Finanțarea generală a formării continue cu ajutorul cuponului educațional:

Cu ajutorul unui cupon educațional, centrul pentru ocuparea forței de muncă poate acoperi integral sau parțial costurile formării profesionale continue. Înainte de a primi un tichet educațional, centrul pentru ocuparea forței de muncă relevant va verifica împreună cu dumneavoastră dacă este necesară o formare profesională suplimentară pentru dumneavoastră.

Puteți utiliza cuponul educațional la o instituție de învățământ la alegerea dumneavoastră, dacă aceasta este autorizată să ofere finanțare pentru continuarea studiilor.

Programul de formare continuă în sine trebuie, de asemenea, să fie aprobat și să corespundă cuponului educațional. Voucherul educațional specifică, printre altele

• obiectivul educațional,
• durata până la atingerea obiectivului educațional,
• conținutul calificării,
• zona regională de valabilitate și
• perioada de valabilitate în care trebuie să fi răscumpărat voucherul educațional și să fi început participarea.

Voucherul de formare este valabil, în general, la domiciliul dumneavoastră și în locații la care puteți ajunge de acasă în fiecare zi.

Costurile de formare pe care centrul pentru ocuparea forței de muncă le plătește pentru dumneavoastră includ în general

• costurile cursului și costurile pentru testul de aptitudini,
• cheltuielile de deplasare,
• costurile pentru cazare și masă în afara domiciliului,
• costurile pentru îngrijirea copiilor.

Bonusuri de formare continuă:

Dacă începeți o formare continuă în vederea obținerii unei calificări profesionale într-o ocupație recunoscută, veți primi 1 000 EUR pentru promovarea unui examen intermediar reglementat prin lege sau ordonanță și 1 500 EUR pentru promovarea examenului final.

Indemnizație de formare continuă:

Dacă participați la cursuri de perfecționare orientate spre calificare, veți primi o alocație de perfecționare de 150 EUR pe lună începând cu 1 iulie 2023.

Primă pentru indemnizația de cetățean:

Dacă participați la o formare profesională continuă (de cel puțin 8 săptămâni) pentru care nu aveți dreptul la o alocație de formare continuă, veți primi o primă de alocație pentru cetățeni de 75 EUR pe lună începând cu 1 iulie 2023.

Obținerea ulterioară a certificatului de absolvire a învățământului secundar:

În anumite condiții, este subvenționată și obținerea ulterioară a unui certificat de absolvire a școlii generale secundare sau a unei calificări echivalente.

Finanțare pentru angajații fără calificare profesională sau cu o calificare profesională care nu poate fi utilizată (lucrători slab calificați):

În cazul în care nu aveți încă o calificare profesională sau nu ați lucrat în profesia pe care ați învățat-o timp de mai mult de 4 ani și nu mai puteți lucra în profesia pe care ați învățat-o anterior din cauza unei schimbări de profesie, veți fi sprijinit să participați la măsuri de formare continuă pentru a dobândi ulterior o calificare profesională prin acoperirea costurilor de formare continuă.

Acești 4 ani includ

• perioade de ocupare a unui loc de muncă necalificat și semicalificat
• șomajul
• Perioadele petrecute în îngrijirea rudelor
• Perioadele de creștere a copiilor

Dacă în timpul perioadei de formare mai aveți nevoie de asistență în cadrul SGB II, veți continua să primiți alocația de cetățean în timpul perioadei de formare.

Dobândirea de competențe de bază:

Competențele de bază în citire, scriere, matematică sau tehnologii ale informației și comunicării pot fi finanțate de centrul pentru ocuparea forței de muncă în anumite condiții, cu condiția ca aceste competențe de bază să vă îmbunătățească șansele de angajare pe piața muncii sau să doriți să obțineți ulterior o calificare profesională.

Finanțarea pentru lucrătorii angajați:

Agenția pentru ocuparea forței de muncă este responsabilă pentru acest tip de finanțare.

Cu toate acestea, agenția pentru ocuparea forței de muncă competentă vă poate consilia cu privire la formarea continuă a angajaților, în special dacă aceștia lucrează în ocupații care pot fi înlocuite de tehnologie sau care sunt afectate în alt mod de schimbările structurale sau dacă doresc să urmeze o formare continuă într-o ocupație cu blocaj, adică o ocupație în care există o lipsă de lucrători calificați.

În general, angajatorul dumneavoastră trebuie să contribuie la costurile cursului de formare. De asemenea, poate primi subvenții salariale pe perioada în care urmați o formare continuă. Suma depinde de mărimea întreprinderii:

• Subvenții salariale:
  • până la 25 % pentru întreprinderile cu 250 sau mai mulți angajați,
  • până la 50 % pentru întreprinderile mici și mijlocii (între 10 și 249 de angajați) și
  • până la 75 % pentru microîntreprinderi (mai puțin de 10 angajați).
• Subvenții pentru costurile cursurilor de formare:
  • 100 % în microîntreprinderile cu până la 9 angajați,
  • până la 50 % în întreprinderile cu până la 249 de angajați,
  • până la 25 % pentru întreprinderile cu 250 sau mai mulți angajați,
  • până la 15 % pentru întreprinderile mari cu 2 500 sau mai mulți angajați,
  • până la 100 % în întreprinderile mici și mijlocii (până la 249 de angajați) pentru angajații în vârstă (peste 45 de ani) sau pentru angajații cu handicap grav.
• În plus, subvenții mai mari de până la 15 % pentru costurile cursurilor de formare și salarii în cazul în care există un contract colectiv sau un acord de întreprindere privind calificarea profesională sau în cazul unor nevoi speciale de formare.
• Sunt acoperite integral costurile cursurilor și sunt subvenționate până la 100 % din salarii în cazul în care lucrătorii slab calificați participă la cursuri de perfecționare în vederea obținerii unei calificări profesionale.

Cu ajutorul unui cupon educațional, centrul pentru ocuparea forței de muncă poate acoperi integral sau parțial costurile formării profesionale continue. Înainte de a primi un cupon educațional, agenția pentru ocuparea forței de muncă competentă va verifica împreună cu dumneavoastră dacă este necesară o formare profesională suplimentară pentru dumneavoastră.

Puteți utiliza cuponul educațional la o instituție de învățământ la alegerea dumneavoastră, dacă aceasta este autorizată să ofere finanțare pentru formarea continuă.

Programul de formare continuă în sine trebuie, de asemenea, să fie aprobat și să corespundă cuponului educațional. Voucherul educațional specifică, printre altele

• obiectivul educațional,
• durata până la atingerea obiectivului educațional,
• conținutul calificării,
• zona regională de valabilitate și
• perioada de valabilitate în care trebuie să fi răscumpărat voucherul educațional și să fi început participarea.

Voucherul de formare este valabil, în general, la domiciliul dumneavoastră și în locații la care puteți ajunge de acasă în fiecare zi.

Costurile de formare pe care centrul pentru ocuparea forței de muncă le plătește pentru dumneavoastră includ în general

• costurile cursului și costurile pentru testul de aptitudini,
• cheltuielile de deplasare,
• costurile pentru cazare și masă în afara domiciliului,
• costurile pentru îngrijirea copiilor.

Bonusuri de formare continuă:

Dacă începeți o formare suplimentară înainte de 31.12.2023, prin care dobândiți o calificare profesională într-o ocupație recunoscută, veți primi 1 000 EUR pentru promovarea unui examen intermediar reglementat prin lege sau ordonanță și 1 500 EUR pentru promovarea examenului final.

Obținerea ulterioară a certificatului de absolvire a învățământului secundar general:

În anumite condiții, este subvenționată și dobândirea ulterioară a unui certificat de absolvire a învățământului secundar inferior sau a unei calificări echivalente.

Finanțare pentru angajații fără calificare profesională sau cu o calificare profesională care nu poate fi utilizată (lucrători slab calificați):

În cazul în care nu aveți încă o calificare profesională sau nu ați lucrat în profesia pe care ați învățat-o timp de mai mult de 4 ani și nu mai puteți lucra în profesia pe care ați învățat-o anterior din cauza unei schimbări de profesie, veți fi sprijinit să participați la măsuri de formare continuă pentru a dobândi ulterior o calificare profesională prin acoperirea costurilor de formare continuă.

Acești 4 ani includ

• perioade de ocupare a unui loc de muncă necalificat și semicalificat
• șomajul
• Perioadele petrecute în îngrijirea rudelor
• Perioadele de creștere a copiilor

Dacă în timpul perioadei de formare mai aveți nevoie de asistență în conformitate cu SGB II, veți continua să primiți alocația de cetățean în timpul perioadei de formare.

Dobândirea de competențe de bază:

În cazul în care vă lipsesc în continuare competențele de bază în domeniile citire, scriere, matematică sau tehnologii ale informației și comunicării pentru formarea continuă cu care doriți să dobândiți o calificare profesională, centrul pentru ocuparea forței de muncă poate sprijini, de asemenea, formarea continuă în aceste domenii în anumite condiții.

Finanțarea pentru lucrătorii angajați:

Agenția pentru ocuparea forței de muncă este responsabilă pentru acest tip de finanțare.

Cu toate acestea, agenția pentru ocuparea forței de muncă competentă vă poate consilia cu privire la formarea profesională continuă a angajaților, în special dacă aceștia lucrează în ocupații care pot fi înlocuite de tehnologie sau sunt afectate în alt mod de schimbări structurale sau dacă doresc să urmeze o formare profesională continuă într-o ocupație de tip bottleneck, adică o ocupație în care există un deficit de lucrători calificați.

În general, angajatorul dumneavoastră trebuie să contribuie la costurile cursului de formare. De asemenea, poate primi subvenții salariale pe perioada în care urmați o formare continuă. Suma depinde de mărimea întreprinderii:

• Subvenții salariale:
  • până la 25 % pentru întreprinderile cu 250 sau mai mulți angajați,
  • până la 50 % pentru întreprinderile mici și mijlocii (între 10 și 249 de angajați) și
  • până la 75 % pentru microîntreprinderi (mai puțin de 10 angajați).
• Subvenții pentru costurile cursurilor de formare:
  • 100 % în microîntreprinderile cu până la 9 angajați,
  • până la 50 % în întreprinderile cu până la 249 de angajați,
  • până la 25 % pentru întreprinderile cu 250 sau mai mulți angajați,
  • până la 15 % pentru întreprinderile mari cu 2 500 sau mai mulți angajați,
  • până la 100 % în întreprinderile mici și mijlocii (până la 249 de angajați) pentru angajații în vârstă (peste 45 de ani) sau pentru angajații cu handicap grav.
• În plus, subvenții mai mari cu până la 15 % pentru costurile cursurilor de formare și salarii în cazul în care există un contract colectiv de muncă sau un acord de întreprindere privind calificarea profesională sau în cazul unor nevoi speciale de formare.
• Preluarea integrală a costurilor cursurilor și o subvenție salarială de până la 100 % pentru participarea lucrătorilor slab calificați la cursuri de formare continuă în vederea obținerii unei calificări profesionale