Jako pracodawca, możesz dać osobom długotrwale bezrobotnym szansę na nowy start w życiu zawodowym poprzez zatrudnienie podlegające składkom na ubezpieczenie społeczne, tworząc odpowiednie miejsca pracy w swojej firmie i aktywnie wspierając nowych pracowników w okresie wprowadzającym.

Celem jest umożliwienie nowemu pracownikowi uczestnictwa w życiu zawodowym i zatrzymanie go w firmie tak długo, jak to możliwe po zakończeniu programu wsparcia.

Urząd pracy może zwrócić dużą część kosztów wynagrodzenia w ciągu pierwszych 5 lat, a także sfinansować coaching i zapewnić budżet na niezbędne dalsze szkolenia.

Dofinansowanie do wynagrodzenia przez okres do 5 lat

Urząd pracy może przyznać dofinansowanie kosztów wynagrodzenia na okres maksymalnie 5 lat. Dopłata do wynagrodzenia jest wypłacana co miesiąc i wynosi

• 100% w 1. i 2. roku wsparcia,
• 90% w 3. roku finansowania,
• 80% w 4. roku finansowania i
• 70 procent w piątym roku finansowania

płacy minimalnej zgodnie z ustawą o płacy minimalnej. Jeśli jako pracodawca jesteś związany układem zbiorowym pracy lub przepisami kościelnego prawa pracy lub odwołujesz się do odpowiedniego układu zbiorowego pracy, Twoje dofinansowanie zostanie obliczone zgodnie z faktycznie wypłaconym wynagrodzeniem.

Dofinansowanie obejmuje również ubezpieczenie pracownika ze zryczałtowaną składką na ubezpieczenie społeczne (z wyjątkiem: składki na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia).

Dofinansowanie nie przysługuje w przypadku jednorazowych płatności, takich jak premie świąteczne lub wynagrodzenie urlopowe.

Wsparcie podczas zatrudnienia (coaching)

Ponadto urząd pracy pokryje koszty coachingu przez maksymalnie 5 lat, aby wesprzeć wcześniej długotrwale bezrobotnych pracowników, na przykład w problemach w nowym miejscu pracy, z rodziną lub trudnościami w organizacji życia codziennego. Ułatwia to nowym pracownikom przyzwyczajenie się do codziennego życia zawodowego po długim okresie bezrobocia.

Dotowani pracownicy powinni wziąć udział w tym coachingu. Zasadniczo coaching może odbywać się w godzinach pracy lub poza nimi, w miejscu pracy lub w innym miejscu. W pierwszym roku dofinansowania należy jednak zwolnić dotowanego pracownika z pracy w celu odbycia coachingu; w przypadku coachingu w godzinach pracy należy nadal wypłacać pracownikowi wynagrodzenie. Potrzeba coachingu jest określana indywidualnie. Potrzeby biznesowe będą brane pod uwagę przy planowaniu coachingu.

Coaching jest zorganizowany w taki sposób, że uwzględnia również specjalne wymagania, które Ty lub Twoja firma stawiacie swoim pracownikom. Program coachingu nie obejmuje jednak szkolenia technicznego.

Trener zaangażuje Cię w razie potrzeby i będzie dostępny jako punkt kontaktowy w przypadku pytań dotyczących dotowanego pracownika.

Dalsze koszty szkolenia

Na wniosek urząd pracy zwróci również do 3000 EUR za niezbędne dalsze szkolenia (koszty kursów) w trakcie zatrudnienia, a także za szkolenia wewnętrzne. Twoi pracownicy mogą również otrzymać zwrot dodatkowych kosztów podróży i dodatkowej opieki nad dziećmi poniesionych podczas dalszego szkolenia.

Decyzja o dofinansowaniu kosztów dalszego szkolenia leży w gestii urzędu pracy. Dofinansowanie nie przysługuje z mocy prawa.

Staż

Dofinansowanie umożliwia również odbycie stażu poza firmą u innego pracodawcy w ramach subsydiowanego stosunku pracy.