Ogólne finansowanie dalszego kształcenia za pomocą bonu edukacyjnego:

Dzięki bonowi edukacyjnemu urząd pracy może pokryć całość lub część kosztów dalszego szkolenia zawodowego. Zanim otrzymasz bon edukacyjny, odpowiedni urząd pracy sprawdzi z Tobą, czy dalsze szkolenie jest dla Ciebie konieczne.

Bon edukacyjny można zrealizować w wybranej instytucji edukacyjnej, jeśli jest ona uprawniona do finansowania dalszego kształcenia.

Sam program dalszego kształcenia również musi być zatwierdzony i zgodny z bonem edukacyjnym. Bon edukacyjny określa między innymi

• cel edukacyjny,
• czas trwania do momentu osiągnięcia celu edukacyjnego
• treść kwalifikacji,
• regionalny obszar ważności i
• okres ważności, w którym należy zrealizować bon edukacyjny i rozpocząć uczestnictwo.

Bon szkoleniowy jest zasadniczo ważny w miejscu zamieszkania i w miejscach, do których można codziennie dotrzeć z domu.

Koszty szkolenia pokrywane przez urząd pracy obejmują zazwyczaj

• Koszty kursu i koszty testu umiejętności,
• koszty podróży,
• Koszty zakwaterowania i wyżywienia poza domem,
• koszty opieki nad dziećmi.

Premie za dalsze szkolenie:

Jeśli rozpoczniesz dalsze kształcenie w celu uzyskania kwalifikacji zawodowych w uznanym zawodzie szkoleniowym, otrzymasz 1 000 EUR za zdanie egzaminu pośredniego regulowanego ustawą lub rozporządzeniem oraz 1 500 EUR za zdanie egzaminu końcowego.

Dodatek na dokształcanie:

Jeśli bierzesz udział w dokształcaniu ukierunkowanym na kwalifikacje, od 1 lipca 2023 r. będziesz otrzymywać dodatek na dokształcanie w wysokości 150 EUR miesięcznie.

Dodatek do zasiłku obywatelskiego:

Jeśli uczestniczysz w dalszym kształceniu zawodowym (trwającym co najmniej 8 tygodni), za które nie przysługuje Ci dodatek na dalsze kształcenie, od 1 lipca 2023 r. będziesz otrzymywać dodatek obywatelski w wysokości 75 EUR miesięcznie.

Późniejsze uzyskanie świadectwa ukończenia szkoły średniej:

Pod pewnymi warunkami dotowane jest również późniejsze uzyskanie świadectwa ukończenia szkoły średniej ogólnokształcącej lub równoważnych kwalifikacji.

Dofinansowanie dla pracowników bez kwalifikacji zawodowych lub z kwalifikacjami zawodowymi, których nie można wykorzystać (pracownicy o niskich kwalifikacjach):

Jeśli nie masz jeszcze kwalifikacji zawodowych lub nie pracowałeś w wyuczonym zawodzie przez ponad 4 lata i nie możesz już pracować w wyuczonym zawodzie z powodu zmiany zawodu, otrzymasz wsparcie w uczestnictwie w działaniach dokształcających w celu późniejszego uzyskania kwalifikacji zawodowych poprzez pokrycie kosztów dalszego szkolenia.

Te 4 lata obejmują

• Okresy zatrudnienia w pracy niewymagającej kwalifikacji lub pracy wymagającej niewielkich kwalifikacji
• Bezrobocie
• Okresy spędzone na opiece nad krewnymi
• Okresy spędzone na wychowywaniu dzieci

Jeśli w okresie szkolenia nadal potrzebujesz pomocy w ramach SGB II, będziesz nadal otrzymywać zasiłek obywatelski w okresie szkolenia.

Nabycie podstawowych umiejętności:

Podstawowe umiejętności w zakresie czytania, pisania, matematyki lub technologii informacyjno-komunikacyjnych mogą być finansowane przez urząd pracy pod pewnymi warunkami, pod warunkiem, że te podstawowe umiejętności poprawią Twoje szanse na zatrudnienie na rynku pracy lub chciałbyś później ukończyć kwalifikacje zawodowe.

Finansowanie dla zatrudnionych pracowników:

Agencja pracy jest odpowiedzialna za ten rodzaj finansowania.

Odpowiedni urząd pracy może jednak doradzić w sprawie dalszego szkolenia pracowników, zwłaszcza jeśli pracują oni w zawodach, które mogą zostać zastąpione przez technologię lub w inny sposób dotknięte są zmianami strukturalnymi lub szukają dalszego szkolenia w zawodzie wąskiego gardła, tj. w zawodzie, w którym brakuje wykwalifikowanych pracowników.

Pracodawca musi zasadniczo pokryć koszty kursu szkoleniowego. Może on również otrzymać dopłaty do wynagrodzenia na czas dalszego szkolenia. Ich wysokość zależy od wielkości firmy:

• Dopłaty do wynagrodzeń:
  • do 25% dla firm zatrudniających 250 lub więcej pracowników,
  • do 50% dla małych i średnich firm (od 10 do 249 pracowników) i
  • do 75% dla mikroprzedsiębiorstw (mniej niż 10 pracowników).
• Dotacje na pokrycie kosztów szkoleń:
  • 100 proc. w mikroprzedsiębiorstwach zatrudniających do 9 pracowników,
  • do 50 procent w firmach zatrudniających do 249 pracowników,
  • do 25 procent w firmach zatrudniających 250 lub więcej pracowników,
  • do 15% dla dużych firm zatrudniających 2500 lub więcej pracowników,
  • do 100% w małych i średnich firmach (do 249 pracowników) dla starszych pracowników (w wieku 45 lat i starszych) lub pracowników o znacznym stopniu niepełnosprawności.
• Ponadto, do 15% wyższe dotacje na koszty kursów szkoleniowych i wynagrodzenia, jeśli istnieje układ zbiorowy lub umowa zakładowa dotycząca kwalifikacji zawodowych lub w przypadku specjalnych potrzeb szkoleniowych.
• Pełne koszty kursu są pokrywane, a do 100% wynagrodzenia jest dotowane, jeśli nisko wykwalifikowani pracownicy biorą udział w dalszym szkoleniu w celu uzyskania kwalifikacji zawodowych.

Dzięki bonowi edukacyjnemu urząd pracy może pokryć całość lub część kosztów dalszego szkolenia zawodowego. Zanim otrzymasz bon edukacyjny, odpowiedni urząd pracy sprawdzi z Tobą, czy dalsze szkolenie jest dla Ciebie konieczne.

Bon edukacyjny można zrealizować w wybranej instytucji edukacyjnej, o ile jest ona uprawniona do finansowania dalszego kształcenia.

Sam program dalszego kształcenia również musi być zatwierdzony i zgodny z bonem edukacyjnym. Bon edukacyjny określa między innymi

• cel edukacyjny,
• czas trwania do momentu osiągnięcia celu edukacyjnego
• treść kwalifikacji,
• regionalny obszar ważności i
• okres ważności, w którym należy zrealizować bon edukacyjny i rozpocząć uczestnictwo.

Bon szkoleniowy jest zasadniczo ważny w miejscu zamieszkania i w miejscach, do których można codziennie dotrzeć z domu.

Koszty szkolenia pokrywane przez urząd pracy obejmują zazwyczaj

• Koszty kursu i koszty testu umiejętności,
• koszty podróży,
• Koszty zakwaterowania i wyżywienia poza domem,
• koszty opieki nad dziećmi.

Premie za dalsze szkolenie:

Jeśli rozpoczniesz dalsze kształcenie przed 31.12.2023 r., dzięki któremu zdobędziesz kwalifikacje zawodowe w uznanym zawodzie szkoleniowym, otrzymasz 1 000 EUR za zdanie egzaminu pośredniego regulowanego ustawą lub rozporządzeniem oraz 1 500 EUR za zdanie egzaminu końcowego.

Późniejsze uzyskanie świadectwa ukończenia szkoły średniej ogólnokształcącej:

Pod pewnymi warunkami dofinansowywane jest również późniejsze uzyskanie świadectwa ukończenia szkoły średniej I stopnia lub równoważnych kwalifikacji.

Dofinansowanie dla pracowników bez kwalifikacji zawodowych lub z kwalifikacjami zawodowymi, których nie można wykorzystać (pracownicy o niskich kwalifikacjach):

Jeśli nie masz jeszcze kwalifikacji zawodowych lub nie pracowałeś w wyuczonym zawodzie przez ponad 4 lata i nie możesz już pracować w wyuczonym zawodzie z powodu zmiany zawodu, otrzymasz wsparcie w uczestnictwie w działaniach dokształcających w celu późniejszego uzyskania kwalifikacji zawodowych poprzez pokrycie kosztów dalszego szkolenia.

Te 4 lata obejmują

• Okresy zatrudnienia w pracy niewymagającej kwalifikacji lub pracy wymagającej niewielkich kwalifikacji
• Bezrobocie
• Okresy spędzone na opiece nad krewnymi
• Okresy spędzone na wychowywaniu dzieci

Jeśli w okresie szkolenia nadal potrzebujesz pomocy zgodnie z SGB II, będziesz nadal otrzymywać zasiłek obywatelski w okresie szkolenia.

Nabycie podstawowych umiejętności:

Jeśli nadal brakuje ci podstawowych umiejętności w zakresie czytania, pisania, matematyki lub technologii informacyjno-komunikacyjnych do dalszego szkolenia, dzięki któremu chcesz zdobyć kwalifikacje zawodowe, urząd pracy może również wspierać dalsze szkolenie w tych obszarach pod pewnymi warunkami.

Finansowanie dla zatrudnionych pracowników:

Agencja pracy jest odpowiedzialna za ten rodzaj finansowania.

Odpowiedni urząd pracy może jednak doradzić w sprawie dalszego szkolenia dla pracowników, zwłaszcza jeśli pracują oni w zawodach, które mogą zostać zastąpione przez technologię lub w inny sposób dotknięte są zmianami strukturalnymi lub szukają dalszego szkolenia w zawodzie wąskiego gardła, tj. w zawodzie, w którym brakuje wykwalifikowanych pracowników.

Pracodawca musi zasadniczo pokryć koszty kursu szkoleniowego. Może on również otrzymać dopłaty do wynagrodzenia na czas dalszego szkolenia. Ich wysokość zależy od wielkości firmy:

• Dopłaty do wynagrodzeń:
  • Do 25% dla firm zatrudniających 250 lub więcej pracowników,
  • do 50% dla małych i średnich firm (od 10 do 249 pracowników) i
  • do 75% dla mikroprzedsiębiorstw (mniej niż 10 pracowników).
• Dotacje na pokrycie kosztów szkoleń:
  • 100 proc. w mikroprzedsiębiorstwach zatrudniających do 9 pracowników,
  • do 50 procent w firmach zatrudniających do 249 pracowników,
  • do 25 procent w firmach zatrudniających 250 lub więcej pracowników,
  • do 15% dla dużych firm zatrudniających 2500 lub więcej pracowników,
  • do 100% w małych i średnich firmach (do 249 pracowników) dla starszych pracowników (w wieku 45 lat i starszych) lub pracowników o znacznym stopniu niepełnosprawności.
• Ponadto, do 15% wyższe dotacje na koszty kursów szkoleniowych i wynagrodzenia, jeśli istnieje układ zbiorowy lub umowa zakładowa dotycząca kwalifikacji zawodowych lub w przypadku specjalnych potrzeb szkoleniowych.
• Przejęcie pełnych kosztów kursu i dopłata do wynagrodzenia w wysokości do 100% za udział pracowników o niskich kwalifikacjach w kursach doskonalenia zawodowego w celu uzyskania kwalifikacji zawodowych.