Jako pracodawca możesz dać osobom długotrwale bezrobotnym szansę na nowy start w życiu zawodowym poprzez zatrudnienie podlegające składkom na ubezpieczenie społeczne, tworząc odpowiednie miejsca pracy w swojej firmie i aktywnie wspierając nowych pracowników w okresie wprowadzającym.

Celem jest umożliwienie nowemu pracownikowi uczestnictwa w życiu zawodowym i zatrzymanie go w firmie tak długo, jak to możliwe po zakończeniu programu wsparcia.

Urząd pracy może zwrócić znaczną część kosztów wynagrodzenia w ciągu pierwszych 5 lat, a także sfinansować coaching i zapewnić budżet na niezbędne dalsze szkolenia.

Dofinansowanie do wynagrodzenia przez okres do 5 lat

Urząd pracy może przyznać dofinansowanie kosztów wynagrodzenia na okres maksymalnie 5 lat. Dopłata do wynagrodzenia jest wypłacana co miesiąc i wynosi

• 100% w 1. i 2. roku wsparcia,
• 90% w 3. roku finansowania,
• 80% w 4. roku finansowania i
• 70 procent w piątym roku finansowania

płacy minimalnej zgodnie z ustawą o płacy minimalnej. Jeśli jako pracodawca jesteś związany układem zbiorowym pracy lub przepisami kościelnego prawa pracy lub odwołujesz się do odpowiedniego układu zbiorowego pracy, Twoje dofinansowanie zostanie obliczone zgodnie z faktycznie wypłaconym wynagrodzeniem.

Dofinansowanie obejmuje również ubezpieczenie pracownika ze zryczałtowaną składką na ubezpieczenie społeczne. Składka na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia jest wyłączona.

Nie otrzymasz dotacji na jednorazowe płatności, takie jak premie świąteczne lub wynagrodzenie urlopowe.

Wsparcie podczas zatrudnienia (coaching)

Ponadto urząd pracy pokryje koszty coachingu przez maksymalnie 5 lat, aby wesprzeć wcześniej długotrwale bezrobotnych pracowników, na przykład w przypadku problemów w nowym miejscu pracy, z rodziną lub z trudnościami w organizacji życia codziennego. Ułatwia to nowym pracownikom przyzwyczajenie się do codziennego życia zawodowego po długim okresie bezrobocia.

Dotowani pracownicy powinni wziąć udział w tym coachingu. Zasadniczo coaching może odbywać się w godzinach pracy lub poza nimi, w miejscu pracy lub w innym miejscu. W pierwszym roku dofinansowania należy jednak zwolnić dotowanego pracownika z pracy w celu odbycia coachingu; w przypadku coachingu w godzinach pracy należy nadal wypłacać pracownikowi wynagrodzenie. Potrzeba coachingu jest określana indywidualnie. Potrzeby biznesowe będą brane pod uwagę przy planowaniu coachingu.

Coaching jest zorganizowany w taki sposób, że uwzględnia również specjalne wymagania, które Ty lub Twoja firma stawiacie swoim pracownikom. Program coachingu nie obejmuje jednak szkolenia technicznego.

Trener zaangażuje Cię w razie potrzeby i będzie dostępny, aby odpowiedzieć na wszelkie pytania dotyczące pracownika otrzymującego wsparcie.

Dalsze koszty szkolenia

Po złożeniu wniosku urząd pracy zwróci również do 3000 EUR za niezbędne dalsze szkolenia, tzw. koszty kursów, w trakcie zatrudnienia, ale także za dalsze szkolenia wewnętrzne. Twoi pracownicy mogą również otrzymać zwrot dodatkowych kosztów podróży i dodatkowej opieki nad dziećmi poniesionych podczas dalszego szkolenia.

Decyzja o dofinansowaniu kosztów dokształcania leży w gestii urzędu pracy. Dofinansowanie nie przysługuje z mocy prawa.

Staż

Dofinansowanie umożliwia również odbycie stażu poza firmą u innego pracodawcy w ramach subsydiowanego stosunku pracy.