Ogólne wsparcie w zakresie doskonalenia zawodowego w ramach bonu edukacyjnego:

Dzięki bonowi edukacyjnemu urząd pracy może pokryć całość lub część kosztów Państwa doskonalenia zawodowego. Zanim otrzymają Państwo bon edukacyjny, właściwy urząd pracy wspólnie z Państwem sprawdzi, czy doskonalenie zawodowe jest dla Państwa konieczne.

Kupon edukacyjny można zrealizować w wybranej przez siebie placówce edukacyjnej, o ile jest ona uprawniona do udzielania wsparcia na doskonalenie zawodowe.

Również sam kurs doskonalenia zawodowego musi być zatwierdzony i zgodny z warunkami bonu edukacyjnego. Bon edukacyjny określa między innymi:

• cel kształcenia,
• czas trwania szkolenia do momentu osiągnięcia celu edukacyjnego,
• treści kwalifikacji,
• zakres regionalny oraz
• okres ważności, w którym należy zrealizować bon edukacyjny i rozpocząć udział w szkoleniu.

Kupon edukacyjny obowiązuje zasadniczo w miejscu zamieszkania oraz w miejscach, do których można codziennie dojechać z domu.

Koszty szkolenia, które pokrywa za Państwa urząd pracy, obejmują zazwyczaj:

• koszty kursu oraz koszty oceny kwalifikacji,
• koszty dojazdu,
• koszty zakwaterowania i wyżywienia poza miejscem zamieszkania,
• koszty opieki nad dziećmi.

Premie za doskonalenie zawodowe:

Jeśli rozpoczniesz kształcenie ustawiczne, w ramach którego zdobędziesz kwalifikacje zawodowe w uznanym zawodzie wymagającym wykształcenia, otrzymasz 1 000 EUR za zdanie egzaminu śródokresowego określonego w ustawie lub rozporządzeniu oraz 1 500 EUR za zdanie egzaminu końcowego.

Dodatek na kształcenie ustawiczne:

W przypadku udziału w szkoleniu zawodowym zakończonym uzyskaniem kwalifikacji od 1 lipca 2023 r. otrzymają Państwo zasiłek szkoleniowy w wysokości 150 EUR miesięcznie.

Dodatek do zasiłku obywatelskiego:

W przypadku udziału w doskonaleniu zawodowym (trwającym co najmniej 8 tygodni), które nie uprawnia do zasiłku na doskonalenie zawodowe, od dnia 1 lipca 2023 r. otrzymają Państwo dodatek do zasiłku obywatelskiego w wysokości 75 EUR miesięcznie.

Uzyskanie świadectwa ukończenia szkoły głównej z opóźnieniem:

Pod pewnymi warunkami wspierane jest również uzupełniające uzyskanie świadectwa ukończenia szkoły głównej lub równoważnego świadectwa.

Wsparcie dla pracowników bez wykształcenia zawodowego lub z wykształceniem zawodowym, którego nie można wykorzystać w praktyce (osoby o niskich kwalifikacjach):

Jeśli dotychczas nie posiadają Państwo kwalifikacji zawodowych lub od ponad 4 lat nie pracowali Państwo w zawodzie, którego się nauczyli, i nie mogą Państwo już wykonywać wcześniej wyuczonego zawodu z powodu utraty kwalifikacji zawodowych, w przypadku udziału w szkoleniach mających na celu późniejsze uzyskanie kwalifikacji zawodowych otrzymają Państwo wsparcie w postaci pokrycia kosztów szkolenia.

W te 4 lata wlicza się:

• okresy zatrudnienia na stanowiskach niewymagających kwalifikacji oraz na stanowiskach wymagających niewielkich kwalifikacji
• okresy bezrobocia
• okresy opieki nad członkami rodziny
• okresy wychowywania dzieci

Jeśli w trakcie szkolenia nadal kwalifikują się Państwo do pomocy zgodnie z SGB II, będą Państwo nadal otrzymywać zasiłek obywatelski również w trakcie szkolenia.

Nabywanie podstawowych kompetencji:

Pod pewnymi warunkami Twoje centrum pracy może sfinansować naukę podstawowych umiejętności w zakresie czytania, pisania, matematyki lub technologii informacyjno-komunikacyjnych, o ile te umiejętności poprawią Twoją zdolność do zatrudnienia na rynku pracy lub jeśli zamierzasz następnie zdobyć kwalifikacje zawodowe.

Wsparcie dla osób zatrudnionych:

Za ten rodzaj wsparcia odpowiada Agencja Pracy.

Właściwy urząd pracy może jednak udzielić Państwu porad dotyczących doskonalenia zawodowego pracowników, zwłaszcza jeśli wykonują oni zawody, które mogą zostać zastąpione przez technologie lub w inny sposób dotknięte są zmianami strukturalnymi, albo jeśli dążą do doskonalenia zawodowego w zawodzie, w którym występuje niedobór wykwalifikowanych pracowników.

Pracodawca musi zasadniczo partycypować w kosztach szkolenia. Może on również otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia na czas trwania szkolenia. Wysokość tej kwoty zależy od wielkości przedsiębiorstwa:

• Dofinansowanie wynagrodzeń:
  • do 25 procent dla przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 250 pracowników,
  • do 50 procent dla małych i średnich przedsiębiorstw (od 10 do 249 pracowników) oraz
  • do 75 procent dla mikroprzedsiębiorstw (mniej niż 10 pracowników).
• Dotacje na pokrycie kosztów szkoleń:
  • 100 procent w mikroprzedsiębiorstwach zatrudniających do 9 pracowników,
  • do 50 procent w przedsiębiorstwach zatrudniających do 249 pracowników,
  • do 25 procent w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 250 pracowników,
  • do 15 procent w dużych przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 2 500 pracowników,
  • do 100 procent w małych i średnich przedsiębiorstwach (zatrudniających do 249 pracowników) w przypadku starszych pracowników (od 45. roku życia) lub pracowników z poważną niepełnosprawnością.
• Dodatkowo do 15 procent wyższe dotacje na pokrycie kosztów szkoleń i wynagrodzenia w przypadku istnienia układu zbiorowego lub porozumienia zakładowego dotyczącego kwalifikacji zawodowych lub w przypadku szczególnych potrzeb w zakresie doskonalenia zawodowego.
• Pokrycie pełnych kosztów szkolenia oraz dodatek do wynagrodzenia w wysokości do 100 procent w przypadku udziału osób o niskich kwalifikacjach w szkoleniach mających na celu uzyskanie kwalifikacji zawodowych.

Dzięki bonowi edukacyjnemu urząd pracy może pokryć całość lub część kosztów Państwa doskonalenia zawodowego. Zanim otrzymają Państwo bon edukacyjny, właściwy urząd pracy wspólnie z Państwem sprawdzi, czy doskonalenie zawodowe jest dla Państwa konieczne.

Kupon edukacyjny można zrealizować w wybranej przez siebie placówce edukacyjnej, o ile jest ona uprawniona do udzielania wsparcia w zakresie doskonalenia zawodowego.

Również sam program szkoleniowy musi być zatwierdzony i zgodny z warunkami bonu edukacyjnego. Bon edukacyjny określa między innymi:

• cel kształcenia,
• czas trwania szkolenia do momentu osiągnięcia celu edukacyjnego,
• treści kwalifikacji,
• zakres regionalny oraz
• okres ważności, w którym należy zrealizować bon edukacyjny i rozpocząć udział w szkoleniu.

Kupon edukacyjny obowiązuje zasadniczo w miejscu zamieszkania oraz w miejscach, do których można codziennie dojechać z domu.

Koszty szkolenia, które pokrywa za Państwa urząd pracy, obejmują zazwyczaj:

• koszty kursu oraz koszty oceny kwalifikacji,
• koszty dojazdu,
• koszty zakwaterowania i wyżywienia poza miejscem zamieszkania,
• koszty opieki nad dziećmi.

Premie za doskonalenie zawodowe:

Jeśli przed 31 grudnia 2023 r. rozpoczną Państwo kształcenie ustawiczne, w wyniku którego uzyskają Państwo dyplom zawodowy w uznanym zawodzie wymagającym wykształcenia, za zdanie egzaminu pośredniego, określonego w ustawie lub rozporządzeniu, otrzymają Państwo 1 000 EUR, a za zdanie egzaminu końcowego – 1 500 EUR.

Uzyskanie świadectwa ukończenia szkoły głównej z opóźnieniem:

Pod pewnymi warunkami wspierane jest również uzupełniające uzyskanie świadectwa ukończenia szkoły głównej lub równoważnego świadectwa.

Wsparcie dla pracowników bez kwalifikacji zawodowych lub z kwalifikacjami, których nie można wykorzystać w praktyce (osoby o niskich kwalifikacjach):

Jeśli dotychczas nie posiadasz kwalifikacji zawodowych lub od ponad 4 lat nie pracowałeś w wyuczonym zawodzie i nie możesz już wykonywać wcześniej wyuczonego zawodu z powodu utraty kwalifikacji zawodowych, w przypadku udziału w działaniach szkoleniowych mających na celu późniejsze uzyskanie kwalifikacji zawodowych otrzymasz wsparcie w postaci pokrycia kosztów szkolenia.

W te 4 lata wlicza się:

• okresy zatrudnienia na stanowiskach niewymagających kwalifikacji lub wymagających jedynie podstawowych umiejętności
• okresy bezrobocia
• okresy opieki nad członkami rodziny
• okresy wychowywania dzieci

Jeśli w trakcie szkolenia nadal potrzebują Państwo pomocy zgodnie z SGB II, będą Państwo nadal otrzymywać zasiłek obywatelski.

Nabywanie podstawowych kompetencji:

Jeśli w ramach dalszego kształcenia, mającego na celu uzyskanie kwalifikacji zawodowych, brakuje Ci jeszcze podstawowych kompetencji w zakresie czytania, pisania, matematyki lub technologii informacyjno-komunikacyjnych, urząd pracy może pod pewnymi warunkami sfinansować również szkolenia w tych dziedzinach.

Wsparcie dla osób zatrudnionych:

Za ten rodzaj wsparcia odpowiada Agencja Pracy.

Właściwe centrum pracy może jednak udzielić Państwu porad dotyczących doskonalenia zawodowego osób zatrudnionych, zwłaszcza jeśli pracują one w zawodach, które mogą zostać zastąpione przez technologie lub w inny sposób dotkniętych są zmianami strukturalnymi, albo jeśli dążą do doskonalenia zawodowego w zawodzie, w którym występuje niedobór wykwalifikowanych pracowników.

Pracodawca musi zasadniczo partycypować w kosztach szkolenia. Może on również otrzymać dotacje na pokrycie kosztów wynagrodzenia w okresie, gdy pracownik uczestniczy w szkoleniu. Wysokość tej dotacji zależy od wielkości przedsiębiorstwa:

• Dofinansowanie wynagrodzenia:
  • do 25 procent dla przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 250 pracowników,
  • do 50 procent dla małych i średnich przedsiębiorstw (od 10 do 249 pracowników) oraz
  • do 75 procent dla mikroprzedsiębiorstw (mniej niż 10 pracowników).
• Dotacje na pokrycie kosztów szkoleń:
  • 100 procent w mikroprzedsiębiorstwach zatrudniających do 9 pracowników,
  • do 50 procent w przedsiębiorstwach zatrudniających do 249 pracowników,
  • do 25 procent w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 250 pracowników,
  • do 15 procent w dużych przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 2 500 pracowników,
  • do 100 procent w małych i średnich przedsiębiorstwach (zatrudniających do 249 pracowników) w przypadku starszych pracowników (od 45. roku życia) lub pracowników z poważną niepełnosprawnością.
• Dodatkowo do 15 procent wyższe dotacje na pokrycie kosztów szkoleń i wynagrodzenia w przypadku istnienia układu zbiorowego lub porozumienia zakładowego dotyczącego kwalifikacji zawodowych lub w przypadku szczególnych potrzeb w zakresie doskonalenia zawodowego.
• Pokrycie pełnych kosztów szkolenia oraz dotacja do wynagrodzenia w wysokości do 100 procent w przypadku udziału osób o niskich kwalifikacjach w szkoleniach mających na celu uzyskanie kwalifikacji zawodowych