Aide générale à la formation continue avec le bon de formation :

Avec un bon de formation, le Jobcenter peut prendre en charge tout ou partie des coûts de votre formation professionnelle continue. Avant que vous ne receviez un bon de formation, le Jobcenter compétent vérifie avec vous si une formation continue est nécessaire pour vous.

Vous pouvez utiliser le bon de formation auprès d'un établissement de formation de votre choix, si celui-ci est agréé pour la promotion de la formation continue.

La mesure de formation continue elle-même doit être agréée et correspondre au bon de formation. Le bon de formation détermine entre autres

• l'objectif de la formation,
• la durée jusqu'à la réalisation de l'objectif de formation,
• le contenu de la qualification,
• le champ d'application régional et
• la durée de validité pendant laquelle vous devez avoir encaissé le bon de formation et commencé votre participation.

Le bon de formation est en principe valable à votre domicile et dans les lieux que vous pouvez atteindre quotidiennement depuis votre domicile.

Les frais de formation continue que le Jobcenter paie pour vous comprennent en général :

• les frais de cours et les frais de test d'aptitude,
• les frais de transport,
• les frais d'hébergement et de restauration à l'extérieur,
• les frais de garde d'enfants.

Primes de formation continue :

Si vous entamez une formation continue vous permettant d'obtenir un diplôme professionnel dans une profession reconnue, vous recevrez 1.000 EUR pour la réussite d'un examen intermédiaire prévu par la loi ou un règlement et 1.500 EUR pour la réussite de l'examen final.

Allocation de formation continue :

Si vous participez à une formation continue diplômante, vous recevrez à partir du 01.07.2023 une allocation de formation continue de 150 EUR par mois.

Bonus d'allocation citoyenne :

En cas de participation à une formation professionnelle continue (d'au moins 8 semaines) qui ne donne pas droit à des allocations de formation continue, vous recevrez à partir du 1er juillet 2023 un bonus d'allocation de citoyenneté d'un montant de 75 EUR par mois.

Obtention a posteriori du diplôme de fin d'études secondaires :

Sous certaines conditions, l'obtention a posteriori du diplôme de fin d'études secondaires ou d'un diplôme équivalent est également encouragée.

Promotion pour les travailleurs sans diplôme professionnel ou avec un diplôme professionnel non utilisable (personnes peu qualifiées) :

Si vous n'avez pas encore de diplôme professionnel ou si vous n'avez pas travaillé dans la profession que vous avez apprise pendant plus de 4 ans et que vous ne pouvez plus exercer la profession que vous avez apprise auparavant en raison d'un changement de profession, vous êtes encouragé(e) à participer à des mesures de formation continue en vue d'obtenir un diplôme professionnel a posteriori par la prise en charge des frais de formation continue.

Ces 4 années sont prises en compte dans le calcul :

• les périodes d'emploi dans un emploi non qualifié ou semi-qualifié
• Chômage
• Périodes de soins à des proches
• Périodes consacrées à l'éducation des enfants

Si, pendant la période de formation continue, vous avez encore besoin d'aide selon le SGB II, vous continuerez à percevoir votre allocation citoyenne pendant la formation continue.

Acquisition de compétences de base :

Les compétences de base dans le domaine de la lecture, de l'écriture, des mathématiques ou des technologies de l'information et de la communication peuvent, sous certaines conditions, être soutenues par votre Jobcenter, dans la mesure où ces compétences de base améliorent votre employabilité sur le marché du travail ou si vous souhaitez par la suite suivre une qualification professionnelle.

Promotion pour les travailleurs en emploi :

C'est l'agence pour l'emploi qui est compétente pour ce type d'aide.

Toutefois, le Jobcenter compétent peut vous conseiller en matière de formation continue des salariés, en particulier si ceux-ci travaillent dans des métiers susceptibles d'être remplacés par des technologies ou sont concernés d'une autre manière par les changements structurels, ou s'ils souhaitent suivre une formation continue dans un métier en tension, c'est-à-dire un métier dans lequel il existe une pénurie de main-d'œuvre qualifiée.

Votre employeur doit en principe participer aux frais de formation. Il peut également recevoir des subventions salariales pendant que vous suivez une formation continue. L'importance de cette participation dépend de la taille de l'entreprise :

• Subventions pour la rémunération :
  • jusqu'à 25 pour cent pour les entreprises de 250 salariés et plus,
  • jusqu'à 50 pour cent pour les petites et moyennes entreprises (10 à 249 salariés) et
  • jusqu'à 75 pour cent pour les microentreprises (moins de 10 salariés).
• Subventions pour les frais de formation :
  • 100 pour cent dans les microentreprises employant jusqu'à 9 personnes,
  • jusqu'à 50 pour cent dans les entreprises comptant jusqu'à 249 salariés,
  • jusqu'à 25 pour cent dans les entreprises de 250 salariés et plus,
  • jusqu'à 15 pour cent dans les grandes entreprises de 2 500 salariés et plus,
  • jusqu'à 100 pour cent dans les petites et moyennes entreprises (jusqu'à 249 salariés) pour les salariés âgés (à partir de 45 ans) ou les salariés souffrant d'un handicap grave.
• En outre, subventions jusqu'à 15 pour cent plus élevées pour les frais de formation et la rémunération en présence d'une convention collective ou d'un accord d'entreprise sur la qualification professionnelle ou en cas de besoins particuliers de formation continue.
• Prise en charge de l'intégralité des frais de formation et subvention de la rémunération jusqu'à 100 pour cent en cas de participation de personnes peu qualifiées à des formations continues en vue d'obtenir un diplôme professionnel.

Avec un bon de formation, le Jobcenter peut prendre en charge tout ou partie des coûts de votre formation professionnelle continue. Avant que vous ne receviez un bon de formation, le Jobcenter compétent vérifie avec vous si une formation continue est nécessaire pour vous.

Vous pouvez utiliser le bon de formation auprès d'un établissement de formation de votre choix, si celui-ci est agréé pour la promotion de la formation continue.

La mesure de formation continue elle-même doit être agréée et correspondre au bon de formation. Le bon de formation détermine entre autres

• l'objectif de la formation,
• la durée jusqu'à la réalisation de l'objectif de formation,
• le contenu de la qualification,
• le champ d'application régional et
• la durée de validité pendant laquelle vous devez avoir encaissé le bon de formation et commencé votre participation.

Le bon de formation est en principe valable à votre domicile et dans les lieux que vous pouvez atteindre quotidiennement depuis votre domicile.

Les frais de formation continue que le Jobcenter paie pour vous comprennent en général :

• les frais de cours et les frais de test d'aptitude,
• les frais de transport,
• les frais d'hébergement et de restauration à l'extérieur,
• les frais de garde d'enfants.

Primes de formation continue :

Si vous commencez avant le 31 décembre 2023 une formation continue vous permettant d'obtenir un diplôme professionnel dans une profession reconnue, vous recevrez 1.000 EUR pour la réussite d'un examen intermédiaire prévu par la loi ou un règlement et 1.500 EUR pour la réussite de l'examen final.

Obtention a posteriori du diplôme de fin d'études secondaires :

Sous certaines conditions, l'obtention a posteriori du diplôme de fin d'études secondaires ou d'un diplôme équivalent est également encouragée.

Promotion pour les travailleurs sans diplôme professionnel ou avec un diplôme professionnel non utilisable (personnes peu qualifiées) :

Si vous n'avez pas encore de diplôme professionnel ou si vous n'avez pas travaillé dans la profession que vous avez apprise pendant plus de 4 ans et que vous ne pouvez plus exercer la profession que vous avez apprise auparavant en raison d'un changement de profession, vous êtes encouragé(e) à participer à des mesures de formation continue en vue d'obtenir un diplôme professionnel a posteriori par la prise en charge des frais de formation continue.

Ces 4 années sont prises en compte dans le calcul :

• les périodes d'emploi dans un emploi non qualifié ou semi-qualifié
• Chômage
• Périodes de soins à des proches
• Périodes consacrées à l'éducation des enfants

Si, pendant la période de formation continue, vous avez encore besoin d'aide selon le SGB II, vous continuez à percevoir votre allocation citoyenneté pendant la formation continue.

Acquisition de compétences de base :

S'il vous manque encore des compétences de base en lecture, en écriture, en mathématiques ou en technologies de l'information et de la communication pour suivre une formation continue vous permettant d'obtenir un diplôme professionnel, le Jobcenter peut, sous certaines conditions, également promouvoir des formations continues dans ces domaines.

Promotion pour les travailleurs salariés :

C'est l'agence pour l'emploi qui est compétente pour ce type d'aide.

Toutefois, le Jobcenter compétent peut vous conseiller en matière de formation continue des salariés, en particulier si ceux-ci travaillent dans des métiers susceptibles d'être remplacés par des technologies ou qui sont touchés d'une autre manière par des changements structurels, ou s'ils souhaitent suivre une formation continue dans un métier en tension, c'est-à-dire un métier dans lequel il existe une pénurie de main-d'œuvre qualifiée.

Votre employeur doit en principe participer aux frais de formation. Il peut également recevoir des subventions salariales pendant que vous suivez une formation continue. L'importance de cette participation dépend de la taille de l'entreprise :

• Subventions pour la rémunération :
  • jusqu'à 25 pour cent pour les entreprises de 250 salariés et plus,
  • jusqu'à 50 pour cent pour les petites et moyennes entreprises (10 à 249 salariés) et
  • jusqu'à 75 pour cent pour les microentreprises (moins de 10 salariés).
• Subventions pour les frais de formation :
  • 100 pour cent dans les microentreprises employant jusqu'à 9 personnes,
  • jusqu'à 50 pour cent dans les entreprises comptant jusqu'à 249 salariés,
  • jusqu'à 25 pour cent dans les entreprises de 250 salariés et plus,
  • jusqu'à 15 pour cent dans les grandes entreprises de 2 500 salariés et plus,
  • jusqu'à 100 pour cent dans les petites et moyennes entreprises (jusqu'à 249 salariés) pour les salariés âgés (à partir de 45 ans) ou les salariés souffrant d'un handicap grave.
• En outre, subventions jusqu'à 15 pour cent plus élevées pour les frais de formation et la rémunération en présence d'une convention collective ou d'un accord d'entreprise sur la qualification professionnelle ou en cas de besoins particuliers de formation continue.
• Prise en charge de l'intégralité des frais de formation et subvention de la rémunération jusqu'à 100 % en cas de participation de personnes peu qualifiées à des formations continues en vue d'obtenir un diplôme professionnel.