Общее финансирование дальнейшего образования с помощью образовательного ваучера:

С помощью образовательного ваучера центр занятости может полностью или частично покрыть расходы на ваше дальнейшее профессиональное обучение. Прежде чем вы получите образовательный ваучер, соответствующий центр занятости выяснит у вас, необходимо ли вам дальнейшее обучение.

Вы можете использовать образовательный ваучер в выбранном вами учебном заведении, если оно уполномочено предоставлять финансирование на дальнейшее обучение.

Сама программа повышения квалификации также должна быть одобрена и соответствовать образовательному ваучеру. В образовательном ваучере, помимо прочего, указываются

• цель образования,
• продолжительность обучения до достижения цели,
• содержание квалификации,
• региональный регион действия и
• срок действия, в течение которого вы должны погасить образовательный ваучер и начать свое участие в программе.

Как правило, ваучер на обучение действителен по месту вашего проживания и в местах, куда вы можете ежедневно добираться из дома.

Расходы на обучение, которые за вас оплачивает центр занятости, обычно включают в себя

• стоимость курса и стоимость теста на профпригодность,
• дорожные расходы,
• Расходы на проживание и питание вне дома,
• расходы на уход за детьми.

Надбавки за дальнейшее обучение:

Если вы начинаете дальнейшее обучение с целью получения профессиональной квалификации по признанной профессии, вы получаете 1 000 евро за сдачу промежуточного экзамена, регламентированного законом или постановлением, и 1 500 евро за сдачу выпускного экзамена.

Пособие на повышение квалификации:

Если вы проходите повышение квалификации, то с 1 июля 2023 года вам будет выплачиваться пособие на повышение квалификации в размере 150 евро в месяц.

Надбавка к пособию гражданина:

Если вы участвуете в дополнительном профессиональном обучении (продолжительностью не менее 8 недель), за которое вы не имеете права на пособие на дальнейшее обучение, то с 1 июля 2023 года вы будете получать надбавку к пособию гражданина в размере 75 евро в месяц.

Последующее получение аттестата об окончании средней школы:

При определенных условиях последующее получение аттестата об окончании средней общеобразовательной школы или эквивалентной квалификации также субсидируется.

Финансирование работников без профессиональной квалификации или с профессиональной квалификацией, которая не может быть использована (низкоквалифицированные работники):

Если вы еще не имеете профессиональной квалификации или не работали по полученной профессии более 4 лет и не можете больше работать по полученной профессии в связи со сменой профессии, вам будет оказана поддержка в участии в мероприятиях по повышению квалификации с целью последующего получения профессиональной квалификации путем покрытия расходов на повышение квалификации.

Эти 4 года включают в себя

• Периоды занятости на неквалифицированных и полуквалифицированных работах
• Безработица
• Периоды ухода за родственниками
• Периоды воспитания детей.

Если в период обучения вы все еще нуждаетесь в помощи по программе SGB II, вы будете продолжать получать пособие гражданина в период обучения.

Приобретение базовых навыков:

Базовые навыки в области чтения, письма, математики или информационно-коммуникационных технологий могут быть профинансированы вашим центром занятости при определенных условиях, если эти базовые навыки повышают вашу трудоспособность на рынке труда или вы хотите впоследствии получить профессиональную квалификацию.

Финансирование трудоустроенных работников:

За этот вид финансирования отвечает агентство по трудоустройству.

Однако соответствующий центр занятости может проконсультировать вас по поводу дальнейшего обучения работников, особенно если они работают в профессиях, которые могут быть заменены технологиями или подвержены структурным изменениям, или если они хотят получить дальнейшее обучение по "узкой" профессии, то есть по профессии, в которой ощущается нехватка квалифицированных работников.

Как правило, ваш работодатель должен участвовать в расходах на учебный курс. Кроме того, он может получать субсидии на оплату труда во время вашего обучения. Размер субсидии зависит от размера компании:

• Субсидии на заработную плату:
  • до 25 процентов для компаний с 250 и более сотрудниками,
  • до 50 процентов для малых и средних компаний (от 10 до 249 сотрудников) и
  • до 75 процентов для микропредприятий (менее 10 сотрудников).
• Субсидии на оплату учебных курсов:
  • 100 процентов на микропредприятиях с числом работников до 9 человек,
  • до 50 процентов в компаниях с числом сотрудников до 249 человек,
  • до 25 процентов для компаний с 250 и более сотрудниками,
  • до 15 процентов для крупных компаний с 2 500 и более сотрудниками,
  • до 100 процентов в малых и средних компаниях (до 249 сотрудников) для пожилых сотрудников (в возрасте 45 лет и старше) или сотрудников с тяжелой инвалидностью.
• Кроме того, при наличии коллективного договора или соглашения с компанией о профессиональной квалификации или в случае особых потребностей в обучении субсидируется до 15 процентов расходов на учебные курсы и заработную плату.
• Полностью покрываются расходы на обучение и субсидируется до 100 процентов заработной платы, если низкоквалифицированные работники проходят дополнительное обучение с целью получения профессиональной квалификации.

С помощью образовательного ваучера центр занятости может полностью или частично покрыть расходы на ваше дальнейшее профессиональное обучение. Прежде чем вы получите образовательный ваучер, соответствующий центр занятости выяснит у вас, необходимо ли вам дальнейшее обучение.

Вы можете использовать образовательный ваучер в выбранном вами учебном заведении, если оно уполномочено предоставлять финансирование на дальнейшее обучение.

Сама программа повышения квалификации также должна быть одобрена и соответствовать образовательному ваучеру. В образовательном ваучере, помимо прочего, указываются

• цель образования,
• продолжительность обучения до достижения цели,
• содержание квалификации,
• региональный регион действия и
• срок действия, в течение которого вы должны погасить образовательный ваучер и начать свое участие в программе.

Как правило, ваучер на обучение действителен по месту вашего проживания и в местах, куда вы можете ежедневно добираться из дома.

Расходы на обучение, которые за вас оплачивает центр занятости, обычно включают в себя

• стоимость курса и стоимость теста на профпригодность,
• дорожные расходы,
• Расходы на проживание и питание вне дома,
• расходы на уход за детьми.

Бонусы за дальнейшее обучение:

Если до 31.12.2023 вы начнете дальнейшее обучение, в ходе которого получите профессиональную квалификацию по признанной учебной профессии, вы получите 1.000 евро за сдачу промежуточного экзамена, регламентированного законом или постановлением, и 1.500 евро за сдачу выпускного экзамена.

Последующее получение аттестата об окончании средней общеобразовательной школы:

При определенных условиях субсидируется также последующее получение аттестата об окончании средней школы или эквивалентной квалификации.

Финансирование работников без профессиональной квалификации или с профессиональной квалификацией, которая не может быть использована (низкоквалифицированные работники):

Если вы еще не имеете профессиональной квалификации или не работали по полученной профессии более 4 лет и не можете больше работать по полученной профессии в связи со сменой профессии, вам будет оказана поддержка в участии в мероприятиях по повышению квалификации с целью последующего получения профессиональной квалификации путем покрытия расходов на повышение квалификации.

Эти 4 года включают в себя

• Периоды занятости на неквалифицированных и полуквалифицированных работах
• Безработица
• Периоды ухода за родственниками
• Периоды воспитания детей.

Если в период обучения вы все еще нуждаетесь в помощи по программе SGB II, вы будете продолжать получать пособие гражданина в период обучения.

Приобретение базовых навыков:

Если вам все еще не хватает базовых навыков в области чтения, письма, математики или информационно-коммуникационных технологий для дальнейшего обучения, с помощью которого вы хотите получить профессиональную квалификацию, центр занятости при определенных условиях может оказать поддержку в дальнейшем обучении в этих областях.

Финансирование наемных работников:

За этот вид финансирования отвечает агентство по трудоустройству.

Однако соответствующий центр занятости может проконсультировать вас по вопросам повышения квалификации работников, особенно если они работают в профессиях, которые могут быть заменены технологиями или подвержены структурным изменениям, или желают получить повышение квалификации по "узкому месту", то есть по профессии, в которой ощущается нехватка квалифицированных работников.

Как правило, ваш работодатель должен участвовать в расходах на учебный курс. Кроме того, он может получать субсидии на оплату труда во время вашего обучения. Размер субсидии зависит от размера компании:

• Субсидии на заработную плату:
  • до 25 процентов для компаний с 250 и более сотрудниками,
  • до 50 процентов для малых и средних компаний (от 10 до 249 сотрудников) и
  • до 75 процентов для микропредприятий (менее 10 сотрудников).
• Субсидии на оплату учебных курсов:
  • 100 процентов на микропредприятиях с числом работников до 9 человек,
  • до 50 процентов в компаниях с числом сотрудников до 249 человек,
  • до 25 процентов для компаний с 250 и более сотрудниками,
  • до 15 процентов для крупных компаний с 2 500 и более сотрудниками,
  • до 100 процентов в малых и средних компаниях (до 249 сотрудников) для пожилых сотрудников (в возрасте 45 лет и старше) или сотрудников с тяжелой инвалидностью.
• Кроме того, до 15 процентов более высоких субсидий на оплату курсов обучения и заработную плату при наличии коллективного договора или соглашения компании о профессиональной квалификации или в случае особых потребностей в обучении.
• Принятие на себя всех расходов на обучение и субсидирование оплаты труда в размере до 100 процентов для участия низкоквалифицированных работников в курсах повышения квалификации с целью получения профессиональной квалификации