Общее финансирование повышения квалификации с помощью образовательного ваучера:

С помощью образовательного ваучера центр занятости может полностью или частично покрыть расходы на ваше профессиональное повышение квалификации. Прежде чем вы получите образовательный ваучер, соответствующий центр занятости совместно с вами проверит, необходимо ли вам повышение квалификации.

Вы можете использовать ваучер на образование в любом учебном заведении по вашему выбору, если оно имеет право на получение финансирования на повышение квалификации.

Сама программа повышения квалификации также должна быть утверждена и соответствовать условиям образовательного ваучера. Образовательный ваучер, в частности, определяет:

• цель обучения,
• срок, необходимый для достижения цели обучения,
• содержание программы подготовки,
• регион действия и
• срок действия, в течение которого вы должны использовать образовательный ваучер и начать обучение.

Обучающий ваучер, как правило, действителен в вашем месте жительства и в тех местах, до которых вы можете ежедневно добираться из дома.

Расходы на повышение квалификации, которые оплачивает за вас центр занятости, как правило, включают:

• стоимость курса и расходы на оценку профессиональной пригодности,
• расходы на проезд,
• расходы на проживание и питание вне дома,
• расходы на уход за детьми.

Премии за повышение квалификации:

Если вы начинаете курс повышения квалификации, по итогам которого вы получите профессиональный диплом по признанной профессии, вы получите 1 000 евро за сдачу промежуточного экзамена, предусмотренного законом или постановлением, и 1 500 евро за сдачу выпускного экзамена.

Пособие на повышение квалификации:

При участии в программе повышения квалификации, ориентированной на получение диплома, с 01.07.2023 г. вы будете получать пособие на повышение квалификации в размере 150 евро в месяц.

Бонус к пособию для граждан:

При участии в программе профессионального повышения квалификации (продолжительностью не менее 8 недель), на получение пособия на повышение квалификации по которой нет права, с 01.07.2023 г. вы будете получать бонус к пособию гражданина в размере 75 евро ежемесячно.

Получение аттестата об окончании основной школы в ретроспективном порядке:

При определённых условиях также предоставляется поддержка для заочного получения аттестата об окончании основной школы или равноценного документа об образовании.

Поддержка для работников без профессионального образования или с профессиональным образованием, не имеющим практического значения (малоквалифицированные):

Если у вас пока нет профессионального аттестата или вы более 4 лет не работали по полученной профессии и не можете больше заниматься ранее освоенной профессией из-за утраты профессиональных навыков, при участии в мероприятиях по повышению квалификации с целью позднего получения профессионального аттестата вам будет предоставлена финансовая поддержка в виде покрытия расходов на обучение.

В эти 4 года включаются:

• периоды работы на должностях, не требующих специальной подготовки, и на должностях, требующих частичной подготовки
• периоды безработицы
• Периоды ухода за родственниками
• периоды воспитания детей

Если в период прохождения курса повышения квалификации вы по-прежнему нуждаетесь в помощи в соответствии с SGB II, вы будете продолжать получать пособие «Bürgergeld» даже во время обучения.

Приобретение базовых навыков:

При определенных условиях ваше агентство по трудоустройству может финансировать обучение базовым навыкам в области чтения, письма, математики или информационно-коммуникационных технологий, если эти навыки повышают вашу конкурентоспособность на рынке труда или вы планируете впоследствии получить профессиональную квалификацию.

Финансирование для работающих сотрудников:

За этот вид поддержки отвечает Агентство по труду.

Однако соответствующий центр занятости может проконсультировать вас по вопросам повышения квалификации работающих, особенно если они заняты в профессиях, которые могут быть заменены технологиями, или иным образом затронуты структурными изменениями, либо стремятся пройти повышение квалификации в профессии, испытывающей дефицит кадров, то есть в профессии, где наблюдается нехватка квалифицированных специалистов.

Ваш работодатель, как правило, должен участвовать в покрытии расходов на обучение. Он также может получить субсидии на оплату труда на время вашего обучения. Размер этой доли зависит от размера предприятия:

• Субсидии на оплату труда:
  • до 25 процентов для предприятий с численностью персонала от 250 человек,
  • до 50 процентов для малых и средних предприятий (от 10 до 249 сотрудников) и
  • до 75 процентов для микропредприятий (менее 10 сотрудников).
• Субсидии на расходы, связанные с профессиональным обучением:
  • 100 процентов в микропредприятиях с численностью персонала до 9 человек,
  • до 50 процентов в предприятиях с численностью персонала до 249 человек,
  • до 25 процентов в предприятиях с численностью персонала от 250 человек,
  • до 15 процентов для крупных предприятий с численностью персонала от 2 500 человек,
  • до 100 процентов в малых и средних предприятиях (до 249 сотрудников) для пожилых работников (от 45 лет) или работников с тяжёлой формой инвалидности.
• Кроме того, субсидии на покрытие расходов на обучение и заработную плату могут быть увеличены до 15 процентов при наличии коллективного договора или соглашения на предприятии о профессиональной квалификации либо в случае особых потребностей в повышении квалификации.
• Полное покрытие расходов на обучение и субсидия на заработную плату в размере до 100 процентов при участии работников с низкой квалификацией в программах повышения квалификации с целью получения профессионального аттестата.

С помощью образовательного ваучера центр занятости может полностью или частично покрыть расходы на ваше профессиональное повышение квалификации. Прежде чем вы получите образовательный ваучер, соответствующий центр занятости совместно с вами проверит, необходимо ли вам повышение квалификации.

Вы можете использовать ваучер на образование в учебном заведении по вашему выбору, если оно имеет право на получение финансирования на повышение квалификации.

Сама программа повышения квалификации также должна быть утверждена и соответствовать условиям образовательного ваучера. В образовательном ваучере, в частности, определяется:

• цель обучения,
• срок, необходимый для достижения цели обучения,
• содержание программы подготовки,
• регион действия и
• срок действия, в течение которого вы должны использовать образовательный ваучер и начать обучение.

Обучающий ваучер, как правило, действует по месту вашего проживания и в тех местах, до которых вы можете ежедневно добираться из дома.

Расходы на повышение квалификации, которые оплачивает за вас центр занятости, как правило, включают:

• стоимость курса и расходы на оценку профессиональной пригодности,
• расходы на проезд,
• расходы на проживание и питание вне дома,
• расходы на уход за детьми.

Премии за повышение квалификации:

если вы начнете проходить курсы повышения квалификации до 31.12.2023, в результате которых вы получите профессиональный диплом по признанной профессии, за сдачу промежуточного экзамена, порядок проведения которого регламентирован законом или постановлением, вы получите 1 000 евро, а за сдачу выпускного экзамена — 1 500 евро.

Позднее получение аттестата об окончании основной школы:

При определённых условиях также предоставляется финансовая поддержка для позднего получения аттестата об окончании основной школы или равноценного документа об образовании.

Финансирование для работников без профессионального аттестата или с непригодным для трудоустройства аттестатом (малоквалифицированные работники):

Если у вас пока нет профессионального аттестата или вы более 4 лет не работали по полученной профессии и не можете больше заниматься ранее освоенной профессией из-за утраты профессиональных навыков, при участии в мероприятиях по повышению квалификации с целью позднего получения профессионального аттестата вам будет предоставлена финансовая поддержка в виде покрытия расходов на обучение.

В эти 4 года включаются:

• периоды работы на должностях, не требующих специальной подготовки, и на должностях, требующих частичной подготовки
• периоды безработицы
• периоды ухода за родственниками
• Периоды воспитания детей

Если в период прохождения курса повышения квалификации вы по-прежнему нуждаетесь в помощи в соответствии с SGB II, вы будете продолжать получать пособие по безработице даже во время обучения.

Приобретение базовых навыков:

Если для прохождения курса повышения квалификации, в результате которого вы планируете получить профессиональную квалификацию, вам ещё не хватает базовых навыков в области чтения, письма, математики или информационно-коммуникационных технологий, то при определённых условиях центр занятости может также финансировать курсы повышения квалификации в этих областях.

Финансирование для работающих сотрудников:

За этот вид поддержки отвечает Агентство по труду.

Однако соответствующий центр занятости может проконсультировать вас по вопросам повышения квалификации работающих, особенно если они заняты в профессиях, которые могут быть заменены технологиями, или иным образом затронуты структурными изменениями, либо стремятся пройти обучение в профессии, в которой наблюдается дефицит квалифицированных кадров.

Ваш работодатель, как правило, должен участвовать в покрытии расходов на обучение. Он также может получить субсидии на оплату труда на время вашего обучения. Размер этой доли зависит от размера предприятия:

• Субсидии на оплату труда:
  • до 25 процентов для предприятий с численностью персонала от 250 человек,
  • до 50 процентов для малых и средних предприятий (от 10 до 249 сотрудников) и
  • до 75 процентов для микропредприятий (менее 10 сотрудников).
• Субсидии на покрытие расходов на обучение:
  • 100 процентов в микропредприятиях с численностью персонала до 9 человек,
  • до 50 процентов в предприятиях с численностью персонала до 249 человек,
  • до 25 процентов в предприятиях с численностью персонала от 250 человек,
  • до 15 процентов для крупных предприятий с численностью персонала от 2 500 человек,
  • до 100 процентов в малых и средних предприятиях (до 249 сотрудников) для пожилых сотрудников (от 45 лет) или сотрудников с тяжёлой формой инвалидности.
• Кроме того, субсидии на покрытие расходов на обучение и заработную плату могут быть увеличены до 15 процентов при наличии коллективного договора или соглашения на предприятии о профессиональной квалификации либо в случае особых потребностей в повышении квалификации.
• Полное покрытие расходов на обучение и субсидия на заработную плату в размере до 100 процентов при участии работников с низкой квалификацией в программах повышения квалификации с целью получения профессионального диплома