Sprijin general pentru formarea profesională continuă prin intermediul voucherului de formare:

Cu ajutorul unui voucher de formare, centrul pentru ocuparea forței de muncă poate prelua integral sau parțial costurile formării dvs. profesionale continue. Înainte de a primi un voucher de formare, centrul pentru ocuparea forței de muncă competent verifică împreună cu dvs. dacă formarea profesională continuă este necesară în cazul dvs.

Puteți valorifica voucherul de formare la o instituție de învățământ la alegerea dumneavoastră, cu condiția ca aceasta să fie autorizată pentru finanțarea formării continue.

De asemenea, cursul de formare profesională continuă în sine trebuie să fie autorizat și să corespundă cerințelor voucherului de formare. Voucherul de formare stabilește, printre altele:

• obiectivul de formare,
• durata necesară pentru atingerea obiectivului de formare,
• conținutul calificării,
• domeniul de aplicare regional și
• perioada de valabilitate în care trebuie să fi valorificat voucherul de formare și să fi început participarea.

Voucherul de formare profesională este valabil, în principiu, la locul dumneavoastră de reședință și în locurile la care puteți ajunge zilnic de acasă.

Costurile de formare profesională continuă pe care Jobcenterul le achită pentru dumneavoastră includ, de regulă:

• costurile cursului și costurile pentru evaluarea aptitudinilor,
• cheltuielile de transport,
• costurile de cazare și masă în afara domiciliului,
• costurile pentru îngrijirea copiilor.

Prime de formare profesională:

Dacă începeți o formare continuă prin care obțineți o calificare profesională într-o meserie recunoscută, veți primi 1.000 EUR pentru promovarea unui examen intermediar prevăzut de lege sau de un regulament și 1.500 EUR pentru promovarea examenului final.

Indemnizație de formare profesională continuă:

În cazul participării la un program de formare continuă orientat spre obținerea unei diplome, veți primi, începând cu 01.07.2023, o indemnizație de formare continuă în valoare de 150 EUR pe lună.

Bonusul de venit de bază:

Dacă participați la un program de formare profesională continuă (de cel puțin 8 săptămâni) pentru care nu aveți dreptul la indemnizația de formare profesională, veți primi, începând cu 01.07.2023, un bonus la venitul de bază în valoare de 75 EUR pe lună.

Obținerea ulterioară a diplomei de absolvire a școlii principale:

În anumite condiții, se acordă sprijin și pentru obținerea ulterioară a diplomei de absolvire a școlii generale sau a unei diplome echivalente.

Sprijin pentru angajații fără diplomă profesională sau cu o diplomă profesională nefolositoare (persoane cu calificare redusă):

Dacă nu dețineți încă o calificare profesională sau nu ați mai lucrat în profesia învățată de mai bine de 4 ani și nu mai puteți exercita profesia învățată anterior din cauza depășirii profesionale, veți beneficia de sprijin prin preluarea costurilor de formare profesională continuă, în cazul participării la măsuri de formare profesională continuă pentru obținerea ulterioară a unei calificări profesionale.

În acești 4 ani se includ:

• perioadele de angajare în activități necalificate sau semi-calificate
• perioadele de șomaj
• Perioadele dedicate îngrijirii membrilor familiei
• Perioadele dedicate creșterii copiilor

Dacă, pe durata formării profesionale, aveți în continuare nevoie de ajutor în conformitate cu SGB II, veți continua să primiți ajutorul social și pe durata formării profesionale.

Dobândirea competențelor de bază:

Competențele de bază în domeniul citirii, scrierii, matematicii sau tehnologiilor informației și comunicațiilor pot fi finanțate, în anumite condiții, de către centrul dvs. de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca aceste competențe de bază să vă îmbunătățească capacitatea de angajare pe piața muncii sau dacă doriți să urmați ulterior o calificare profesională.

Sprijin pentru angajați:

Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă este responsabilă pentru acest tip de sprijin.

Cu toate acestea, centrul de ocupare a forței de muncă competent vă poate oferi consiliere cu privire la formarea continuă a angajaților, în special dacă aceștia lucrează în profesii care pot fi înlocuite de tehnologii sau sunt afectate în alt mod de schimbările structurale, sau dacă doresc să urmeze o formare continuă într-o profesie cu deficit de personal, adică într-o profesie în care există o penurie de forță de muncă calificată.

Angajatorul dumneavoastră trebuie, în principiu, să participe la costurile cursului. De asemenea, acesta poate beneficia de subvenții salariale pe durata formării dumneavoastră. Proporția acestora depinde de mărimea întreprinderii:

• Subvenții pentru salarii:
  • până la 25% pentru întreprinderile cu cel puțin 250 de angajați,
  • până la 50% pentru întreprinderile mici și mijlocii (10-249 de angajați) și
  • până la 75% pentru microîntreprinderi (cu mai puțin de 10 angajați).
• Subvenții pentru costurile cursurilor de formare:
  • 100% în microîntreprinderi cu până la 9 angajați,
  • până la 50% în întreprinderile cu până la 249 de angajați,
  • până la 25% în întreprinderile cu cel puțin 250 de angajați,
  • până la 15% în cazul întreprinderilor mari cu cel puțin 2.500 de angajați,
  • până la 100% în întreprinderile mici și mijlocii (cu până la 249 de angajați) pentru angajații în vârstă (de la 45 de ani) sau pentru angajații cu un handicap grav.
• În plus, subvenții cu până la 15% mai mari pentru costurile cursurilor și remunerația în cazul existenței unui contract colectiv de muncă sau a unui acord de întreprindere privind calificarea profesională sau în cazul unor nevoi speciale de formare continuă.
• Acoperirea integrală a costurilor cursului și subvenție salarială de până la 100% în cazul participării persoanelor cu calificare redusă la cursuri de formare continuă cu scopul obținerii unei calificări profesionale.

Cu ajutorul unui voucher de formare, centrul de ocupare a forței de muncă poate prelua integral sau parțial costurile formării dvs. profesionale continue. Înainte de a primi un voucher de formare, centrul de ocupare a forței de muncă competent verifică împreună cu dvs. dacă o formare continuă este necesară în cazul dvs.

Puteți valorifica bonul de formare la o instituție de învățământ la alegerea dumneavoastră, cu condiția ca aceasta să fie autorizată pentru finanțarea formării continue.

De asemenea, cursul de formare profesională continuă în sine trebuie să fie autorizat și să corespundă voucherului de formare. Voucherul de formare stabilește, printre altele:

• obiectivul de formare,
• durata necesară pentru atingerea obiectivului de formare,
• conținutul calificării,
• domeniul de aplicare regional și
• perioada de valabilitate în care trebuie să fi valorificat voucherul de formare și să fi început participarea.

Voucherul de formare profesională este valabil, în principiu, la locul dumneavoastră de reședință și în locurile la care puteți ajunge zilnic de acasă.

Costurile de formare profesională continuă pe care Jobcenterul le plătește pentru dumneavoastră includ, de regulă:

• costurile cursului și costurile pentru evaluarea aptitudinilor,
• cheltuielile de transport,
• costurile de cazare și masă în afara localității,
• costurile pentru îngrijirea copiilor.

Prime pentru formare profesională:

Dacă începeți, înainte de 31 decembrie 2023, o formare profesională continuă prin care obțineți o calificare profesională într-o meserie recunoscută, veți primi 1.000 EUR pentru promovarea unui examen intermediar reglementat prin lege sau prin regulament și 1.500 EUR pentru promovarea examenului final.

Obținerea ulterioară a diplomei de absolvire a școlii gimnaziale:

În anumite condiții, se acordă sprijin și pentru obținerea ulterioară a diplomei de absolvire a școlii generale sau a unei diplome echivalente.

Sprijin pentru angajații fără diplomă profesională sau cu o diplomă profesională neutilizabilă (persoane cu calificare redusă):

Dacă nu dețineți încă o calificare profesională sau nu ați mai lucrat în profesia învățată de mai bine de 4 ani și nu mai puteți exercita profesia învățată anterior din cauza schimbării domeniului de activitate, veți beneficia de sprijin prin preluarea costurilor de formare continuă în cazul participării la măsuri de formare continuă pentru obținerea ulterioară a unei calificări profesionale.

În acești 4 ani se includ:

• perioadele de angajare în activități necalificate și semicalificate
• perioadele de șomaj
• Perioadele dedicate îngrijirii membrilor familiei
• Perioadele dedicate creșterii copiilor

Dacă, pe durata formării profesionale, aveți în continuare nevoie de ajutor în conformitate cu SGB II, veți continua să primiți ajutorul social și pe durata formării profesionale.

Dobândirea competențelor de bază:

Dacă, pentru o formare profesională continuă prin care doriți să obțineți o calificare profesională, vă lipsesc încă competențe de bază în domeniile citirii, scrierii, matematicii sau tehnologiilor informației și comunicațiilor, centrul de ocupare a forței de muncă poate, în anumite condiții, să finanțeze și cursuri de formare în aceste domenii.

Finanțare pentru angajați:

Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă este responsabilă pentru acest tip de sprijin.

Cu toate acestea, centrul de ocupare a forței de muncă competent vă poate oferi consiliere cu privire la formarea profesională continuă a salariaților, în special dacă aceștia lucrează în profesii care pot fi înlocuite de tehnologii sau sunt afectate în alt mod de schimbările structurale, sau dacă doresc să urmeze o formare profesională continuă într-o profesie cu deficit de personal, adică într-o profesie în care există o penurie de forță de muncă calificată.

Angajatorul dumneavoastră trebuie, în principiu, să participe la costurile cursului. De asemenea, acesta poate beneficia de subvenții salariale pe durata formării dumneavoastră. Proporția acestora depinde de mărimea întreprinderii:

• Subvenții pentru salariu:
  • până la 25% pentru întreprinderile cu cel puțin 250 de angajați,
  • până la 50% pentru întreprinderile mici și mijlocii (10-249 de angajați) și
  • până la 75 % pentru microîntreprinderi (mai puțin de 10 angajați).
• Subvenții pentru costurile cursurilor de formare:
  • 100% în microîntreprinderi cu până la 9 angajați,
  • până la 50 % în întreprinderile cu până la 249 de angajați,
  • până la 25% în întreprinderile cu 250 sau mai mulți angajați,
  • până la 15% în cazul întreprinderilor mari cu cel puțin 2.500 de angajați,
  • până la 100% în întreprinderile mici și mijlocii (cu până la 249 de angajați) pentru angajații în vârstă (de la 45 de ani) sau pentru angajații cu un handicap grav.
• În plus, subvenții cu până la 15% mai mari pentru costurile cursurilor și salariu, în cazul existenței unui contract colectiv de muncă sau a unui acord de întreprindere privind calificarea profesională sau în cazul unor nevoi speciale de formare continuă.
• Acoperirea integrală a costurilor cursului și subvenție salarială de până la 100% în cazul participării persoanelor cu calificare redusă la programe de perfecționare profesională cu scopul obținerii unei calificări profesionale