات البطالة
• فترات رعاية الأقارب
• فترات تربية الأطفال

إذا كنت لا تزال بحاجة إلى المساعدة وفقًا للكتاب الثاني من القانون الاجتماعي (SGB II) خلال فترة التدريب المستمر، فستستمر في الحصول على إعانة المواطن حتى أثناء فترة التدريب المستمر.

اكتساب المهارات الأساسية:

إذا كنت لا تزال تفتقر إلى الكفاءات الأساسية في مجالات القراءة والكتابة والرياضيات أو تكنولوجيا المعلومات والاتصالات من أجل الالتحاق بتدريب مهني تهدف من خلاله إلى الحصول على شهادة مهنية، فيمكن لمركز التوظيف (Jobcenter) أن يدعم تدريبك في هذه المجالات أيضًا في ظل شروط معينة.

الدعم المقدم للعاملين:

تتولى وكالة العمل مسؤولية هذا النوع من الدعم.

ومع ذلك، يمكن لمركز التوظيف المختص تقديم المشورة لك فيما يتعلق بالتدريب المستمر للعاملين، خاصةً إذا كانوا يعملون في مهن يمكن استبدالها بالتكنولوجيا أو تتأثر بأي شكل آخر بالتغيرات الهيكلية، أو إذا كانوا يسعون إلى الحصول على تدريب مستمر في مهنة تعاني من نقص في العمالة الماهرة، أي في مهنة يوجد فيها نقص في العمالة المتخصصة.

يجب على صاحب العمل، من حيث المبدأ، المشاركة في تكاليف الدورة التدريبية. كما يمكنه الحصول على إعانات لتغطية تكاليف الأجور أثناء خضوعك للتدريب المستمر. ويعتمد حجم هذه الإعانة على حجم الشركة:

• إعانات الأجور:
  • تصل إلى 25 في المائة للشركات التي تضم 250 موظفًا أو أكثر،
  • تصل إلى 50 في المائة للشركات الصغيرة والمتوسطة (من 10 إلى 249 موظفًا) و
  • تصل إلى 75 في المائة للشركات الصغيرة جدًا (أقل من 10 موظفين).
• إعانات لتغطية تكاليف الدورات التدريبية:
  • 100 في المائة في الشركات الصغيرة جدًا التي يبلغ عدد موظفيها 9 موظفين كحد أقصى،
  • ما يصل إلى 50 في المائة في الشركات التي يبلغ عدد موظفيها ما يصل إلى 249 موظفًا،
  • ما يصل إلى 25 في المائة في الشركات التي يبلغ عدد موظفيها 250 موظفًا أو أكثر،
  • ما يصل إلى 15 في المائة في الشركات الكبيرة التي يبلغ عدد موظفيها 2,500 موظف أو أكثر،
  • ما يصل إلى 100 في المائة في الشركات الصغيرة والمتوسطة (التي يبلغ عدد موظفيها 249 موظفًا كحد أقصى) للموظفين الأكبر سنًا (من سن 45 عامًا فما فوق) أو الموظفين ذوي الإعاقة الشديدة.
• بالإضافة إلى ذلك، تمنح إعانات أعلى بنسبة تصل إلى 15 في المائة لتغطية تكاليف الدورة التدريبية والأجر في حالة وجود اتفاقية جماعية أو اتفاقية داخلية بشأن التأهيل المهني أو في حالة وجود احتياجات خاصة للتدريب المستمر.
• تغطية تكاليف الدورة التدريبية بالكامل وإعانة الأجر بنسبة تصل إلى 100 في المائة في حالة مشاركة ذوي المؤهلات المحدودة في برامج التطوير المهني بهدف الحصول على شهادة مهنية