Загальна підтримка підвищення кваліфікації за допомогою ваучера на освіту:

За допомогою ваучера на освіту центр зайнятості може повністю або частково покрити витрати на ваше професійне підвищення кваліфікації. Перш ніж ви отримаєте ваучер на освіту, відповідний центр зайнятості спільно з вами перевірить, чи є для вас необхідним підвищення кваліфікації.

Ви можете використати ваучер на освіту в навчальному закладі на ваш вибір, якщо він має дозвіл на участь у програмі підтримки підвищення кваліфікації.

Сама програма підвищення кваліфікації також має бути затверджена та відповідати умовам освітнього ваучера. Освітній ваучер, серед іншого, визначає:

• мета навчання,
• тривалість навчання до досягнення навчальної мети,
• зміст кваліфікації,
• регіон дії та
• термін дії, протягом якого ви повинні використати ваучер на навчання та розпочати навчання.

Ваучер на навчання, як правило, діє за місцем вашого проживання та в місцях, до яких ви можете щодня добиратися з дому.

Витрати на підвищення кваліфікації, які покриває для вас центр зайнятості, зазвичай включають:

• вартість курсу та витрати на оцінку придатності,
• витрати на проїзд,
• витрати на проживання та харчування за межами міста,
• витрати на догляд за дітьми.

Премії за підвищення кваліфікації:

Якщо ви розпочинаєте підвищення кваліфікації, в результаті якого отримаєте професійний диплом за визнаною спеціальністю, ви отримаєте 1 000 євро за складання проміжного іспиту, передбаченого законом або постановою, та 1 500 євро за складання випускного іспиту.

Допомога на підвищення кваліфікації:

У разі участі в програмі підвищення кваліфікації, спрямованій на отримання кваліфікації, з 01.07.2023 р. ви отримуватимете щомісячну допомогу на підвищення кваліфікації у розмірі 150 євро.

Бонус до громадянського доходу:

У разі участі у професійному підвищенні кваліфікації (тривалістю не менше 8 тижнів), за яке не передбачено право на допомогу на підвищення кваліфікації, з 01.07.2023 р. ви отримуватимете бонус до громадянського доходу у розмірі 75 євро щомісяця.

Отримання атестата про середню освіту заднім числом:

За певних умов також надається допомога на пізніше здобуття атестата про закінчення основної школи або еквівалентного документа про освіту.

Фінансова підтримка для працівників без професійного диплома або з дипломом, який не дає можливості працевлаштуватися (особи з низькою кваліфікацією):

Якщо ви досі не маєте професійного диплома або більше 4 років не працювали за професією, яку опанували, і не можете більше займатися раніше опанованою професією через втрату професійних навичок, ви отримаєте фінансову підтримку у вигляді покриття витрат на подальше навчання для отримання професійного диплома.

До цих 4 років зараховуються:

• періоди роботи на посадах, що не вимагають спеціальної підготовки або вимагають лише мінімальної підготовки
• періоди безробіття
• Періоди догляду за родичами
• періоди виховання дітей

Якщо під час навчання ви все ще потребуєте допомоги відповідно до SGB II, ви продовжуватимете отримувати громадянський дохід навіть під час навчання.

Набуття базових компетенцій:

Набуття базових навичок у сфері читання, письма, математики або інформаційно-комунікаційних технологій може за певних умов фінансуватися вашим центром зайнятості, якщо ці навички покращують ваші шанси на працевлаштування на ринку праці або якщо ви плануєте згодом здобути професійну кваліфікацію.

Фінансування для працюючих працівників:

За цей вид підтримки відповідає Агентство з питань зайнятості.

Однак відповідний центр зайнятості може надати вам консультації щодо підвищення кваліфікації працюючих осіб, особливо якщо вони працюють у професіях, які можуть бути замінені технологіями або іншим чином зазнають впливу структурних змін, або прагнуть пройти підвищення кваліфікації у професії, де існує дефіцит кваліфікованих кадрів.

Ваш роботодавець, як правило, повинен брати участь у покритті витрат на навчання. Він також може отримувати дотації на оплату праці, поки ви проходите підвищення кваліфікації. Розмір цієї частки залежить від розміру підприємства:

• Дотації на заробітну плату:
  • до 25 відсотків для підприємств із 250 і більше працівників,
  • до 50 відсотків для малих та середніх підприємств (від 10 до 249 працівників) та
  • до 75 відсотків для мікропідприємств (менше 10 працівників).
• Дотації на витрати на навчання:
  • 100 відсотків у мікропідприємствах із кількістю працівників до 9 осіб,
  • до 50 відсотків у підприємствах із чисельністю персоналу до 249 осіб,
  • до 25 відсотків у підприємствах із 250 і більше працівників,
  • до 15 відсотків для великих підприємств зі штатом від 2 500 працівників,
  • до 100 відсотків у малих та середніх підприємствах (до 249 працівників) для працівників похилого віку (від 45 років) або працівників з інвалідністю I ступеня.
• Крім того, дотації на витрати на навчання та заробітну плату можуть бути збільшені на 15 відсотків за наявності колективного договору або внутрішньопідприємницької угоди щодо професійної кваліфікації або у разі особливих потреб у підвищенні кваліфікації.
• Повне покриття витрат на навчання та дотація до заробітної плати до 100 відсотків у разі участі працівників з низькою кваліфікацією у програмах підвищення кваліфікації з метою отримання професійного диплома.

За допомогою ваучера на навчання центр зайнятості може повністю або частково покрити витрати на ваше професійне підвищення кваліфікації. Перш ніж ви отримаєте ваучер на навчання, відповідний центр зайнятості спільно з вами перевірить, чи є для вас необхідним підвищення кваліфікації.

Ви можете використати ваучер на освіту в навчальному закладі на ваш вибір, якщо він має дозвіл на фінансування підвищення кваліфікації.

Сама програма підвищення кваліфікації також має бути затверджена та відповідати умовам освітнього ваучера. Освітній ваучер, серед іншого, визначає:

• мета навчання,
• тривалість навчання до досягнення навчальної мети,
• зміст кваліфікації,
• регіон дії та
• термін дії, протягом якого ви повинні використати освітній ваучер і розпочати навчання.

Ваучер на навчання, як правило, діє за місцем вашого проживання та в місцях, до яких ви можете щодня добиратися з дому.

Витрати на підвищення кваліфікації, які покриває для вас центр зайнятості, зазвичай включають:

• вартість курсу та витрати на оцінку придатності,
• витрати на проїзд,
• витрати на проживання та харчування за межами міста,
• витрати на догляд за дітьми.

Премії за підвищення кваліфікації:

Якщо ви розпочнете підвищення кваліфікації до 31.12.2023 р., в результаті якого отримаєте професійний диплом за визнаною професією, за успішне складання проміжного іспиту, передбаченого законом або постановою, Ви отримаєте 1 000 євро, а за успішне складання випускного іспиту — 1 500 євро.

Здобуття атестата про середню освіту заднім числом:

За певних умов також надається фінансова підтримка для пізнішого здобуття атестата про середню освіту або еквівалентного документа про освіту.

Фінансування для працівників без професійного диплома або з дипломом, який не дає права на працевлаштування (особи з низькою кваліфікацією):

Якщо ви досі не маєте професійного диплома або більше ніж 4 роки не працювали за професією, яку опанували, і не можете більше займатися раніше опанованою професією через втрату професійних навичок, ви отримаєте фінансову підтримку у вигляді покриття витрат на подальше навчання для пізнішого здобуття професійного диплома за умови участі у заходах з підвищення кваліфікації.

До цих 4 років зараховуються:

• періоди зайнятості на посадах, що не вимагають кваліфікації або вимагають лише мінімальної підготовки
• періоди безробіття
• Періоди догляду за родичами
• періоди виховання дітей

Якщо під час проходження курсу підвищення кваліфікації ви все ще потребуєте допомоги відповідно до SGB II, ви продовжуватимете отримувати громадянський дохід навіть під час навчання.

Набуття базових компетенцій:

Якщо для проходження курсу підвищення кваліфікації, за допомогою якого Ви хочете отримати професійну кваліфікацію, Вам ще бракує базових навичок у сферах читання, письма, математики або інформаційно-комунікаційних технологій, то центр зайнятості за певних умов може також фінансувати курси підвищення кваліфікації в цих сферах.

Фінансування для працюючих працівників:

За цей вид фінансової підтримки відповідає Агентство з питань зайнятості.

Однак відповідний центр зайнятості може надати вам консультацію щодо підвищення кваліфікації працюючих осіб, зокрема якщо вони працюють у професіях, які можуть бути замінені технологіями або іншим чином зазнають впливу структурних змін, або прагнуть пройти підвищення кваліфікації у професії, де спостерігається дефіцит кваліфікованих кадрів.

Ваш роботодавець, як правило, повинен брати участь у покритті витрат на навчання. Він також може отримувати дотації на оплату праці, поки ви проходите підвищення кваліфікації. Розмір цієї частки залежить від розміру підприємства:

• Дотації на заробітну плату:
  • до 25 відсотків для підприємств із 250 і більше працівників,
  • до 50 відсотків для малих та середніх підприємств (від 10 до 249 працівників) та
  • до 75 відсотків для мікропідприємств (менше 10 працівників).
• Дотації на витрати на навчання:
  • 100 відсотків у мікропідприємствах із чисельністю персоналу до 9 осіб,
  • до 50 відсотків у підприємствах із чисельністю персоналу до 249 осіб,
  • до 25 відсотків у підприємствах із 250 і більше працівників,
  • до 15 відсотків у великих підприємствах з кількістю працівників від 2 500 осіб,
  • до 100 відсотків у малих та середніх підприємствах (до 249 працівників) для працівників похилого віку (від 45 років) або працівників з тяжкою інвалідністю.
• Крім того, до 15 відсотків додаткових дотацій на витрати на навчання та заробітну плату за наявності колективного договору або внутрішньопідприємницької угоди щодо професійної кваліфікації або у разі особливих потреб у підвищенні кваліфікації.
• Повне покриття витрат на навчання та дотація до заробітної плати у розмірі до 100 відсотків у разі участі працівників з низькою кваліфікацією у заходах з підвищення кваліфікації з метою отримання професійного диплома