En tant qu'employeur, vous pouvez offrir aux chômeurs de longue durée la possibilité de prendre un nouveau départ dans la vie active grâce à un emploi soumis aux cotisations sociales, en créant des postes adaptés au sein de votre entreprise et en accompagnant activement vos nouveaux salariés lors de leur intégration.

L'objectif est de permettre à votre nouvelle salariée ou à votre nouveau salarié de s'intégrer dans la vie active et de les employer dans votre entreprise de manière aussi durable que possible, même après la fin de l'aide.

Pour cela, l’agence pour l’emploi peut vous rembourser une grande partie de vos charges salariales pendant les 5 premières années, finance également un accompagnement professionnel et vous alloue un budget pour les formations continues nécessaires.

Subvention salariale pendant 5 ans maximum

L’agence pour l’emploi peut vous accorder des subventions pour les coûts salariaux pendant 5 ans au maximum. La subvention salariale est versée mensuellement et s’élève à

• 100 % au cours des 1re et 2e années de subvention,
• 90 % au cours de la 3e année d'aide,
• 80 % au cours de la 4e année d’aide et
• au cours de la 5e année d'aide, à 70 %

du salaire minimum fixé par la loi sur le salaire minimum. Si, en tant qu’employeur, vous êtes soumis à une convention collective ou à des dispositions du droit du travail ecclésiastique, ou si vous vous référez à une convention collective applicable, votre subvention sera calculée sur la base de la rémunération effectivement versée.

La subvention couvre également la couverture sociale de votre salarié(e) grâce à une cotisation forfaitaire à la sécurité sociale. Seule la cotisation à l’assurance chômage est exclue.

Vous ne percevez aucune subvention pour les paiements ponctuels, tels que la prime de Noël ou la prime de vacances.

Accompagnement professionnel (coaching)

L’agence pour l’emploi prend en charge, pendant une durée maximale de 5 ans, les frais liés à un accompagnement obligatoire destiné à aider vos salariés, anciennement au chômage de longue durée, à faire face, par exemple, à des problèmes sur leur nouveau lieu de travail, dans leur famille ou à des difficultés liées à l’organisation de leur vie quotidienne. Cela permet à vos nouveaux collaborateurs de s’adapter plus facilement au quotidien professionnel après une longue période de chômage.

Le coaching peut en principe avoir lieu pendant ou en dehors des heures de travail, sur le lieu de travail ou ailleurs. Toutefois, vous devez dispenser votre salarié bénéficiaire du programme de son travail pour le coaching pendant la première année de la subvention ; si le coaching a lieu pendant les heures de travail, il doit être rémunéré. Les besoins en matière de coaching sont déterminés au cas par cas. Vos impératifs entrepreneuriaux sont pris en compte lors de la planification des séances de coaching.

Le coaching est conçu de manière à tenir compte également des exigences particulières que vous ou votre entreprise imposez à votre personnel. La formation professionnelle ne fait toutefois pas partie du contenu du coaching.

Le coach vous implique si nécessaire et se tient à votre disposition pour toute question concernant la collaboratrice ou le collaborateur bénéficiant de la subvention.

Frais de formation continue

Sur demande, l'agence pour l'emploi vous rembourse également jusqu'à 3 000 EUR pour les formations continues nécessaires, dites « frais de formation », pendant la période d'emploi, mais aussi pour les formations continues en interne. De plus, vos salariés peuvent se voir rembourser les frais de transport supplémentaires ainsi que les frais supplémentaires liés à la garde des enfants engagés pendant la formation continue.

La décision relative au financement des frais de formation continue relève de l'appréciation de l'agence pour l'emploi. Vous ne disposez d'aucun droit légal à cette aide.

Stage

Le dispositif prévoit que, dans le cadre de la relation de travail subventionnée, des stages puissent également être effectués en dehors de votre entreprise, auprès d’un autre employeur.