Като работодател можете да дадете на дългосрочно безработните хора шанс за нов старт в професионалния живот чрез заетост, за която се дължат социалноосигурителни вноски, като създадете подходящи работни места във вашата компания и активно подкрепяте новите си служители по време на техния въвеждащ период.

Целта е да дадете възможност на новия си служител да участва в трудовия живот и да го задържите в компанията си възможно най-дълго след края на програмата за подкрепа.

Бюрото по труда може да възстанови голяма част от разходите ви за заплати през първите 5 години, както и да финансира коучинг и да ви предостави бюджет за необходимото допълнително обучение.

Субсидиране на заплатата за период до 5 години

Бюрото по труда може да ви отпусне субсидии за разходите за заплати за период от максимум 5 години. Субсидията за заплата се изплаща месечно и възлиза на

• 100 % през първата и втората година на подпомагане,
• 90 % през третата година на финансиране,
• 80 % през 4-тата година на финансиране и
• 70 % през петата година на финансиране.

от минималната работна заплата в съответствие със Закона за минималната работна заплата. Ако като работодател сте обвързани с колективен трудов договор или църковни трудовоправни разпоредби или се позовавате на съответния колективен трудов договор, субсидията Ви ще бъде изчислена в съответствие с действително изплатеното възнаграждение.

Субсидията покрива също така осигуряването на Вашия служител с фиксирана осигурителна вноска (с изключение на: вноска за осигуряване за безработица).

Не получавате субсидия за еднократни плащания, като например коледни бонуси или възнаграждения за отпуски.

Подкрепа по време на работа (наставничество)

Освен това бюрото по труда ще покрие разходите за наставничество в продължение на максимум 5 години, за да подкрепи вашите предварително дългосрочно безработни служители, например при проблеми на новото работно място, в семейството или при трудности в организирането на ежедневието. Това улеснява новите ви служители да свикнат с работното ежедневие след дълъг период на безработица.

Субсидираните служители трябва да участват в този коучинг. По принцип коучингът може да се провежда в работно или извънработно време, на работното място или на друго място. Въпреки това през първата година от субсидирането трябва да освободите субсидирания служител от работа за провеждането на инструктажа; в случай на инструктаж през работно време трябва да продължите да изплащате заплатата на служителя. Нуждата от коучинг се определя на индивидуална основа. При планирането на коучинга ще бъдат взети предвид нуждите на вашия бизнес.

Коучингът се организира по такъв начин, че да се вземат предвид и специалните изисквания, които вие или вашата компания поставяте към служителите си. Програмата за коучинг обаче не включва техническо обучение.

Коучът ще ви ангажира при необходимост и ще бъде на ваше разположение като лице за контакт за въпроси, свързани с подпомагания служител.

Допълнителни разходи за обучение

При подаване на заявлението бюрото по труда ще ви възстанови до 3000 EUR за необходимото допълнително обучение (разходи за курсове) по време на заетостта, както и за вътрешнофирмено обучение. Вашите служители могат да получат и възстановяване на допълнителни пътни разходи и допълнителни разходи за грижи за деца, направени по време на допълнителното обучение.

Решението за субсидиране на разходите за допълнително обучение се взема по преценка на бюрото по труда. Нямате законово право на финансиране.

Стажове

Субсидията ви позволява също така да проведете стаж извън вашето предприятие при друг работодател в рамките на субсидираното трудово правоотношение.