Jako pracodawca, zatrudniając osoby długotrwale bezrobotne w ramach zatrudnienia objętego ubezpieczeniem społecznym, mogą Państwo dać im szansę na nowy start w życiu zawodowym poprzez tworzenie odpowiednich stanowisk pracy w Państwa przedsiębiorstwie oraz aktywne wspieranie nowych pracowników w okresie wdrażania się do pracy.

Celem jest umożliwienie nowym pracownikom uczestnictwa w życiu zawodowym oraz zatrudnienie ich w Państwa przedsiębiorstwie na jak najdłuższy okres, nawet po zakończeniu okresu dofinansowania.

W tym celu urzęd pracy może zwrócić Państwu w ciągu pierwszych 5 lat znaczną część kosztów wynagrodzenia, a ponadto sfinansować coaching oraz zapewnić Państwu środki na niezbędne szkolenia.

Dofinansowanie do kosztów wynagrodzeń przez okres do 5 lat

Urząd Pracy może przyznać Państwu dotacje na pokrycie kosztów wynagrodzeń przez maksymalnie 5 lat. Dotacja na pokrycie kosztów wynagrodzeń jest wypłacana co miesiąc i wynosi

• w 1. i 2. roku dofinansowania 100 procent,
• w trzecim roku wsparcia – 90 procent,
• w czwartym roku wsparcia 80 procent oraz
• w piątym roku finansowania 70 procent

płacy minimalnej zgodnie z ustawą o płacy minimalnej. Jeśli jako pracodawca podlegają Państwo układowi zbiorowemu lub kościelnym przepisom prawa pracy albo powołują się Państwo na odpowiedni układ zbiorowy, Państwa dotacja zostanie obliczona na podstawie faktycznie wypłaconego wynagrodzenia.

Dotacja obejmuje również ubezpieczenie społeczne Państwa pracownika w formie ryczałtowej składki na ubezpieczenie społeczne. Wyjątkiem jest składka na ubezpieczenie od bezrobocia.

W przypadku płatności jednorazowych, takich jak np. dodatek bożonarodzeniowy lub dodatek urlopowy, nie otrzymują Państwo dotacji.

Wsparcie towarzyszące zatrudnieniu (coaching)

Urząd pracy pokrywa przez maksymalnie 5 lat koszty obowiązkowego coachingu, który wspiera Państwa pracowników, będących wcześniej długotrwale bezrobotnymi, na przykład w przypadku problemów w nowym miejscu pracy, w rodzinie lub trudności z organizacją codziennego życia. Dzięki temu Państwa nowi pracownicy mogą łatwiej przyzwyczaić się do codziennej pracy po długim okresie bezrobocia.

Coaching może zasadniczo odbywać się w czasie pracy lub poza nią, w miejscu pracy lub w innym miejscu. Należy jednak zwolnić pracownika objętego programem z pracy na czas coachingu w pierwszym roku trwania wsparcia; w przypadku coachingu odbywającego się w godzinach pracy – z zachowaniem wynagrodzenia. Potrzeba coachingu jest ustalana indywidualnie. Przy ustalaniu terminów coachingu uwzględniane są Państwa potrzeby biznesowe.

Coaching jest tak zaprojektowany, aby uwzględniał również szczególne wymagania, jakie Państwo lub Państwa firma stawiają personelowi. Wdrożenie zawodowe nie wchodzi jednak w zakres coachingu.

Trener lub trenerka w razie potrzeby angażuje Państwa w proces i służy pomocą w przypadku pytań dotyczących pracownicy lub pracownika objętego programem wsparcia.

Koszty doskonalenia zawodowego

Na Państwa wniosek urząd pracy zwróci Państwu ponadto do 3 000 EUR na niezbędne szkolenia, tzw. koszty kursów, odbywające się w trakcie zatrudnienia, a także na szkolenia wewnętrzne w firmie. Ponadto Państwa pracownikom mogą zostać zwrócone dodatkowe koszty dojazdu oraz dodatkowe koszty opieki nad dziećmi, które powstały w trakcie szkolenia.

Decyzja o dofinansowaniu kosztów doskonalenia zawodowego leży w gestii urzędu pracy. Nie przysługuje Państwu prawny roszczenie do tego dofinansowania.

Staż

Program dofinansowania przewiduje, że w ramach dofinansowanego stosunku pracy możliwe jest odbywanie praktyk poza Państwa przedsiębiorstwem u innego pracodawcy.