Общо финансиране на по-нататъшното образование с ваучери за образование:

С ваучера за образование бюрото по труда може да покрие изцяло или частично разходите за по-нататъшното ви професионално обучение. Преди да получите ваучер за образование, съответното бюро по труда ще провери заедно с вас дали по-нататъшното обучение е необходимо за вас.

Можете да осребрите ваучера за образование в избрана от вас образователна институция, ако тя е оторизирана да предоставя финансиране за по-нататъшно обучение.

Самата програма за допълнително обучение също трябва да бъде одобрена и да съответства на ваучера за образование. Ваучерът за образование посочва, наред с други неща

• образователната цел,
• продължителността на обучението, докато бъде постигната образователната цел,
• съдържанието на квалификацията,
• регионалната област на валидност и
• периодът на валидност, в който трябва да сте използвали ваучера за образование и да сте започнали участието си.

Ваучерът за обучение обикновено е валиден по местоживеене и на места, които можете да достигнете от дома си всеки ден.

Разходите за обучение, които бюрото по труда заплаща за вас, обикновено включват

• Разходите за курса и разходите за теста за професионална квалификация,
• пътни разходи,
• разходи за настаняване и храна извън дома,
• разходи за грижи за деца.

бонуси за допълнително обучение:

Ако започнете по-нататъшно обучение за придобиване на професионална квалификация по призната професия, ще получите 1000 EUR за полагане на междинен изпит, регламентиран със закон или наредба, и 1500 EUR за полагане на заключителен изпит.

Надбавка за допълнително обучение:

Ако участвате в ориентирано към квалификация по-нататъшно обучение, от 1 юли 2023 г. ще получавате надбавка за по-нататъшно обучение в размер на 150 EUR на месец.

Бонус за гражданска надбавка:

Ако участвате в по-нататъшно професионално обучение (с продължителност най-малко 8 седмици), за което нямате право на надбавка за по-нататъшно обучение, от 1 юли 2023 г. ще получавате бонус към гражданската надбавка в размер на 75 EUR на месец.

Последващо придобиване на свидетелство за завършено средно образование:

При определени условия се субсидира и последващото придобиване на свидетелство за завършено средно общообразователно училище или еквивалентна квалификация.

Финансиране на служители без професионална квалификация или с професионална квалификация, която не може да бъде използвана (нискоквалифицирани работници):

Ако все още нямате професионална квалификация или не сте работили по професията, която сте усвоили, в продължение на повече от 4 години и вече не можете да работите по професията, която сте усвоили, поради смяна на професията, ще бъдете подпомогнати за участие в мерки за продължаващо обучение с цел последващо придобиване на професионална квалификация чрез покриване на разходите за продължаващо обучение.

Тези 4 години включват

• Периоди на заетост на неквалифицирана и полуквалифицирана работа
• Безработица
• Периоди на полагане на грижи за роднини
• Периоди, прекарани в отглеждане на деца

Ако все още се нуждаете от помощ по SGB II по време на периода на обучение, ще продължите да получавате гражданската си помощ по време на периода на обучение.

Придобиване на основни умения:

Придобиването на основни умения в областта на четенето, писането, математиката или информационните и комуникационните технологии може да бъде финансирано от бюрото по труда при определени условия, при условие че тези основни умения подобряват пригодността ви за заетост на пазара на труда или искате да завършите професионална квалификация след това.

Финансиране за наети работници:

За този вид финансиране отговаря агенцията по заетостта.

Въпреки това съответното бюро по труда може да ви консултира относно по-нататъшното обучение на наетите лица, особено ако те работят в професии, които могат да бъдат заменени от технологиите или по друг начин са засегнати от структурни промени, или търсят по-нататъшно обучение в професия с тясно място, т.е. професия, в която има недостиг на квалифицирани работници.

Работодателят ви по принцип трябва да участва в разходите за обучението. Той може да получи и субсидии за заплати, докато провеждате допълнително обучение. Размерът им зависи от големината на предприятието:

• субсидии за заплати:
  • до 25 % за предприятия с 250 или повече служители,
  • до 50 % за малки и средни предприятия (от 10 до 249 служители) и
  • до 75 % за микропредприятията (по-малко от 10 служители).
• Безвъзмездни средства за покриване на разходите за курсове за обучение:
  • 100 процента за микропредприятия с до 9 служители,
  • до 50 % за предприятия с до 249 служители,
  • до 25 % за предприятия с 250 или повече служители,
  • до 15 % за големи предприятия с 2 500 или повече служители,
  • до 100 процента в малки и средни предприятия (до 249 служители) за по-възрастни служители (на възраст 45 и повече години) или служители с тежки увреждания.
• Освен това до 15 процента по-високи субсидии за разходите за курсове за обучение и заплати, ако има колективен трудов договор или фирмено споразумение за професионална квалификация или в случай на специални нужди от обучение.
• Покриват се пълните разходи за курсовете и се субсидират до 100 % от заплатите, ако нискоквалифицирани работници участват в допълнително обучение с цел придобиване на професионална квалификация.

С образователен ваучер бюрото по труда може да покрие изцяло или частично разходите за вашето допълнително професионално обучение. Преди да получите ваучер за образование, съответното бюро по труда ще провери с вас дали по-нататъшното обучение е необходимо за вас.

Можете да осребрите ваучера за образование в избрана от вас образователна институция, ако тя е упълномощена да предоставя финансиране за по-нататъшно обучение.

Самата програма за допълнително обучение също трябва да бъде одобрена и да съответства на ваучера за образование. Ваучерът за образование посочва, наред с други неща

• образователната цел,
• продължителността на обучението, докато бъде постигната образователната цел,
• съдържанието на квалификацията,
• регионалната област на валидност и
• периодът на валидност, в който трябва да сте използвали ваучера за образование и да сте започнали участието си.

Ваучерът за обучение обикновено е валиден по местоживеене и на места, които можете да достигнете от дома си всеки ден.

Разходите за обучение, които бюрото по труда заплаща за вас, обикновено включват

• Разходите за курса и разходите за теста за професионална квалификация,
• пътни разходи,
• разходи за настаняване и храна извън дома,
• разходи за грижи за деца.

бонуси за допълнително обучение:

Ако започнете допълнително обучение преди 31.12.2023 г., с което придобивате професионална квалификация по призната професия, ще получите 1000 EUR за полагане на междинен изпит, регламентиран със закон или наредба, и 1500 EUR за полагане на заключителен изпит.

Последващо придобиване на свидетелство за завършено средно общообразователно училище:

При определени условия се субсидира и последващото придобиване на свидетелство за завършено средно образование или еквивалентна квалификация.

Финансиране на служители без професионална квалификация или с професионална квалификация, която не може да бъде използвана (нискоквалифицирани работници):

Ако все още нямате професионална квалификация или не сте работили по професията, която сте усвоили, в продължение на повече от 4 години и вече не можете да работите по професията, която сте усвоили, поради смяна на професията, ще бъдете подпомогнати за участие в мерки за продължаващо обучение с цел последващо придобиване на професионална квалификация чрез покриване на разходите за продължаващо обучение.

Тези 4 години включват

• Периоди на заетост на неквалифицирана и полуквалифицирана работа
• Безработица
• Периоди на полагане на грижи за роднини
• Периоди, прекарани в отглеждане на деца

Ако все още се нуждаете от помощ по SGB II по време на периода на обучение, ще продължите да получавате гражданската си помощ по време на периода на обучение.

Придобиване на основни умения:

Ако все още ви липсват основни умения в областта на четенето, писането, математиката или информационните и комуникационните технологии за по-нататъшно обучение, с което искате да придобиете професионална квалификация, бюрото по труда може да подпомогне и по-нататъшното обучение в тези области при определени условия.

Финансиране за наети работници:

За този вид финансиране отговаря агенцията по заетостта.

Въпреки това съответното бюро по труда може да ви консултира относно по-нататъшното обучение на наетите лица, особено ако те работят в професии, които могат да бъдат заменени от технологиите или по друг начин са засегнати от структурни промени, или търсят по-нататъшно обучение в професия с тясно място, т.е. професия, в която има недостиг на квалифицирани работници.

Работодателят ви по принцип трябва да участва в разходите за обучението. Той може да получи и субсидии за заплати, докато провеждате допълнително обучение. Размерът им зависи от големината на предприятието:

• субсидии за заплати:
  • до 25 % за предприятия с 250 или повече служители,
  • до 50 % за малки и средни предприятия (от 10 до 249 служители) и
  • до 75 % за микропредприятията (по-малко от 10 служители).
• Безвъзмездни средства за покриване на разходите за курсове за обучение:
  • 100 процента за микропредприятия с до 9 служители,
  • до 50 % за предприятия с до 249 служители,
  • до 25 % за предприятия с 250 или повече служители,
  • до 15 % за големи предприятия с 2 500 или повече служители,
  • до 100 процента в малки и средни предприятия (до 249 служители) за по-възрастни служители (на възраст 45 и повече години) или служители с тежки увреждания.
• Освен това до 15 процента по-високи субсидии за разходите за курсове за обучение и заплати, ако има колективен трудов договор или фирмено споразумение за професионална квалификация или в случай на специални нужди от обучение.
• Поемане на пълните разходи за курсовете и субсидия за заплати до 100 % за участие на нискоквалифицирани работници в курсове за допълнително обучение с цел придобиване на професионална квалификация