Загальне фінансування подальшої освіти за допомогою освітнього ваучера:

За допомогою освітнього ваучера центр зайнятості може повністю або частково покрити витрати на ваше подальше професійне навчання. Перш ніж ви отримаєте освітній ваучер, відповідний центр зайнятості з'ясує у вас, чи потрібне вам подальше навчання.

Освітній ваучер можна використати в обраному вами навчальному закладі, якщо він має право фінансувати підвищення кваліфікації.

Сама програма підвищення кваліфікації також повинна бути затверджена і відповідати освітньому ваучеру. В освітньому ваучері, серед іншого, вказуються

• мету навчання
• тривалість навчання до досягнення освітньої мети
• зміст кваліфікації,
• регіональний регіон дії ваучера та
• період дії, протягом якого ви повинні були викупити ваучер на навчання і розпочати навчання.

Ваучер на навчання, як правило, дійсний за місцем вашого проживання і в місцях, куди ви можете щодня добиратися з дому.

Витрати на навчання, які оплачує центр зайнятості, як правило, включають

• витрати на навчання та витрати на тест на профпридатність,
• транспортні витрати,
• витрати на проживання та харчування поза домом,
• витрати на догляд за дитиною.

Доплати за підвищення кваліфікації:

Якщо ви розпочинаєте подальше навчання для отримання професійної кваліфікації за визнаною навчальною професією, ви отримаєте 1 000 євро за складання проміжного іспиту, що регулюється законом або постановою, і 1 500 євро за складання випускного іспиту.

Допомога на подальше навчання:

Якщо ви берете участь у кваліфікаційно-орієнтованому підвищенні кваліфікації, то з 1 липня 2023 року ви будете отримувати допомогу на підвищення кваліфікації в розмірі 150 євро на місяць.

Надбавка до допомоги громадянам:

Якщо ви берете участь у подальшому професійному навчанні (тривалістю не менше 8 тижнів), на яке ви не маєте права на отримання доплати на підвищення кваліфікації, з 1 липня 2023 року ви будете отримувати надбавку до доплати на підвищення кваліфікації в розмірі 75 євро на місяць.

Подальше отримання атестата про повну загальну середню освіту:

За певних умов субсидується також подальше отримання атестата про повну загальну середню освіту або еквівалентної кваліфікації.

Фінансування працівників без професійної кваліфікації або з професійною кваліфікацією, яка не може бути використана (низькокваліфіковані працівники):

Якщо ви ще не маєте професійної кваліфікації або не працювали за отриманою професією більше 4 років і не можете більше працювати за отриманою професією у зв'язку зі зміною професії, вам буде надана підтримка в участі в заходах з підвищення кваліфікації, щоб згодом отримати професійну кваліфікацію, шляхом покриття витрат на підвищення кваліфікації.

Ці 4 роки включають

• Періоди зайнятості на некваліфікованих і напівкваліфікованих роботах
• період безробіття
• Період догляду за родичами
• Період виховання дітей

Якщо ви все ще потребуєте допомоги в рамках SGB II під час періоду навчання, ви продовжуватимете отримувати свою громадянську допомогу протягом періоду навчання.

Набуття базових навичок:

Базові навички читання, письма, математики або інформаційно-комунікаційних технологій можуть бути профінансовані центром зайнятості за певних умов, за умови, що ці базові навички покращать ваші шанси на працевлаштування на ринку праці або що ви бажаєте згодом отримати професійну кваліфікацію.

Фінансування для працевлаштованих працівників:

За цей вид фінансування відповідає агентство з працевлаштування.

Однак відповідний центр зайнятості може проконсультувати вас щодо подальшого навчання працівників, особливо якщо вони працюють у професіях, які можуть бути замінені технологіями або іншим чином зачеплені структурними змінами, або шукають подальшого навчання в "вузьких" професіях, тобто професіях, в яких існує дефіцит кваліфікованих робітників.

Ваш роботодавець, як правило, повинен взяти на себе витрати на навчання. Він також може отримувати дотації на заробітну плату, поки ви проходите підвищення кваліфікації. Сума залежить від розміру компанії:

• Субсидії на заробітну плату:
  • до 25 відсотків для компаній з 250 і більше працівниками,
  • до 50% для малих та середніх підприємств (від 10 до 249 працівників) та
  • до 75% для мікропідприємств (менше 10 працівників).
• Гранти на оплату вартості навчальних курсів:
  • 100% для мікропідприємств з кількістю працівників до 9 осіб,
  • до 50% для компаній з кількістю працівників до 249 осіб,
  • до 25% для компаній з 250 і більше працівниками
  • до 15% для великих компаній з 2 500 і більше працівниками
  • до 100% у малих та середніх компаніях (до 249 працівників) для працівників старшого віку (45 років і старше) або працівників з важкою формою інвалідності.
• Крім того, до 15 відсотків вищі субсидії на витрати на навчання та заробітну плату, якщо є колективний договір або угода компанії про професійну кваліфікацію або у випадку особливих потреб у навчанні.
• Повністю покриваються витрати на навчання та до 100 відсотків заробітної плати, якщо низькокваліфіковані працівники беруть участь у підвищенні кваліфікації з метою здобуття професійної кваліфікації.

За допомогою освітнього ваучера центр зайнятості може повністю або частково покрити витрати на ваше подальше професійне навчання. Перед тим, як ви отримаєте ваучер на навчання, відповідний центр зайнятості з'ясує у вас, чи потрібне вам подальше навчання.

Освітній ваучер можна використати в обраному вами навчальному закладі, якщо він має право фінансувати підвищення кваліфікації.

Сама програма підвищення кваліфікації також повинна бути затверджена і відповідати освітньому ваучеру. В освітньому ваучері, серед іншого, вказуються

• мету навчання
• тривалість навчання до досягнення освітньої мети
• зміст кваліфікації,
• регіональний регіон дії ваучера та
• період дії, протягом якого ви повинні були викупити ваучер на навчання і розпочати навчання.

Ваучер на навчання, як правило, дійсний за місцем вашого проживання і в місцях, куди ви можете щодня добиратися з дому.

Витрати на навчання, які оплачує центр зайнятості, як правило, включають

• витрати на навчання та витрати на тест на профпридатність,
• транспортні витрати,
• витрати на проживання та харчування поза домом,
• витрати на догляд за дитиною.

Бонус за підвищення кваліфікації:

Якщо до 31.12.2023 року ви розпочнете подальше навчання, в результаті якого здобудете професійну кваліфікацію за визнаною навчальною професією, ви отримаєте 1 000 євро за складання проміжного іспиту, що регулюється законом або постановою, і 1 500 євро за складання випускного іспиту.

Подальше отримання атестата про повну загальну середню освіту:

За певних умов, подальше отримання атестата про повну загальну середню освіту або еквівалентної кваліфікації також субсидується.

Фінансування працівників без професійної кваліфікації або з професійною кваліфікацією, яка не може бути використана (низькокваліфіковані працівники):

Якщо ви ще не маєте професійної кваліфікації або не працювали за отриманою професією більше 4 років і не можете більше працювати за отриманою професією у зв'язку зі зміною професії, вам буде надана підтримка в участі в заходах з підвищення кваліфікації, щоб згодом отримати професійну кваліфікацію, шляхом покриття витрат на підвищення кваліфікації.

Ці 4 роки включають

• Періоди зайнятості на некваліфікованих і напівкваліфікованих роботах
• період безробіття
• Період догляду за родичами
• Періоди, витрачені на виховання дітей

Якщо ви все ще потребуєте допомоги відповідно до SGB II під час періоду навчання, ви продовжуватимете отримувати допомогу громадянина протягом періоду навчання.

Набуття базових навичок:

Якщо Вам все ще не вистачає базових навичок у сфері читання, письма, математики або інформаційно-комунікаційних технологій для подальшого навчання, за допомогою яких Ви хочете здобути професійну кваліфікацію, центр зайнятості також може підтримати подальше навчання в цих сферах за певних умов.

Фінансування для працевлаштованих працівників:

За цей вид фінансування відповідає агентство з працевлаштування.

Однак відповідний центр зайнятості може проконсультувати вас щодо подальшого навчання працівників, особливо якщо вони працюють у професіях, які можуть бути замінені технологіями або іншим чином зачеплені структурними змінами, або шукають подальшого навчання в "вузьких" професіях, тобто професіях, в яких відчувається нестача кваліфікованих працівників.

Ваш роботодавець, як правило, повинен взяти на себе витрати на навчання. Він також може отримувати дотації на заробітну плату, поки ви проходите підвищення кваліфікації. Сума залежить від розміру компанії:

• Субсидії на заробітну плату:
  • до 25 відсотків для компаній з 250 і більше працівниками,
  • до 50% для малих і середніх підприємств (від 10 до 249 працівників) та
  • до 75% для мікропідприємств (менше 10 працівників).
• Гранти на оплату навчальних курсів:
  • 100% для мікропідприємств з кількістю працівників до 9 осіб,
  • до 50% для компаній з кількістю працівників до 249 осіб,
  • до 25% для компаній з 250 і більше працівниками
  • до 15% для великих компаній з чисельністю працівників від 2 500 осіб
  • до 100% у малих та середніх компаніях (до 249 працівників) для працівників старшого віку (45 років і старше) або працівників з важкою формою інвалідності.
• Крім того, до 15 відсотків вищі субсидії на витрати на навчання та заробітну плату, якщо є колективний договір або угода компанії про професійну кваліфікацію або у разі особливих потреб у навчанні.
• Сплата повної вартості курсу та субсидія на заробітну плату в розмірі до 100% для участі низькокваліфікованих працівників у курсах підвищення кваліфікації з метою отримання професійної кваліфікації